Onko palkkani laillinen? En saa sunnuntaitunneista kunnon korvausta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

On ja työnantajan se tulee maksaa, myös takautuvasti. Eli otat nyt pomoon kirjallisesti (esim. sähköpostilla) yhteyttä ja pyydät puuttuvia sunnutailisiä maksettavasi asap. Ja liityt liittoon nyt ja opettelet lukemaan alasi TESejä ja pitämään oikeuksistasi huolta. Liitosta saat myös ilmaista lakineuvontaa, ei tartte AV:lta kysellä.

Miksi ette kommentoijat lue aloitusta, johon kommentoitte?

Siellä on sanottu, että alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.

Toinen paukapää jo tiedusti, mitä työsopimuksessa lukee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

On ja työnantajan se tulee maksaa, myös takautuvasti. Eli otat nyt pomoon kirjallisesti (esim. sähköpostilla) yhteyttä ja pyydät puuttuvia sunnutailisiä maksettavasi asap. Ja liityt liittoon nyt ja opettelet lukemaan alasi TESejä ja pitämään oikeuksistasi huolta. Liitosta saat myös ilmaista lakineuvontaa, ei tartte AV:lta kysellä.

Miksi ette kommentoijat lue aloitusta, johon kommentoitte?

Siellä on sanottu, että alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.

Toinen paukapää jo tiedusti, mitä työsopimuksessa lukee.

Ihmettelen samaa. Lainaamassasi viestissä on vielä sekin ongelma, että ap kertoi tarvitsevansa työtään - ongelmista huolimatta. Palkkojen vaatiminen takautuvasti ei siis ilmeisesti tule kyseeseen, ainakaan ennen kuin tilanne on muuttunut paremmaksi.

Olen ollut useassakin työpaikassa, jossa uudet työntekijät (usein nuoria) ovat valittaneet, kun ei heille ole mistään mitään kerrottu. Työterveydestä, työehtosopimuksesta tms.

No. Työpaikkojen ilmoitustaululla ja perehdytyskansiosta on kaikesta ollut päivitettyä tietoa. Mutta kun ihmiset ovat sellaisia, että jonkun pitäisi käyttää työaikaa ja kertoa heille kädestä pitäen kaikesta, työajalla. Vaikka työhön perehdytyksessä keskitytään enemmän työkavereihin tutustuttamiseen ja työtehtäviin opettamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut useassakin työpaikassa, jossa uudet työntekijät (usein nuoria) ovat valittaneet, kun ei heille ole mistään mitään kerrottu. Työterveydestä, työehtosopimuksesta tms.

No. Työpaikkojen ilmoitustaululla ja perehdytyskansiosta on kaikesta ollut päivitettyä tietoa. Mutta kun ihmiset ovat sellaisia, että jonkun pitäisi käyttää työaikaa ja kertoa heille kädestä pitäen kaikesta, työajalla. Vaikka työhön perehdytyksessä keskitytään enemmän työkavereihin tutustuttamiseen ja työtehtäviin opettamiseen.

Miten tämä liittyy ap:n tilanteeseen?

Vierailija kirjoitti:

Teen keikkahommia tarvittaessa töihin kutsuttavana. Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä mitään TESsiä muutenkaan noudateta. Kirjallista työsopimusta on turha pyytää eikä työehdoista kannata muutenkaan liikaa kysellä, jos tahtoo saada jatkossakin töitä... Valitettavasti olen niin epätoivoisessa tilanteessa, että ei auta muu kuin olla hiljaa ja alistua, vaikka tiedän että lakia rikotaan varmasti ainakin taukojen suhteen ja moni muukin asia haiskahtaa vahvasti epäilyttävältä. Olen nyt ruvennut miettimään, onkohan palkkauskin pielessä? Palkkani on 11 €/h ja siihen sisältyy kaikki lisät, paitsi sunnuntaisin/pyhinä mulle maksetaan "huimat" 16 €/h. Eikö sen pitäisi olla 22 €/h vai olenko ymmärtänyt jotain väärin?

Sä kysyit tätä jo muutama päivä sitten, ja silloinkin sanoin, että ei ole laillista.  Etkö ymmärtänyt vastausta vai et halunnut sitä kuulla, koska patistin sinua pitämään puoliasi turhan kitinän sijasta?

Eikä siihen tarvita mitään tessejä, se on nimttäin ihan Suomen laissa, ja se pätee aina vähimmäistasona, tesseissä voi ainoastaan antaa PAREMPIA etuuksia.

Kaivat nyt vaan sen edellisen vastauksen.

Tai no, on se tässä:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

"33 §

Sunnuntaityö

Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.

Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.

Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta."

