Saako työajalla käyttää lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Riippuu työnantajasta

Kai aina saa palkatonta vapaata tuollaisiin menoihin. Riippuu tämäkin työpaikasta yleisesti.

Vierailija kirjoitti:

Kai aina saa palkatonta vapaata tuollaisiin menoihin. Riippuu tämäkin työpaikasta yleisesti.

Palkaton vapaa ei oo työaikaa

Meillä ei makseta palkkaa omista lääkärikäynneistä ja ne tunnit mitä käyttää noihin omiin menoihin täytyy tehdä takas. Onkohan lasten kohdalla samoin?

Riippuu työpaikasta ja työehtosopimuksesta. Oon ollut paikoissa, joissa työehtosopimuksissa lukee että sairasta lasta saa hoitaa kotona jopa palkalla 1-3pvää ja neuvolassa saa käydä työpaikalla. Ja myös paikoissa joissa lukee että on tehtävä omalla ajallaan/palkatta. Sitten oon ollut kans paikassa, jossa työehtosopimus ei olisi antanut oikeutta, mutta esimies sanoi että voi käydä palkallisellakin ajalla, jossei oo ihan joka viiko käyntejä. Kysy! 

Riippuu työpaikasta. Harvemmin varmaan kirjaimellisesti työajalla, mutta toki niinkin reiluja työnantajia voi olla. Useammin ehkä niin että työajasta voi ns. omaan piikkiin olla poissa noista syistä. Tarkoittaa siis että joko korvaat tunnit tai ne vähennetään palkasta. Oletan että ap tarkoitti tilannetta jossa on normaali päivätyö ja neuvolaankin on ns. virka-ajalla mentävä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei makseta palkkaa omista lääkärikäynneistä ja ne tunnit mitä käyttää noihin omiin menoihin täytyy tehdä takas. Onkohan lasten kohdalla samoin?

Meillä maksetaan niin omien kuin lasten lääkäri- ja neuvolakäyntien ajalta palkkaa. Riippuu tosiaan täysin työnantajasta

Yhdessä työpaikassa oli ohjeistus, että klo10-14 pitää olla työpaikalla fyysisesti, mutta muuten työnantaja ei välitä, missä työt tekee, kunhan tekee. Ja että silloin voi siis hoitamassa päivällä asioitaan, jos sitten tekee illalla tekemättä jääneet työt. Tällaista joustavuutta toivoisi kaikille työpaikoille, joihin se vain sopii. 

Etukäteen tiedettävät lapsipoissaolot ovat ainakin meillä palkattomia, ellei tee saldoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai aina saa palkatonta vapaata tuollaisiin menoihin. Riippuu tämäkin työpaikasta yleisesti.

Palkaton vapaa ei oo työaikaa

Työaikana on oltava työpaikalla! ( Mieluusti tietysti työskenneltäväkin) Jos aikoo olla pois työpaikalta siitä on ilmoitettava ennakolta, myös jos haluaa palkatonta vapaata. Useimmilla työpaikoilla saanee palkatonta vapaata neuvolakäynteihin ja ei- kiireellisiin lääkärissä käynteihin. Äkillisesti sairastuneen lapsen hoidosta on määrätty työehtosopimuksessa.

Meillä liukuva työaika ja lasten lääkäri- ja/tai neuvolakäynnit voi hoitaa liukuman puitteissa. Omat lääkärikäynnit lukuun ottamatta hammaslääkäriä ovat työaikaa. Jos esimerkiksi hammas on lohjennut tapaturmaisesti ja särky on kova, saa tällaisissa tapauksissa käydä ensiapuhoidossa hammaslääkärissäkin työaikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai aina saa palkatonta vapaata tuollaisiin menoihin. Riippuu tämäkin työpaikasta yleisesti.

Palkaton vapaa ei oo työaikaa

Tämäkin riippuu siitä täytyykö yllättäen lähteä kesken työpäivän muksua lääkäriin esim sairastapaus vai onko kyseessä varattu aika jolloin ehdottomasti pitää ottaa palkatonta vapaata.