Kuinka tärkeää on nykyään, että soittaa hakemaansa työpaikkaan ennen hakemuksen lähettämistä?

Olen miettinyt samaa! Varsinkin kun 25 % ilmoituksissa lukee erikseen, että älkää soitelko, emme vastaa tiedusteluihin... Pelkkä hakemusten lähettäminen järjestelmiin sitten taas ei tuota mitään tulosta.

Jos ei ole mitään tähdellistä ja oikeaa asiaa, ei tarvitse soittaa. Rekryjä tekevillä on muutakin tekemistä kuin läpättää jotain ihan jonninjoutavaa hakijoiden kanssa. Jos kaikki hakijat sinne soittaisivat, ei ne kerkeäisi muuta tehdäkään. 

Tuntuisi myös turhalta kysellä sellaisia kovin yksityiskohtaisia juttuja, jotka joka tapauksessa selviää mahdollisessa haastattelussa.

ap

Varsinkaan työttömälle työnhakijalle se puhelu ei kuitenkaan ratkaise sitä, että hakeeko paikkaa vai ei, koska hakee joka tapauksessa.

Jotkut paikat eivät edes ole mitään rakettitiedettä ja sinne tuntuisi hölmöltä soittaa, kun tietää pärjäävänsä siinä työssä, kun vain saa perehdytyksen ja eikö kysymykset kuulu enemmän siihen vaiheeseen.

Vierailija kirjoitti:

Usein ilmoituksissa on niin kattavasti selitetty työnkuva, että ei jää mitään varsinaista kysyttävää. Onko kuitenkin tärkeää keksiä vaikka tikusta asiaa, että sen puhelun avulla jäisi mieleen? Vai koetaanko se enemmänkin häiritsevänä?

Jos ensimmäisen kerran kuulet paikasta ilmoituksessa, niin olet jo pahasti myöhässä. Unohda se paikka.

Huolehdi siitä, että tiedät rekrytointitarpeesta ennen kuin paikka tulee avoimeen hakuun. Sillä tavalla töidä saadaan.