Lue keskustelun säännöt.
Aloitin elokuun alussa uuden työn, työkaveri on ollut puolet ajasta sairauslomalla
10.09.2017 |
Kyseessä on työ, jonka hoidan hänen kanssaan yhteisesti eli teen jatkuvasti kahden ihmisen työt ja selviä nippa, nappa ilman mitään taukoja. Päivän jälkeen olen niin puhki, ettei voimat riitä kuin sohvalla makaamiseen.
Työ on melko fyysistä, suoritustason työtä.
Saikut ovat pikkupätkissä, mistään kroonisesta vaivasta ei ole kyse. Oli perjantaina poissa taas, katsotaan tuleeko huomenna. Ellei tule, on minun otettava tilanne puheeksi esimiehen kanssa. En jaksa tätä loputtomiin. Sijainen on ollut parina päivänä paikkaamassa, mutta siis hyvin harvoin.
Onko muilla ollut samanlaista tilannetta ja miten asia on ratkennut?
Kommentit (29)
Ilmoita työsuojeluvaltuutetun kautta työnantajalle, että sinulla on liikaa työtä.
Kysy työsuojeluvaltuutetun kautta, mitä töitä jätät kokonaan pois kun et ehdi kaikkea tekemään. Työnantajan tulee osata priorisoida. Jos ei priorisoi niin jätät vain tekemättä työt, joita et ehdi.
Nauhoita älypuhelimella kaikki keskustelut esimiehen kanssa. Puhelin taskuun nauhoittamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu. 7 hengen tiimi. Kollega laittoi ylös aina kun tietty tiimin jäsen oli poissa. Vuoden aikana max aika oli 2 viikkoa putkeen.
3 alle kouluikäistä lasta ja isä ei kertaakaan voinut olla poissa.
Arvaa kuka sai lähteä yt.ssä. Irtisanomisaikana, ei ollut työvelvoitetta , tuli vielä 4.n kerran raskaaksi, yritti jotain epätoivoista, raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Myöhäistä, oli jo.
Nyt nuorin on koulussa, fb.ssä aina valittaa kun ei pääse edes haastatteluun. On ollut nyt 8 vuotta työttömänä.
Meidän alalle ei päässyt kilpailijoille , kun oli raskaana ja kyllä jokainen työnantaja osaa laskea 4 pientä lasta, miten työpanos menee.
Nyt on ollut jo niin kauan, ei enää toivoa. Uusi ala, mutta motivaatio kaukana, kun on ollut vuosia kotona.
No kyllä minä sen ymmärrän että on raskasta muillekkin, mutta siis mitä ehdotat vaihtoehdoksi? Että kaikki pikkulasten äidit jättäytyy työelämästä pois? Koska tuota se nyt vaan pahimmillaan on ja on se sille äidille itselleenkin raskasta. Omat lapset aloitti päiväkodissa elokuussa ja ovat olleet terveenä ehkä viikon yhteensä. Itse olin juuri viikon sairaana. Ja vaikka mies hoitaa osan niin niitä poissaoloja lasten vuoksi tulisi silti paljon. Pienet lapset sairastaa ja päiväkoti on kaikkein pahin pöpöpesä maapallon päällä varmaankin. Meillä on työtön anoppi joka on voinut paikata, mutta harvalla on! Eikä meidän palkoilla palkata lastenhoitajaa, sitten ei enää toisen edes kannattaisi mennä töihin.
Mutta eipä sekään tälle yhteiskunnalle näytä sopivan että pikkulasten äidit olisi hoitovapaalla.
Pikkulasten äideille työelämä on monella tapaa kohtuuton.
Lapsilla on myös isä. Jos 2 ihmistä ovat olleet vanhempia 6 vuotta ja jokainen lapsi sairastaa, miksi ihmeessä vain äiti voi olla poissa töistä ?
Mieti itse, vuodessa on 52 viikkoa, töitä 47. 2 viikkoa tästä ajasta joku on töissä, kaikki arkipäivät. Muuten vähintään päivän kotona. Yleensä 3, minkä saa olla meillä ilman lääkärintodistusta.
Niiin kauan, kun tälläisiä äitejä on, niin kauan asiat eivät muutu. Naisen työnantaja maksaa yhdessä Kelan kanssa kaikki raskauteen liittyvät kulut.
Jos isät osallistuivat enemmän mm isyyslomiin, sairaslomiin ehkä joskus saataisiin muutos, jolloin myös isän työnantajan pitää osallistua kuluihin.Tällä tehdään ennenkaikkea hallaa muille naisille, jotka haluavat töihin.
