Miksi on hyväksyttävää maksaa erilaista palkkaa vain työsuhteen muodon vuoksi?

Vertailtiin palkkakuitteja, saman verran tehtyjä tunteja ja sama palkkaluokka. Kuukausipalkkalaisella on 16 euroa pienempi palkka kuin tuntipalkkalaisella. Tämän teki kiky ja työajanpidennykset, jotka laskivat kuukausipalkkalaisen laskennallista tuntipalkkaa, mutta tuntilaisen palkkaa ei.

Toisinpäin toteutettunahan tämä olisi laitonta, miksi näin päin sallittua?