YT:t tulossa (firman omistajan muutos), voiko palkka laskea?

Riippuu ihan uudesta työnantajasta - selvitä ensin onko heillä tes:sin mukainen minimipalkka käytössä. Mutta joo, varmasti palkka laskee.

No, eihän siihen pakko ole suostua, mutta sitten voi tulla kengän kuva takapuoleen. Suosittaisin nielemään kaiken tässä tilanteessa, vaikka talous onkin nousussa. Tiedän pari tapausta, joille ehdotettiin jatkoa pienemmällä palkalla ja lähtivät ovet paukkuen. Kumpikin on edelleen työtön vastentahtoisesti. Työpaikkaa ei nykyään kannata vaan antaa pois, jos sen pystyy pitämään. Sen sijaan voit alkaa heti etsiä uutta selän takana. Olet paljon himottavampi työmarkkinoilla, jos sinulla on valmiiksi työpaikka.

Ensimmäinen kysymys on se jatkuvatko työt ylipäätään YT:n jälkeen. Jos jatkuvat eikä sinun tarvitse hakea töitä YT:n aikana saat pitää kaikki edut mitä sinulla on, mutta luultavasti parin vuoden sisällä kaupasta tulee uudet YT:t jossa puretaan esim. päällekkäisiä toimintoja ja usein myös silloin käy aika kova tuuletus niiden työntekijöiden ja organisaatioiden osalta jotka on ostettu.

Jos joudut hakemaan töitä niin silloin luultavasti menetät osan etuuksista.

Totta puhut 3. eihän sitä edes tiedä saanko pitää työni vai en. Mutta se on niin pelottava vaihtoehto, että olen ollut jo ihan kauhuissani palkankin mahdollisesta alenemisesta. Mutta ei varmaan auta muu kuin odottaa (kauhulla) tulevaa ja katsoa mitä tapahtuu. AP

Ihmettelen miksi teillä edes on yt-neuvottelut. Omistajan muutos menee ns. liikkeenluovutusperiaatteella, johon ei tarvita yt-neuvotteluja. Työntekijät siirtyvät ns. vanhoina työntekijöinä ja uusi firma aloittaa yt-neuvottelut jos katsoo tarpeelliseksi.

Vinkkinä: jos työsopimuksessa palkkasi on ilmoitettu palkkaluokkana eikä euromääräisenä summana, tarkista ennen allekirjoitusta että se on oikein merkitty. Eräässä siivousalan firmassa vaihtui omistaja tai yrittäjä ja kaikki tekivät uudet sopimukset. Osalla palkka laski koska eivät tarkistaneet sitä palkkaluokkaa ja allekirjoittivat. Kun asiasta sitten huomauttivat, oli yrittäjän vastaus "sinähän suostuit tähän allekirjoittamalla!" ja paskaiset naurut päälle.

Vaikka uusi omistaja sanoo, että irtisanomisia ei tule, niin aivan varmasti uudet yt:t alkaa vuoden parin sisällä. Jos et kuulu liittoon, niin on viimeinen aika liittyä. Palkan alentaminen vaikuttaa myös työttömyyspäivärahaan. Tuossa tilanteessa uusi työnantaja voi yrittää viilata linssiin minkä ilkeää, joten lakimiestä tulet tarvitsemaan.

Yrityskauppoja voidaan tehdä monella tavalla. Realisti pitää kuitenkin olla ja ymmärtää, että pitkällä tähtäimellä uusi omistaja ei aio maksaa teille samasta työstä suurempaa palkkaa kuin mitä hän on maksanut omille vanhoille työntekijöilleenkään eikä aio nostaa heidän palkkaansakaan. On siis hyvin todennäköistä, että palkkaanne rustataan alaspäin tavalla tai toisella ja yksi tapa niistä on yt-neuvottelut, joissa suuremmalla palkalla olevat saavat lähteä. 

Kysypä työpaikan luottamusmieheltä tai liitolta chatissa tai puhelimitse, sieltä saat heti oikeat tiedot!

Tietysti palkka laskee samalle tasolle kuin muillakin saman - uuden - työnantajan toimipisteissä. Aikataulusta en osaa sanoa, mutta aivan varmasti laskee.

Palkka voi jopa laskea nollaan, mutta eipä tarvitse sitten enää töitäkään tehdä.

Haha, hyvin sanottu. Mutta joo, voi tosiaan laskea, eihän sitä ole pakko ottaa vastaan mutta sitten menettää työnsä.

Pienillä & ketterillä toimijoilla voi olla parempi palkka, mutta tällaisen firman päätyessä isomman haltuun myös ns vanhojen työtehtäviä/titteleitä yhdenmukaistetaan uuden firman käytäntöihin ja siitä seurauksena useimmilla laskee palkka ja joillakin harvoilla nousee.

Siinä on turha AY:n nurista kun iso sanelee "tasan alan keskiarvon" josta haltuunottaja muodostaa ison osuuden keskiarvoa laskiessa.

Itse en kuulu AY:n millään muotoa sillä olen pystynyt melkein vastaavissa tilanteissa puolustamaan itse omia etujani paremmin kuin luottamusmiehet. Tosin siinäkin tuli pää vetävän käteen kun pulju pistettiin kokonaan kiinni mutta sainpa myös silloin paremmat lähtöedut kuin vastaavasss asemassa olleet.

Et vain kirjoita uutta sopimusta. Siinä se.