Toisin sanoen: ihan riippumatta siitä, teetkö työtäsi työehtosopimuksen alaisena, tuntityöläisenä tai mitä, sinulle KUULUU KAKSINKERTAINEN PALKKA sunnuntaisin.

Ja lomakorvaukset ON maksettava erikseen.

Sinulla on mahdollisuus reklamoida ja vaatia taannehtivasti lisiä maksuun, 

"38 §

Kanneaika

Oikeus tässä laissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut useassakin työpaikassa, jossa uudet työntekijät (usein nuoria) ovat valittaneet, kun ei heille ole mistään mitään kerrottu. Työterveydestä, työehtosopimuksesta tms.

No. Työpaikkojen ilmoitustaululla ja perehdytyskansiosta on kaikesta ollut päivitettyä tietoa. Mutta kun ihmiset ovat sellaisia, että jonkun pitäisi käyttää työaikaa ja kertoa heille kädestä pitäen kaikesta, työajalla. Vaikka työhön perehdytyksessä keskitytään enemmän työkavereihin tutustuttamiseen ja työtehtäviin opettamiseen.

Miten tämä liittyy ap:n tilanteeseen?

Liittyi viestiin 17, jota piti lainata. Viestikin lähti keskeneräisenä. Piti kommentoida, ettei välttämättä sovellu ap:n ongelmaan, mutta on mahdollista, että työpaikalla on myös tietoa, jolla asia selviää.

Esimerkiksi eräässä entisessä työpaikassani työntekijä oli ottanut kassasta omin luvin rahaa, kun hänelle ei ollut maksettu päivärahaa ja kilometrikorvauksia, kun hän oli ollut töissä toisessa toimipisteessä. Jos olisi viitsinyt perehtyä ohjekansioon, olisi löytänyt sieltä matkalaskupohjia. Vain matkalaskua vastaan maksetaan verottomia kulukorvauksia, ja matkalaskun täytyy olla korvauksensaajan itsensä täyttämä. Verottajan ohje.

Jossain paikassa sunnuntailisän saaminen voi edellyttää, että itse kirjaa tunnit sunnuntaitunteina järjestelmään. Ap:n työpaikka ei tällaiselta kuulosta, vaan vaikuttaa siltä että hänelle on tietoisesti maksettu liian vähän. Yleisesti ottaen kuitenkin työntekijät eivät itse aina tee kovin helpoksi sitä, että palkka maksettaisiin heille oikean suuruisena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen keikkahommia tarvittaessa töihin kutsuttavana. Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä mitään TESsiä muutenkaan noudateta. Kirjallista työsopimusta on turha pyytää eikä työehdoista kannata muutenkaan liikaa kysellä, jos tahtoo saada jatkossakin töitä... Valitettavasti olen niin epätoivoisessa tilanteessa, että ei auta muu kuin olla hiljaa ja alistua, vaikka tiedän että lakia rikotaan varmasti ainakin taukojen suhteen ja moni muukin asia haiskahtaa vahvasti epäilyttävältä. Olen nyt ruvennut miettimään, onkohan palkkauskin pielessä? Palkkani on 11 €/h ja siihen sisältyy kaikki lisät, paitsi sunnuntaisin/pyhinä mulle maksetaan "huimat" 16 €/h. Eikö sen pitäisi olla 22 €/h vai olenko ymmärtänyt jotain väärin?

Sä kysyit tätä jo muutama päivä sitten, ja silloinkin sanoin, että ei ole laillista.  Etkö ymmärtänyt vastausta vai et halunnut sitä kuulla, koska patistin sinua pitämään puoliasi turhan kitinän sijasta?

Eikä siihen tarvita mitään tessejä, se on nimttäin ihan Suomen laissa, ja se pätee aina vähimmäistasona, tesseissä voi ainoastaan antaa PAREMPIA etuuksia.

Kaivat nyt vaan sen edellisen vastauksen.

Tai no, on se tässä:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

"33 §

Sunnuntaityö

Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.

Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.

Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta."

Toisin sanoen: ihan riippumatta siitä, teetkö työtäsi työehtosopimuksen alaisena, tuntityöläisenä tai mitä, sinulle KUULUU KAKSINKERTAINEN PALKKA sunnuntaisin.

Ja lomakorvaukset ON maksettava erikseen.

Sinulla on mahdollisuus reklamoida ja vaatia taannehtivasti lisiä maksuun, 

"38 §

Kanneaika

Oikeus tässä laissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt."

Ei pidä paikkaansa, että työehtosopimuksin voisi sopia vain lakia paremmista ehdoista työntekijälle. Voidaan sopia myös toisin, jos laissa niin on kirjoitettu. Esimerkiksi lomakorvauksista voidaan sopia, ettei niitä tarvitse maksaa lainkaan työsuhteen päättyessä. Ja tällaisia tessejä todella on.