I
Onko sulla varma tieto ettei isä ole koskaan lasten kanssa? Itse en ainakaan töissä mainosta että mies jäi aamulla oksentavan lapsen kanssa kotiin! Ja jos on monta pientä lasta se sairastelu ihan oikeasti voi olla JATKUVAA.
Ja jos mies kotona kieltäytyy jäämästä niin minkäs vitun nainen sille sitten voi? Omakin mies osallistuu todella paljon perhe-elämään mutta kyllä meillä on käyty raivokkaita keskusteluita siitä kumpi jää kotiin, kun yksi naperoista on TAAS kipeenä ja molemmat on olleet poissa töistä päivän sieltä ja kaksi tuolta viimiset 4 viikkoa. Vaikka naiset kärsii tästä niin monet miehet tuntuu kärsivän vielä enemmän jos jää lapsen kanssa kotiin. Lähdeppä siinä sitten taistellen sotaan kun vaarana on että se tuplasti tienaava mies saa seuraavassa yt;ssä kenkää. Meillä mies tienaa 1,5 kertaisesti minuun verrattuna joten kummankohan työpaikka on tärkeämpi perheen elatusmielessä??!
Joo, jalo ajatus jakaa kaikki nätisti puoliksi mutta harvalla on varaa riskeerata sitä miehen työpaikkaa.
Ymmärrän siis että ärsyttää ja ymmärrän senkin vielä jos nainen lopulta menettää työpaikkansa. Mutta tuota sinun vahingoniloa siitä että nainen on nyt ollut jo 8 vuotta työtön eikä saa mistään töitä. Sitä en ymmärrä. Se on jo pahansuopaisuutta.
Nykyään ei ole työvoimapulaa, joka paikkaan on tuhat tulijaa, ellei kyseessä ole yhteiskunnan maksama palkka niin seuraavissa YT lähtee varmasti
Jos kyseessä on verorahoilla maksettava työ niin sama jatkuu eläkeikään asti, ei siellä kukaan veronmaksajan etua katso...kaikkein vähiten ne johtajat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu. 7 hengen tiimi. Kollega laittoi ylös aina kun tietty tiimin jäsen oli poissa. Vuoden aikana max aika oli 2 viikkoa putkeen.
3 alle kouluikäistä lasta ja isä ei kertaakaan voinut olla poissa.
Arvaa kuka sai lähteä yt.ssä. Irtisanomisaikana, ei ollut työvelvoitetta , tuli vielä 4.n kerran raskaaksi, yritti jotain epätoivoista, raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Myöhäistä, oli jo.
Nyt nuorin on koulussa, fb.ssä aina valittaa kun ei pääse edes haastatteluun. On ollut nyt 8 vuotta työttömänä.
Meidän alalle ei päässyt kilpailijoille , kun oli raskaana ja kyllä jokainen työnantaja osaa laskea 4 pientä lasta, miten työpanos menee.
Nyt on ollut jo niin kauan, ei enää toivoa. Uusi ala, mutta motivaatio kaukana, kun on ollut vuosia kotona.
No kyllä minä sen ymmärrän että on raskasta muillekkin, mutta siis mitä ehdotat vaihtoehdoksi? Että kaikki pikkulasten äidit jättäytyy työelämästä pois? Koska tuota se nyt vaan pahimmillaan on ja on se sille äidille itselleenkin raskasta. Omat lapset aloitti päiväkodissa elokuussa ja ovat olleet terveenä ehkä viikon yhteensä. Itse olin juuri viikon sairaana. Ja vaikka mies hoitaa osan niin niitä poissaoloja lasten vuoksi tulisi silti paljon. Pienet lapset sairastaa ja päiväkoti on kaikkein pahin pöpöpesä maapallon päällä varmaankin. Meillä on työtön anoppi joka on voinut paikata, mutta harvalla on! Eikä meidän palkoilla palkata lastenhoitajaa, sitten ei enää toisen edes kannattaisi mennä töihin.
Mutta eipä sekään tälle yhteiskunnalle näytä sopivan että pikkulasten äidit olisi hoitovapaalla.
Pikkulasten äideille työelämä on monella tapaa kohtuuton.
Lapsilla on myös isä. Jos 2 ihmistä ovat olleet vanhempia 6 vuotta ja jokainen lapsi sairastaa, miksi ihmeessä vain äiti voi olla poissa töistä ?
Mieti itse, vuodessa on 52 viikkoa, töitä 47. 2 viikkoa tästä ajasta joku on töissä, kaikki arkipäivät. Muuten vähintään päivän kotona. Yleensä 3, minkä saa olla meillä ilman lääkärintodistusta.
Niiin kauan, kun tälläisiä äitejä on, niin kauan asiat eivät muutu. Naisen työnantaja maksaa yhdessä Kelan kanssa kaikki raskauteen liittyvät kulut.
