Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olen järjestelmäylläpitäjä ja jouduin näkemään yhden henkilöstövuokrausfirman tietokannan työnhakijoista :D
12.06.2017 |
Ne säilyttää kaikki tiedot jokaisesta hakijasta ikuisesti vaikka siihen on asetettu, mitä, kolmen kuukauden raja jonka jälkeen ne olisi tuhottava. Lisäksi ne mustalistaa työntekijöitä asiakaspalautteen tai haastattelun perusteella mutta myös "muun syyn" takia. "Muu syy" on yleinen jos hakija ei ole käynyt haastattelussa saatikka tehnyt työtä yhtiön kautta. Eikä se ole todellakaan harvinaista.
Että pitäkää se mielessä kun täytätte itse niitä nettihakemuksia.
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sol?
En kerro talon nimeä.
Pyydän kerran vuodessa omat tietoni jokaiselta rekisterinpitäjältä,jolla on minusta tietoja. Ja muistan muistuttaa, jos tietojani "haudotaan" liian pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Oliko taulussa myös sarake MUTIAINEN [BOOLEAN]
Onneksi ei. Muuten olisin tehnyt siitä tutkintapyynnön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo 10 vuotta sitten uutisoitiin, että jokainen meistä on vähintään 100:ssa rekisterissä, suurimmassa osassa tietämättään.
Juu varmaan jokaisella rekryfirmalla on tämmöinen. Pakkohan se myös on.. jos esim lähettävät jonkun tiskaamaan ja tämä ei vaikka ole työmaalla kun 3h vaikka piti olla 7h, silti merkkaa olleensa paikalla koko ajan TAI jättää työnsä tekemättä ja räplää vaan kännykkää koko ajan ja asiakasyritys antaa palautteen sekä tiedon, ettei halua tätä kyseistä tekijää enää. Mites nämä kaikki muistetaan ja tiedetään, kun henkilökunta vaihtuu myös siellä rekryfirman sisällä ja asiakkaita sekä tekijöitä on todella paljon. Lisäksi tämmöistä tekijää ei voida laittaa välttämättä enää mihinkään. Miksi sitä 3kk päästä uudelleen yritettäisiin kun se asiakasyritys kyllä muistaa ja tietyillä aloilla on pienet piirit.. mm ravintoloissa :) eli en ole ihmeissäni enkä närkästynyt mistään mustasta listasta.Tosin on eriasia jos olet toiminut niin ja niin 18 vuotiaana kun 30 vuotiaana on jo arvot ja tavat muuttuneet...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu varmaan jokaisella rekryfirmalla on tämmöinen. Pakkohan se myös on.. jos esim lähettävät jonkun tiskaamaan ja tämä ei vaikka ole työmaalla kun 3h vaikka piti olla 7h, silti merkkaa olleensa paikalla koko ajan TAI jättää työnsä tekemättä ja räplää vaan kännykkää koko ajan ja asiakasyritys antaa palautteen sekä tiedon, ettei halua tätä kyseistä tekijää enää. Mites nämä kaikki muistetaan ja tiedetään, kun henkilökunta vaihtuu myös siellä rekryfirman sisällä ja asiakkaita sekä tekijöitä on todella paljon. Lisäksi tämmöistä tekijää ei voida laittaa välttämättä enää mihinkään. Miksi sitä 3kk päästä uudelleen yritettäisiin kun se asiakasyritys kyllä muistaa ja tietyillä aloilla on pienet piirit.. mm ravintoloissa :) eli en ole ihmeissäni enkä närkästynyt mistään mustasta listasta.Tosin on eriasia jos olet toiminut niin ja niin 18 vuotiaana kun 30 vuotiaana on jo arvot ja tavat muuttuneet...
Se ei muuta sitä tosiasiaa mihinkään että se on laitonta.
Alue: Aihe vapaa
Laittomia henkilörekistereitä on tämä maa pullollaan. Hyvä, että tuot esiin yhden tahon, joka niitä tehtailee.