Ei sovellu aloittajan tapaukseen, mikäli alalla ei todella ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mutta sunnuntaipalkan maksamisesta voidaan todellakin sopia toisin työehtosopimuksella. Aina ei ole siis pakko maksaa tuplapalkkaa.

40 §

Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella (26.1.2001/64)

Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Tämä siis tuolle kommentoijalle, joka väittää, että sunnuntai on aina pakko maksaa tuplana.

Vierailija kirjoitti:

Teen keikkahommia tarvittaessa töihin kutsuttavana. Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä mitään TESsiä muutenkaan noudateta. Kirjallista työsopimusta on turha pyytää eikä työehdoista kannata muutenkaan liikaa kysellä, jos tahtoo saada jatkossakin töitä... Valitettavasti olen niin epätoivoisessa tilanteessa, että ei auta muu kuin olla hiljaa ja alistua, vaikka tiedän että lakia rikotaan varmasti ainakin taukojen suhteen ja moni muukin asia haiskahtaa vahvasti epäilyttävältä. Olen nyt ruvennut miettimään, onkohan palkkauskin pielessä? Palkkani on 11 €/h ja siihen sisältyy kaikki lisät, paitsi sunnuntaisin/pyhinä mulle maksetaan "huimat" 16 €/h. Eikö sen pitäisi olla 22 €/h vai olenko ymmärtänyt jotain väärin?

AINA kun asiallisia kysymyksiä EI saa esittää, on petos kysymyksessä! Suosittelen aloittamaan työnhaun, meni siihen sitten viikko, kuukausi tai vuosi Heti kun löytyy niin sano itsesi irti ja palkkaturva asialle. Pyydä esimieheltäsi edes tilinauhat, jollei niitäkään anna, alkaa vitsit olla tosi vähissä. Tässä tapauksessa kirjoita itsellesi ylös mitä olet tehnyt ja milloin, sekin on palkkaturvalle parempi kuin ei mitään. Huijareiden kanssa ei kannata riidella, palkkaturva ottaa tuollaiset mielellään hoitaakseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

On ja työnantajan se tulee maksaa, myös takautuvasti. Eli otat nyt pomoon kirjallisesti (esim. sähköpostilla) yhteyttä ja pyydät puuttuvia sunnutailisiä maksettavasi asap. Ja liityt liittoon nyt ja opettelet lukemaan alasi TESejä ja pitämään oikeuksistasi huolta. Liitosta saat myös ilmaista lakineuvontaa, ei tartte AV:lta kysellä.

Miksi ette kommentoijat lue aloitusta, johon kommentoitte?

Siellä on sanottu, että alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.

Toinen paukapää jo tiedusti, mitä työsopimuksessa lukee.

Mikset sinä osaa lukea: Sunnuntailisä ei ole TESeihin sidottu, vaan ihan työaikalaissa. Toisekseen, liitton voi liittyä vaikka ei ole tessiä. itseasiassa juuri alalla jossa ei ole TESiä kannattaa liittoon liittyä, niin liitolla on enemmän intressiä ja voimaa neuvotella TESeistä. 

Vierailija kirjoitti:

Ei sovellu aloittajan tapaukseen, mikäli alalla ei todella ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mutta sunnuntaipalkan maksamisesta voidaan todellakin sopia toisin työehtosopimuksella. Aina ei ole siis pakko maksaa tuplapalkkaa.

40 §

Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella (26.1.2001/64)

Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Tämä siis tuolle kommentoijalle, joka väittää, että sunnuntai on aina pakko maksaa tuplana.

APhan sanoi, että hänen alansa ei ole TESissä mukana joten ei silloin olla voitu poiketa tuosta sunnuntailisästä. Lähtökohtaisesti sunnutailisä on, on todella harvoja tapauksia, josisa siitä on poikettu.

Vierailija kirjoitti:

Ei sovellu aloittajan tapaukseen, mikäli alalla ei todella ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mutta sunnuntaipalkan maksamisesta voidaan todellakin sopia toisin työehtosopimuksella. Aina ei ole siis pakko maksaa tuplapalkkaa.

40 §

Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella (26.1.2001/64)

Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Tämä siis tuolle kommentoijalle, joka väittää, että sunnuntai on aina pakko maksaa tuplana.

Niin, voidaan korvata se toisin, mutta vastaavasti tai paremmin.

Työlainsäädäntö ajaa aina tessien edelle, mitä tulee pohjaehtoihin.

Minkä lisäksi siis ap sanoo, että tessiä EI OLE.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sovellu aloittajan tapaukseen, mikäli alalla ei todella ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mutta sunnuntaipalkan maksamisesta voidaan todellakin sopia toisin työehtosopimuksella. Aina ei ole siis pakko maksaa tuplapalkkaa.

