Lue keskustelun säännöt.
Jos kesälomakausi on toukokuu-syyskuu, saako työnantaja päättää että kaikki lomailee heinäkuussa?
10.08.2017 |
Jään itse kahdeksi viikkoa lomalle ja pomo oli työkaverilleni sanonut ettei seuraavana kesänä kyllä myönnä näin myöhään lomaa. Kaksi seuraavaa viikkoa meinaan on tooodella kiireistä töissä ja olen onnellinen etten sitä kamaluutta ole näkemässä. Mutta eihän pomo sitä voi määrätä että nyt heinäkuussa kaikki pellolle, tämäkin heinäkuu oli sateinen ja surkea :0
Kommentit (25)
Kuule, se on niitä harvoja työnantajan oikeuksia enää tässä ay-liikkeiden luvatussa maassa. Työnantaja todellakin saa päättää milloin sinulle loma myönnetään. Toivomuksia saa tietenkin esittää mutta työnantaja katsoo voiko niitä toteuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai saa. Heinäkuuhan sijoittuu ajanjaksolle touko-syyskuu.
Viime kädessä työnantaja päättää loma-ajankohdat. Työnantajahan voi päättää, että heinäkuussa firma on suljettu ja kaikki ovat silloin lomalla. Joissakin paikoissa tehdään niin.
Kuten edelliset sanoivat, työnantaja saa päättää loman ajankohdasta, toki on oltava tasapuolinen eri työntekijöitä kohtaan.
Kyllä vaan. Harvassa paikassa voi lomansa valita pidettäväksi milloin vaan tuon aikarajan sisällä. Siinä kun tarvii ottaa huomioon esim. muiden lomat. Toiveita saa esittää, mutta työnantaja päättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin työnantaja päättää viimekädessä kesä- ja talvilomien ajankohdan. Kuka ne muuten päättäisi? Ja katsoisi, että silloin kun on hiljaista lomaillaan ja kun on töitä, ollaan töissä? Jos teillä on kaikkein iireisintä nyt niin on aivan järjetöntä, että työnantajasi on antanut sinulle tähän lomaa, jos sen olisi voinut sijoittaa muuhun ajankohtaan.
Tietysti työnantaja voi päättää koska lomat pidetään.
Meidän firma on kiinni heinäkuun ja silloin kaikki ovat lomalla.
Ne joille ei ole lomia ehtinyt kertymään, ovat palkattomalla (en ole varma saavatko liitosta korvauksia tältä ajalta). Osa on tehnyt tunteja sisään ja säästänyt pekkasia heinäkuulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
Meillä aina kaikki on heinäkuun lomalla, koska asiakaskin on heinäkuun lomalla. Sehän nyt hullua olisi, että joku istuisi konttorilla ilman työtä heinäkuun palkkaa nostaen, ja sitten olisi pois muonavahvuudesta kun projektit alkaa elokuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta työntekijä, joka ei halua olla töissä silloin kun siellä on kiirettä ja kaikkia tarvittaisiin, voisi suosiolla antaa paikkansa jollekulle, jota työnteko kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
Sitä kutsutaan lomautukseksi. Tietenkin voidaan ilmoittaa, että nyt ei ole 4 vko ajaksi töitä, joten olet lomautettu (jos ei ole kertynyt lomia).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
Kyllä voi ja siltä ajalta saa liiton/kelan korvaukset. Lomautuspaperi pitää työnantajalta pyytää.
Siis lomautus on eri asia kuin palkaton loma. Lomauttaa voi, jos ei ole töitä tarjolla eli koko tehdas kiinni ja henkilöllä ei ole kesälomaa, mutta tuossa puhutaan palkattomasta lomasta. Lomautuksen aikana voi hakea työttömyyturvaa, palkattoman loman aikana ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä kiire ja kaaos johtuu siitä ettei palkata tarpeeksi väkeä hoitamaan hommia. On pärjätty tällä työntekijämäärällä koska on pakko! Kukaan ei ole tekemässä niitä tekemättömiä töitä, se on karhunpalvelus itselle jos jättää hommat kesken. Minulla on selän kanssa tullut ongelmia ja mielenterveyden, ihan vain koska on järjetön stressi talon takia.
Ja lomat on sovittu jo viime vuonna, ei silloin kukaan purnannut, ei ole minun vikani että myydään nyt (ja aina) enemmän tuotteita mitä on henkilökuntaa niitä tekemässä :0
Olin lomalla myös heinäkuussa, silloin kun piti olla hiljaisempaa kuten aiempina vuosina, eipä ollut. Ei ole mitään tiettyä, järjellistä kaavaa miten meillä riittää asiakkaita. Mitenkään ei pysty vertailemaan milloin hiljenee. Ap
Vierailija kirjoitti:
Tietysti työnantaja voi päättää koska lomat pidetään.
Meidän firma on kiinni heinäkuun ja silloin kaikki ovat lomalla.
Ne joille ei ole lomia ehtinyt kertymään, ovat palkattomalla (en ole varma saavatko liitosta korvauksia tältä ajalta). Osa on tehnyt tunteja sisään ja säästänyt pekkasia heinäkuulle.
Laitonta pistää palkatta lomalle.
Vierailija kirjoitti:
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
No ei tietenkään voi muuten kuin lomautuksena ja siihenhän pitää olla perusteet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
Sitä kutsutaan lomautukseksi. Tietenkin voidaan ilmoittaa, että nyt ei ole 4 vko ajaksi töitä, joten olet lomautettu (jos ei ole kertynyt lomia).
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/lomautus
No ei se nyt ihan noin yksinkertaista ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo onkin mielenkiintoista, että voiko ketään pakottaa palakttomalle lomalle. Ymmätääkseni ei.
Sitä kutsutaan lomautukseksi. Tietenkin voidaan ilmoittaa, että nyt ei ole 4 vko ajaksi töitä, joten olet lomautettu (jos ei ole kertynyt lomia).
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/lomautus
No ei se nyt ihan noin yksinkertaista ole.
Mutta jos töitä ei ole esim. sen takia että asiakas/asiakkaat pitää oman firmansa kiinni, niin mikä on esteenä lomautukselle?
Kyllä voi määrätä loman pidettäväksi milloin vaan kauden sisällä. Yleensä kysytään toiveita, mutta ei niitä tarvitse toteuttaa.