Jos isät osallistuivat enemmän mm isyyslomiin, sairaslomiin ehkä joskus saataisiin muutos, jolloin myös isän työnantajan pitää osallistua kuluihin.Tällä tehdään ennenkaikkea hallaa muille naisille, jotka haluavat töihin.
I
Näistä asioista päättää työnantaja, ei työyhteisö.
Laki on mahdollistanut jo vuosikymmeniä sairaanlapsenhoidon jakamisen puoliksi molemman huoltajan kesken. Jotkut työnantajat pitävät siitä hyvinkin tarkasti kiinni ja seuraavat sitä vuositasolla. Tarvittaessa pyydetään lausunto toisen vanhemman työpaikalta. Asia ei suinkaan ole niin mustavalkoinen, mitä täällä kommentoidaan.
Toisaalta, laki antaa mahdollisuuden olla poissa sairaanlapsenhoidon vuoksi, niin siihen ei luulisi työyhteisöllä olevan mitään sanomista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu. 7 hengen tiimi. Kollega laittoi ylös aina kun tietty tiimin jäsen oli poissa. Vuoden aikana max aika oli 2 viikkoa putkeen.
3 alle kouluikäistä lasta ja isä ei kertaakaan voinut olla poissa.
Arvaa kuka sai lähteä yt.ssä. Irtisanomisaikana, ei ollut työvelvoitetta , tuli vielä 4.n kerran raskaaksi, yritti jotain epätoivoista, raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Myöhäistä, oli jo.
Nyt nuorin on koulussa, fb.ssä aina valittaa kun ei pääse edes haastatteluun. On ollut nyt 8 vuotta työttömänä.
Meidän alalle ei päässyt kilpailijoille , kun oli raskaana ja kyllä jokainen työnantaja osaa laskea 4 pientä lasta, miten työpanos menee.
Nyt on ollut jo niin kauan, ei enää toivoa. Uusi ala, mutta motivaatio kaukana, kun on ollut vuosia kotona.
No kyllä minä sen ymmärrän että on raskasta muillekkin, mutta siis mitä ehdotat vaihtoehdoksi? Että kaikki pikkulasten äidit jättäytyy työelämästä pois? Koska tuota se nyt vaan pahimmillaan on ja on se sille äidille itselleenkin raskasta. Omat lapset aloitti päiväkodissa elokuussa ja ovat olleet terveenä ehkä viikon yhteensä. Itse olin juuri viikon sairaana. Ja vaikka mies hoitaa osan niin niitä poissaoloja lasten vuoksi tulisi silti paljon. Pienet lapset sairastaa ja päiväkoti on kaikkein pahin pöpöpesä maapallon päällä varmaankin. Meillä on työtön anoppi joka on voinut paikata, mutta harvalla on! Eikä meidän palkoilla palkata lastenhoitajaa, sitten ei enää toisen edes kannattaisi mennä töihin.
Mutta eipä sekään tälle yhteiskunnalle näytä sopivan että pikkulasten äidit olisi hoitovapaalla.
Pikkulasten äideille työelämä on monella tapaa kohtuuton.
Lapsilla on myös isä. Jos 2 ihmistä ovat olleet vanhempia 6 vuotta ja jokainen lapsi sairastaa, miksi ihmeessä vain äiti voi olla poissa töistä ?
Mieti itse, vuodessa on 52 viikkoa, töitä 47. 2 viikkoa tästä ajasta joku on töissä, kaikki arkipäivät. Muuten vähintään päivän kotona. Yleensä 3, minkä saa olla meillä ilman lääkärintodistusta.
Niiin kauan, kun tälläisiä äitejä on, niin kauan asiat eivät muutu. Naisen työnantaja maksaa yhdessä Kelan kanssa kaikki raskauteen liittyvät kulut.
Jos isät osallistuivat enemmän mm isyyslomiin, sairaslomiin ehkä joskus saataisiin muutos, jolloin myös isän työnantajan pitää osallistua kuluihin.Tällä tehdään ennenkaikkea hallaa muille naisille, jotka haluavat töihin.
I
Äitiys/vanhempainvapaista ja saikuista koostuvat kulut olisi pystytty jo vuosikaudet tasaamaan eri alojen kesken, sitä ei ole vain haluttu jostain ihmeen syystä tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työntekijä päätä sairaslomasta, vaan lääkäri arvioi onko työkyinen vai ei.
Onko teillä epäpätevä työterv.huollon lääkäri, joka ei osaa arvioida työntekijöiden työkykyä?
Jotkut vain ovat alttiimpia sairastumaan kuin toiset ja taustalla voi olla jokin vakava sairaus.
