määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikaisuus sitoo kumpaakin osapuolta.

1kk, molemmin puolin.

Tuota asiaa olisi ehkä kannattanut kysyä ennen sopimuksen allekirjoittamista. Yleensä irtisanomisaika on joko 14 päivää tai 1kk, jos ei muuta olla sovittu. Jossain lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa irtisanoutumismahdollisuutta ei välttämättä ole, mutta tästä on erikseen sovittava.

Myös määräaikaisen sopimuksen voi purkaa, jos molemmat osapuolet puoltavat päätöstä.

Yleensä määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Suosittelisin keskustelemaan asiasta esimiehen kanssa, kuinka tilanteessa edetään. Varaudu myös siihen, että eivät suostu, että lähdet ennen määräajan loppumista. Toivottavasti pääsette yhteisymmärrykseen asiasta.

Määräaikaisissa työsuhteissa irtisanomisaikaa ei ole. Jos on niin sehän on sitten työntajan puoleltakin. Yleensä nämä on sovittavissa työnantajan kanssa.

Ala tekeen työsi huonosti. Sitten sanot pomolle, että sulla on ongelmia ja haluat lopettaa työsi.

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että molemmat osapuolet ovat sitoutuneet työsuhteeseen siinä mainituksi ajaksi. Sopimuksen yksipuolinen rikkominen on lähtökohtaisesti kielletty, ja ennen aikojaan sopimuksen irtisanova osapuoli voi joutua rahallisiin korvauksiin. Mitään irtisanomisaikaa ei ole, ellei irtisanominen perustu johonkin rikkeeseen.

Käytännössä on mahdollista sopia yhdessä sopimuksen irtisanomisesta aiemmin. Työnantaja joutuu hankkimaan uuden työntekijän, mikään pakko sen ei ole siihen kuitenkaan suostua.

Samat säännöt pätevät mm. määräaikaisessa vuokrasopimuksessa. Irtisanomisajat koskevat vain toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia.

T. Esimies

Onko koeaika mennyt umpeen?

Katso mitä se työehtosopimus sanoo. Mut kyllähän sä rikot tuossa teidän välisen sopimuksen, jos lähdet. Toisaalta ei mikään firma jaksa lähteä oikeuteen parin kuukauden takia. Mutta varaudu siihen että saat tosi neutraalin työtodistuksen ja ei varmaan suosituksia kannata kysellä. 

Minä olen irtisanonut itsni määräaikaisesta työsopimuksesta. Parikin kertaa, eikä siinä ollut mtiään ongelmaa - työnantaja ymmärsi hyvin, että sain paremman duunin ja muutaman kerran sain sen myös samalta työnantajalta (mutta uusi työsoppari tarvittiin koska rooli ja sitä kautta palkanmaksumomentti vaihtui).

Mutta tämä vaatii että työnantaja on samaa mieltä. Jollei ole, saatat joutua makamaan korvauksia määräajan rikkomisesta.

Kun kerran sopparissa lukee että noudatetaan tesin mukaista irtisanomisaikaa niin silloin se pätee, ei oo väliä vaikka olisi määräaikainen.

Vierailija kirjoitti:

Kun kerran sopparissa lukee että noudatetaan tesin mukaista irtisanomisaikaa niin silloin se pätee, ei oo väliä vaikka olisi määräaikainen.

Vaan kun määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa, nimenomaan sen tesin mukaan.