Lue keskustelun säännöt.
Onko ihan törkeä temppu työnantajaa kohtaan irtisanoutua juuri ennen parasta sesonkiaikaa?
18.04.2017 |
Otsikossahan se jo tuli. Kesä tulossa ja tällä alalla se tarkoittaa koko vuoden parasta myyntiä, pitkiä päiviä ymym. Nyt kuitenkin olisi tähtäimessä omaan elämäntilanteeseen paremmin sopiva työpaikka ja jahkailen että voinko jättää nykyisen työnantajani "pulaan".. Kukaanhan ei ole korvaamaton, tiedän sen, mutta silti ahdistaa jostain syystä.
Kommentit (11)
Eiköhän jäätelön myyjiä muitakin löydy. Dont worry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole. Paikkaasi hakee 200 innokasta, joille ei tarvitse antaa edes kesälomaa! :-)
Totta tämäkin, kiitos tästä näkökulmasta! :) ap
Työsopimuksen mukaan mennään. Katso, mikä sulla on irtisanomisaika. Jos olet ollut tuossa duunissa enintään viisi vuotta, sinulla on 14 päivän irtisanomisaika. Kuukausi, jos olet ollut yli viisi vuotta.
Minusta nyt on ihan ok ajankohta irtisanoutua, ehtii vielä hankkia tilalle jonkun muun ennen kesää.
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän jäätelön myyjiä muitakin löydy. Dont worry.
Naurahdin ääneen, kiitos piristyksestä :D ap
Työelämässä ei kannata liikaa tunteilla. Myyt vapaa-aikaasi ja osaamistasi tietystä hinnasta. Irtisanomisajat määrittelee sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksen mukaan mennään. Katso, mikä sulla on irtisanomisaika. Jos olet ollut tuossa duunissa enintään viisi vuotta, sinulla on 14 päivän irtisanomisaika. Kuukausi, jos olet ollut yli viisi vuotta.
Minusta nyt on ihan ok ajankohta irtisanoutua, ehtii vielä hankkia tilalle jonkun muun ennen kesää.
Ei mene välttämättä noin. Meidän alalla on työntekijällä aina 14pv irtisanomisaika työvuosista riippumatta.
No kuinka reilu ja ymmärtäväinen ja joustava se työnantaja on ollut sinua kohtaan? Jos täysi paska niin älä edes mieti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työelämässä ei kannata liikaa tunteilla. Myyt vapaa-aikaasi ja osaamistasi tietystä hinnasta. Irtisanomisajat määrittelee sopimus.
Ei niin. Jos olisi YT:t tulossa, olisi ihan turha itkeä, että on vaikka asuntolainaa 150 000 euroa jne. Ei työnantajakaan ns. kiltti tai edes uskollinen ole. Asialliset kohteliaat tavat ja lakien noudattaminen (mitä sitäkään ei työnantajapuolikaan läheskään aina toteuta) on tietysti paikallaan.
No onko se uusi työpaikka vielä edes varma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No onko se uusi työpaikka vielä edes varma?
Ei ole satavarma ja tietenkään en irtisano itseäni ennenkuin nimet on paperissa uuden työnantajan kanssa. Tässä nyt vaan pohdin uskallanko edes ottaa seuraavaa askelta kohti tuota uutta työpaikkaa, jonka kyllä hyvin suurella todennäköisyydellä saisin. Ap
Ei ole. Paikkaasi hakee 200 innokasta, joille ei tarvitse antaa edes kesälomaa! :-)