Kuka vielä uskoo sukupuolten väliseen palkkaeroon?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En usko palkkaeroon, mutta siihen uskon, että etenemis-  ja työllistymismahdollisuudet ovat miehillä paremmat, joten naisen on vaikeampaa saada sitä samaa palkkatasoa yhtä helposti. 

Samaalla vaivalla naiset kyl etene helpommin. Heillä on vain se ongelma että laittavat oman elämänsä työn edelle eivätkä ensisisjaiseti pyri raatamaan työnantajan hyväksi. Elämänarvot ovat siis muualla kuin työnteossa.

Mies jos toimisi samoin saisi nopeasti potkut.

Samasta ongelmasta kärsivät kyllä sekä lapselliset että lapsettomat naiset. Ihan tutkittu juttu. Mieti nyt, kumman palkkaat, lisääntymisikäisen naisen vai lisääntymisikäisen miehen. Vaikka nainen olisi vela ja mies juuri mennyt naimisiin ja perheen perustaminen haaveissa, niin mies tulee silti valituksi, koska näitä ei työhaastattelussa voida todeta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En usko palkkaeroon, mutta siihen uskon, että etenemis-  ja työllistymismahdollisuudet ovat miehillä paremmat, joten naisen on vaikeampaa saada sitä samaa palkkatasoa yhtä helposti. 

Yksityisellä sektorilla eteneminen on kaikille täysin tasapuolista, älykkyys ja kyvyt ratkaisevat.

Sen sijaan julkisella naisia suositaan, koska heille jaetaan sieltä suojatyöpaikat.

Onko näin? Etkö ole koskaan kuullut hyvä veli -verkostoista ja siitä, miten iso riski työntantajalle on palkata lisääntymisikäinen nainen? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.kornferry.com/institute/the-gender-pay-gap-myth-vs-reality-…

Erot maailmanlaajuisesti samasta työstä maksetusta korvauksesta naisilla ja miehillä ovat suhteellisen pieniä, mutta näkyvät tilastoissa joka tapauksessa. Palkkaerot selittyvät suurimmaksi osaksi sillä, että naiset jumittuvat urallaan, eivätkä etene tai heidän ei anneta edetä. Voidaan puhua siitä kuuluisasta lasikattoilmiöstä.

Taitaa olla niin, että naiset kieltäytyvät merkittävästi miehiä useammin johtotehtävistä, koska haluavat viettää enemmän aikaa kotona ja harrastusten parissa.

Arvailua. Haluan arvailla hieman itsekin.

Taitaa olla niin, että sen sijaan, että naiset systemaattisesti torjuisivat johtotehtäviä, he kuuluvat harvemmin (mies)esimiehensä sisäpiiriin, jonne miesalaisen on naisalaista huomattavasti helpompi päästä. Mikäli naisalainen haluaa kuulua (mies)esimiehensä sisäpiiriin, täytyy tämän pujotella esimiehensä suosion ja kollegoiden ristitulessa välttäen leimautumista reittä pitkin kiipijäksi. Eli sen lisäksi, että naisen täytyy olla pätevä ja osaava, täytyy hänen myös miestä enemmän ottaa huomioon sosiaaliset ja kollegiaaliset seikat.

Toki naisellakin on mahdollisuudet hakeutua johtotehtäviin, mutta se vaatii monipuolisempaa osaamista ja sinnikkäämpää yrittämistä. Ymmärrän hyvin, miksi monet naiset haluavat jättää siinä vaiheessa leikin kesken.

Perheen kasvamisesta koituvat kulut pitäisi mielestäni jakautua vanhempien työnantajien kesken. Tällä tavoin riski olisi työnantajalle aina yhtä suuri.

Yksi selkeä indikaattori naisten huonommasta työhalusta on, että paljon suurempi osa naisista kuin miehistä haluaa työaikaansa lyhyemmäksi. Ja se, että naiset vaihtavat ylityötunneistaan vapaaksi 32 %, kun miehet vain 16 %.

Naisten työhalut eivät ole kummoiset miehiin verrattuna. Kai se näkyy sitten ansioissakin, kun miehet tekevät noin 20 % enemmän vuosityötunteja kuin naiset. Ja ne etenevät, jotka tekevät paljon töitä. Töistä laistavat eivät niitä palkankorotuksia tai etenemisiä saa. Esimiehetkin osaavat ajatella.