Ja mitä tulee noihin pätkä sairaslomiin, niin monet lääkärit antavat sen 5 päivää Kelan ohjeistuksen mukaan ja sen jälkeen arvioidaan tilanne uudestaan, jos työkyvyssä tapahtuu muutoksia.
Sinun ongelma ei ole työkaveri, vaan työnantaja, joka ei huomioi työnkuormitusta.
Sairaslomat ovat monintavoin ongelmallisia, jos henkilö on sairaana töissä ja vajaalla työkyvyllä ja jos sattuu työtapaturma tai muu vahinko, vakuutusyhtiön korvauksissa voi tulla ongelmia.
Omalla ilmoituksella voi olla viisi päivää meillä poissa ja tässä ei huomioida viikonloppuja eli saikulla voi olla torstaista torstaihin, kuten nyt kävi. Yksi päivä töissä välissä ja taas sama juttu.
Luulisi esimiehen tähän jo kohta puuttuvan ilman minunkin sanomisiani. On tullut mieleen, että koska kyseessä on mu`limi, on vaikeampi nostaa kissaa pöydälle, koirasta puhumattakaan.
ap
Vierailija kirjoitti:
Nykyään ei ole työvoimapulaa, joka paikkaan on tuhat tulijaa, ellei kyseessä ole yhteiskunnan maksama palkka niin seuraavissa YT lähtee varmasti
Jos kyseessä on verorahoilla maksettava työ niin sama jatkuu eläkeikään asti, ei siellä kukaan veronmaksajan etua katso...kaikkein vähiten ne johtajat
Jos haluaa elävän olennon työntekijäksi, eikä robottia, niin työntekijällä on 100% riski sairastua tai altistua työtapaturmalle ja tämän riskin työnantajat tiedostavat jo työvoimaa palkattaessa, oli niitä uusia tulijoita vaikka tuhat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työntekijä päätä sairaslomasta, vaan lääkäri arvioi onko työkyinen vai ei.
Onko teillä epäpätevä työterv.huollon lääkäri, joka ei osaa arvioida työntekijöiden työkykyä?
Jotkut vain ovat alttiimpia sairastumaan kuin toiset ja taustalla voi olla jokin vakava sairaus.
Ja mitä tulee noihin pätkä sairaslomiin, niin monet lääkärit antavat sen 5 päivää Kelan ohjeistuksen mukaan ja sen jälkeen arvioidaan tilanne uudestaan, jos työkyvyssä tapahtuu muutoksia.
Sinun ongelma ei ole työkaveri, vaan työnantaja, joka ei huomioi työnkuormitusta.
Sairaslomat ovat monintavoin ongelmallisia, jos henkilö on sairaana töissä ja vajaalla työkyvyllä ja jos sattuu työtapaturma tai muu vahinko, vakuutusyhtiön korvauksissa voi tulla ongelmia.
Omalla ilmoituksella voi olla viisi päivää meillä poissa ja tässä ei huomioida viikonloppuja eli saikulla voi olla torstaista torstaihin, kuten nyt kävi. Yksi päivä töissä välissä ja taas sama juttu.
Luulisi esimiehen tähän jo kohta puuttuvan ilman minunkin sanomisiani. On tullut mieleen, että koska kyseessä on mu`limi, on vaikeampi nostaa kissaa pöydälle, koirasta puhumattakaan.
ap
Mistä sä edes tiedät työkaverisi olleen "omalla luvalla" sairaslomalla?
Nykyään kun sairaustodistukset kulkevat työnantajalle sähköisesti.
Ja kyllä haukut nyt väärää puuta, sillä kaikki tuon on mahdollistanut työnantaja.
Lapsilla on myös isä. Jos 2 ihmistä ovat olleet vanhempia 6 vuotta ja jokainen lapsi sairastaa, miksi ihmeessä vain äiti voi olla poissa töistä ?
Mieti itse, vuodessa on 52 viikkoa, töitä 47. 2 viikkoa tästä ajasta joku on töissä, kaikki arkipäivät. Muuten vähintään päivän kotona. Yleensä 3, minkä saa olla meillä ilman lääkärintodistusta.
Niiin kauan, kun tälläisiä äitejä on, niin kauan asiat eivät muutu. Naisen työnantaja maksaa yhdessä Kelan kanssa kaikki raskauteen liittyvät kulut.
Jos isät osallistuivat enemmän mm isyyslomiin, sairaslomiin ehkä joskus saataisiin muutos, jolloin myös isän työnantajan pitää osallistua kuluihin.
Tällä tehdään ennenkaikkea hallaa muille naisille, jotka haluavat töihin.
I