Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan matkakorvaukset
11.05.2017 |
Työpaikathan voivat joskus maksaa jopa tuhansienkin eurojen korvauksen työntekijälle jos firma siirtyy toiseen kaupunkiin ja se tarkoittaa työntekijälle selkeää pidennystä työmatka-aikaan. Mutta tulipahan vaan mieleen, että mitä jos kävisi niin että firman työntekijä tietäisi että tulee irtisanomaan itsensä hyvin pian sen jälkeen kun työpaikka on vaihtanut paikkakuntaa (eli hänellä olisi vain yksi tai kaksi työpäivää uudessa työpisteessä jonka jälkeen hän aikoisi erota) mutta hän ei kertoisi tästä etukäteen työnantajalle ja työnantaja ehtisi maksaa ne tuhansien eurojen matkakorvaukset työntekijän tilille ja melkein heti sen jälkeen työntekijä irtisanoisi itsensä...........voisiko työantaja vaatia silloin matkakorvauksen palauttamista vai ei?
Ja itselläni ei siis ole tuollaista tilannetta edessä ja vaikka olisikin niin en yrittäisi tuolla lailla tehdä, mutta mielenkiinnosta vaan kyselen että mitenköhän tuossa tilanteessa kävisi.
Kommentit (10)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Matkakorvaukset maksetaan teh-dyist-ä matkoista jälkikäteen, kululaskun perusteella.
En ole koskaan kuullut moisesta käytännöstä. Toiseksi korvaukset maksetaan jälkikäteen.
Ei voi maksaa.. Vaikka oma työpiste muuttaisi minne, matkakuluja ei voi maksaa kodin ja työpisteen välille. Verottaja vähän niin kuin kieltää sen. Joku siirtymäaika voi olla, mutta tuskin se edes täyttä kalenterivuotta käy.
Maksunperusteen pitää ensin syntyä ennen kuin kulukorvauksia voidaan maksaa. Vai luuletko, hihasta vedetään, että Sirpan matkat on tämän verran, eikä hänellä ole esim. sairaspäiviä tai muita poissaoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voi maksaa.. Vaikka oma työpiste muuttaisi minne, matkakuluja ei voi maksaa kodin ja työpisteen välille. Verottaja vähän niin kuin kieltää sen. Joku siirtymäaika voi olla, mutta tuskin se edes täyttä kalenterivuotta käy.
Siirtymäaika on puoli vuotta, jos sellainen on määritelty.
En usko että korvauksia maksetaan etukäteen. JOS joku maksaisi, niin silloin riippuu mutä korvauksista on sovittu (kirjallisesti ja suullisesti), luulisi että jos niitä etukäteen maksaa, niin tekisi kunnon sopimuksen, jossa on niistä maininta.
Mutta yleisesti kaikki korvaukset (matkat, kustannukset, vakuutuksista saatavat, työttömyyspäiväraha, jne.) maksetaan jälkikäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkään kodin ja työpaikan välillä olevista matkoista firma ei korvaa mitään.
Poikkeuksia varmaan on, jos työntekijä on niin pätevä, että hänestä halutaan pitää kiinni. Tosin silloin yleensä maksetaan vaan parempaa palkkaa.
Eli tarkoittaakohan alkuperäinen kysyjä muuttokorvausta, jota jotkut firmat maksavat henkilölle jonka työpiste vaihtuu kaupungista toiseen? Nämäkin on yleensä erikseen sovittavai asioita ja muuttokorvaus maksetaan joko jälkikäteen tai niissä on ehto, että jos henkilö irtisanoutuu n:n kuukauden sisällä korvauksen saamisesta, niin korvaus pitää palauttaa.
Jos työhönotto pistettä ei ole määritelty, ei synny korvattavaa. Jos se on määritelty on siirtymäaika, jolloin korvaukset maksetaan kulujen mukaan, eikä etukäteen.
Ei kukaan työnantaja niin tyhmä ole, että maksaisi korvauksia etukäteen.