40 §

Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella (26.1.2001/64)

Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Tämä siis tuolle kommentoijalle, joka väittää, että sunnuntai on aina pakko maksaa tuplana.

Niin, voidaan korvata se toisin, mutta vastaavasti tai paremmin.

Työlainsäädäntö ajaa aina tessien edelle, mitä tulee pohjaehtoihin.

Minkä lisäksi siis ap sanoo, että tessiä EI OLE.

Totesinkin jo itse, ettei sovellu aloittajan tapaukseen, joten turhaan toistat samaa uudelleen.

Tuo on täysin oma tulkintasi, että lain sanamuoto toisin tarkoittaisi vain vastaavia tai parempia ehtoja. Näin ei todellisuudessa ole. Jos perehdyt tarkemmin hieman harvinaisempiin työehtosopimuksiin, tulet löytämään sieltä useita työntekijän kannalta lain tasoa heikompia ehtoja.

Kuulisin mielenkiinnosta, mikä saa sinut niin varmaksi asiassa, jossa olet väärässä? Onko sinulle joku opettanut väärin?

Itse olen törmännyt moniin vääriin käsityksiin, joiden sylttytehdas löytyy ammattiliitosta tai heidän "kouluttamastaan" luottamusmiehestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

On ja työnantajan se tulee maksaa, myös takautuvasti. Eli otat nyt pomoon kirjallisesti (esim. sähköpostilla) yhteyttä ja pyydät puuttuvia sunnutailisiä maksettavasi asap. Ja liityt liittoon nyt ja opettelet lukemaan alasi TESejä ja pitämään oikeuksistasi huolta. Liitosta saat myös ilmaista lakineuvontaa, ei tartte AV:lta kysellä.

Miksi ette kommentoijat lue aloitusta, johon kommentoitte?

Siellä on sanottu, että alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.

Toinen paukapää jo tiedusti, mitä työsopimuksessa lukee.

Mikset sinä osaa lukea: Sunnuntailisä ei ole TESeihin sidottu, vaan ihan työaikalaissa. Toisekseen, liitton voi liittyä vaikka ei ole tessiä. itseasiassa juuri alalla jossa ei ole TESiä kannattaa liittoon liittyä, niin liitolla on enemmän intressiä ja voimaa neuvotella TESeistä. 

En ottanut kantaa sunnuntailisään, vaan siihen, että kehotettiin lukemaan oman alan tessiä.

Aloituksessa sanottiin aivan selvästi, että yleissitovaa tessiä ei ole käytössä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sovellu aloittajan tapaukseen, mikäli alalla ei todella ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mutta sunnuntaipalkan maksamisesta voidaan todellakin sopia toisin työehtosopimuksella. Aina ei ole siis pakko maksaa tuplapalkkaa.

40 §

Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella (26.1.2001/64)

Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Tämä siis tuolle kommentoijalle, joka väittää, että sunnuntai on aina pakko maksaa tuplana.

Niin, voidaan korvata se toisin, mutta vastaavasti tai paremmin.

Työlainsäädäntö ajaa aina tessien edelle, mitä tulee pohjaehtoihin.

Minkä lisäksi siis ap sanoo, että tessiä EI OLE.

Totesinkin jo itse, ettei sovellu aloittajan tapaukseen, joten turhaan toistat samaa uudelleen.

Tuo on täysin oma tulkintasi, että lain sanamuoto toisin tarkoittaisi vain vastaavia tai parempia ehtoja. Näin ei todellisuudessa ole. Jos perehdyt tarkemmin hieman harvinaisempiin työehtosopimuksiin, tulet löytämään sieltä useita työntekijän kannalta lain tasoa heikompia ehtoja.

Kuulisin mielenkiinnosta, mikä saa sinut niin varmaksi asiassa, jossa olet väärässä? Onko sinulle joku opettanut väärin?

Itse olen törmännyt moniin vääriin käsityksiin, joiden sylttytehdas löytyy ammattiliitosta tai heidän "kouluttamastaan" luottamusmiehestä.

Ammattiliitot levittävät tuota propagandaa, että työehtosopimuksin sovittaisiin vain lakia paremmista ehdoista työntekijöille. Hyvin on uponnut. Ja usein niin onkin, että ehdot on paremmat tai ainakin laintasoiset. Mutta ei aina.

Liitot ei todellakaan neuvo tai auta liittoon kuulumattomia, mistä tämä ihme käsitys kumpuaa?

Ap on itse itsensä kuseen ajanut ja suostunut työnsä tekemiseen. Vitun kommunistit.