Meillä ei ole työterveyttä

Työterveyttä? Sairaanako te sitten kaikki olette?

Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka palveluksessa olisi vain yksi työntekijä. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat kuitenkin vastaanottokäynnit työhön liittyvän sairauden vuoksi.

On laitonta. Työterveyshuolto on järjestettävä, lakisääteinen. Soita omaan liittosi ja kerro, miten lakia rikotaan. Typerä pomo, jonka saat kuseen.

Menet terveyskeskukseen. Katso kun työterveys ei ole sairaudenhoitoa vaan sen ehkäisyä varten. Suppeimmillaan siihen  kuuluu vain  työhöntulotarkastus ja määräaikaistarkastukset eikä muuta.

Mitä, että vaikka olis karjatilalla apumies, niin tilan pitää järjestää hänelle ehkäisevä työterveyshuolto?

Eli ei oo pakko työnantajan kustantaa lääkärikäyntejä (sairaanhoito). Terveystarkastus kuuluu jos työssä erityisiä terveysriskejä...useat työnantajat maksavat vapaaehtoisesti työntekijöidensä sairaanhoitoa! Se on työsuhde-etu, jota harvoin arvostetaan vaan vain valitetaan, et miks ei makseta kaikenmaailman tutkimuksia...

Vierailija kirjoitti:

Mitä, että vaikka olis karjatilalla apumies, niin tilan pitää järjestää hänelle ehkäisevä työterveyshuolto?

Kyllä. Mutta työterveyshuolto EI siis ole yhtä kuin lääkärikäynnit.

Vierailija kirjoitti:

On laitonta. Työterveyshuolto on järjestettävä, lakisääteinen. Soita omaan liittosi ja kerro, miten lakia rikotaan. Typerä pomo, jonka saat kuseen.

Ainoastaan ennaltaehkäisevä työterveys on lakisääteinen, eli käytännössä esim. työhöntulotarkastus jossa todetaan onko työntekijä soveltuva töihin. Sairauden hoitaminen taas ei ole pakollista, eli jos työntekijä sairastuu, niin hän voi mennä omalääkärille tai päivystykseen, mutta työnantajan ei ole pakko tarjota tällaista palvelua.

Vierailija kirjoitti:

Työterveyttä? Sairaanako te sitten kaikki olette?

Voiko olla siis vapaa-ajanterveyttä, jos on työsairautta?

Ei kannata mennä töihin yrittäjille. Ei vaan yksinkertaisesti kannata. Epävarmaa ja vaarallista. Työolosuhteet ovat monesti myrkylliset ja hengenvaaralliset.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu työnantajalle jos joku vaikka satuttaa itsensä töissä? Eikö ole laitonta se ettei ole työterveyttä? Voiko esimerkiksi liittoon valittaa asiasta? Olen keskustellut pomon kanssa ja nauraa vaan asialle.

Jos joku satuttaa itsensä töissä, hän menee lääkäriin ja työnantajan vakuutus korvaa. Kas kun työntekijät on vakuutettu kuitenkin, eikä tällä ole työterveyden kanssa mitään tekemistä.

Sitä tarkoitin, että eikö se ole pakollista, että työterveys on olemassa ja kiitos asiallisille vastaajille, sain tähän vastauksen. Kyseessä on siis se, että minulla on nyt kolmen työvuoden jälkeen selkä aivan tohjona ja sitä on tutkittu. Selkä leikataan joulukuussa, on useampi pullistuma jotka painavat selkäydintä. Kesällä työpäivät venyivät välillä 18 tuntiin, jonka jälkeen oli 2h vapaata ja taas töihin 18h. Olin niin kipeä etten saanut edes nukuttua kivuilta. Ylitöistä ei todellakaan makseta. Pomo joutui jo kerran kuseen ja maksoi melko monta tonnia edelliselle työntekijälle joka irtisanoutui työstään saatuaan ensin raivoamiset siitä, että sairastui masennukseen ja työuupumukseen. Ap

Ei ne vakuutuksetkaan ole välttämättä kunnossa.

Vain julkisella sektorilla on turvallista työskennellä.

Ilmoitus liittoon, on laitonta.