Lue keskustelun säännöt.
Jos kesälomakausi on toukokuu-syyskuu, saako työnantaja päättää että kaikki lomailee heinäkuussa?
10.08.2017 |
Jään itse kahdeksi viikkoa lomalle ja pomo oli työkaverilleni sanonut ettei seuraavana kesänä kyllä myönnä näin myöhään lomaa. Kaksi seuraavaa viikkoa meinaan on tooodella kiireistä töissä ja olen onnellinen etten sitä kamaluutta ole näkemässä. Mutta eihän pomo sitä voi määrätä että nyt heinäkuussa kaikki pellolle, tämäkin heinäkuu oli sateinen ja surkea :0
Kommentit (25)
Meillä työntekijä oli varannut lomamatkan vuoden kiireisimpään sesonkiaikaan. Nihkeästi myönnettiin loma, koska matka oli jo varattu. Ja vain viikosta kyse. Työntekijä oppi tästä ja varaili seuraavat matkansa hiljaisiin hetkiin. Ja oli kuusi vuotta töissä ja hyvä työntekijä olikin.
Sitten toinen, joka osoitti suurta työhaluttomuutta juuri silloin, kun työnantajalla oli kiireisintä suuren investoinnin vuoksi. Määräaikaisuuden päätyttyä kyseli töille jatkoa. Mutta eipä ollut tarvetta sellaiselle työntekijälle, joka jätti pulaan silloin, kun häntä olisi tarvittu.
Hiljaisiakin aikoja meillä on, jolloin voi hyvillä mielin lomailla vaikka kuukauden putkeen. Alan työntekijän luulisi tietävän alan tyypilliset sesongit. Ei huvipuistotyöntekijäkään voi vaatia heinäkuuta lomakuukaudeksi ja läpi talven töitä.
Tietenkin on työpaikkoja, joissa voi hengailla paikalla milloin tykkää. Mutta jos työntekijä on palkattu avuksi kiireisiin, niin kyllä sen työntekijän oletetaan myös olevan apuna kiireessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti työnantaja voi päättää koska lomat pidetään.
Meidän firma on kiinni heinäkuun ja silloin kaikki ovat lomalla.
Ne joille ei ole lomia ehtinyt kertymään, ovat palkattomalla (en ole varma saavatko liitosta korvauksia tältä ajalta). Osa on tehnyt tunteja sisään ja säästänyt pekkasia heinäkuulle.Laitonta pistää palkatta lomalle.
Jos lomaa ei ole kertynyt = lyhyt aika työsuhdetta.
Palkatessa voi sanoa, että meillä on firma kiinni 1.7-31.7. , ja hyväksyttää se jo siinä vaiheessa, ennen kuin työsopimus on tehty.
Jos firma päätetään laittaa heinäkuun ajaksi kiinni, niin vaikea sinne on silloin varmaan töitä mennä tekemään. Sitäpaitsi, jos yksikään työntekijä olisi töissä, niin se työllistäisi mm. byrokratian merkeissä väkisellä muitakin. Katsos kun olisi silloin huolehdittava mm. tämän yhden ainoan työntekijän työsuojelusta, vakuutuksista, siitä, kuka toimii silloin työnjohtajana yms.
Jos yksikään työntekijä on töissä, niin joku on silloin silti aina vastuussa siitä, mitä työpaikalla tapahtuu tai saattaa tapahtua. Eikä oikeutta laiminlyödä esim. työsuojeluvelvoitteita ole tietenkään tuolloinkaan. Siksipä jos joku firma päätetään vaikka laittaa heinäkuun ajaksi kiinni, niin se tarkoittaa sitä, että silloin siellä ei työskentele kukaan, vaikka lomia ei olisi kertynytkään tarpeeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti työnantaja voi päättää koska lomat pidetään.
Meidän firma on kiinni heinäkuun ja silloin kaikki ovat lomalla.
Ne joille ei ole lomia ehtinyt kertymään, ovat palkattomalla (en ole varma saavatko liitosta korvauksia tältä ajalta). Osa on tehnyt tunteja sisään ja säästänyt pekkasia heinäkuulle.Laitonta pistää palkatta lomalle.
Jos lomaa ei ole kertynyt = lyhyt aika työsuhdetta.
Palkatessa voi sanoa, että meillä on firma kiinni 1.7-31.7. , ja hyväksyttää se jo siinä vaiheessa, ennen kuin työsopimus on tehty.
Tai itse asiassa, tehdä työsopimus vain kesäkuun loppuun - ja jatkaa sitten elokuusta, jos tyyppi on hyvä.
käytännössä on. Luitko edes linkkiäsi.
"Työntekijän saa lomauttaa myös silloin, kun työnantajan mahdollisuudet tarjota työtä ovat huonontuneet tilapäisesti, eikä työntekijälle ole mahdollista antaa muita työtehtäviä tai koulutusta. Tilapäiseksi huonontuminen katsotaan silloin, kun työn ja työn tarjoamisedellytysten huonontumisen voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöin lomautus tehdään määräaikaisesti."
Putiikki kiinni koska ei asiakkaita -> Ei ole muita hommia kuukauteen, ja mahdollisuus näin ollen tarjota töitä heikentynyt -> lomautus määräajaksi (esim heinäkuu).