Lue keskustelun säännöt.
Työntekijän pitkä sairasloma
19.10.2017 |
Jos työntekijä on sairaslomalla esim vuoden niin voiko työsuhteen purkaa saamatta sanktioita?
Kommentit (2)
Jos työntekijä on pysyvästi kykenemätön työhönsä eikä työnantajalla ole osoittaa (korvaavaa) työtä jota työntekijä pysty tekemään niin purku on mahdollinen. Joku toinen tarkentakoon.
Finlexistä ja työtuomioistuimen (vai mikä se nykyisin on) ratkaisuista saa hieman valoa.
http://www.ebm-guidelines.com/dtk/ltk/avaa?p_artikkeli=ttl00439&p_haku=…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuoden yhtämittaisen saikun jälkeen saa, ei ennen.