Voiko 0-tuntisopimuksella olla MITÄÄN hyviä puolia?

Huomaattehan ystävällisesti että 0-tuntisopparilla yleensä ottaen tarkoitetaan sopimusta, jossa työnantaja määrittää työajan 0- x h viikossa ja buukattu vuoro on otettava, eikä muita töitä saa sopimuksen voimassa oloaikana ottaa vastaan vaan työntekijän on oltava valmis menemään töihin, kun työnantaja niin päättää. Tätä varten yritetään ajaa niitä minimitunteja läpi, jotta ihmiset eivät putoa tyhjään, kun allekirjoittavat sopparin. Sopimus siis velvoittaa vain työntekijää, ei työnantajaa joka voi palkata vaikka 1000 ihmistä 0-tuntisopparilla ja teettää sitten yhdellä  yhden vuoron vaikka vuoteen. Säästyy lomarahat ja kaikki muut työnantajan taskuun.

Ay-liike on ainoa, joka ei näistä pidä. Mitään tutkimusta ei ole koskaan tehty, koska valtaosa =(opiskelijat) on tasan tarkkaan näihin tyytyväisiä eivätkä muuten edes pystyisi työskentelemään.

Vierailija kirjoitti:

Huomaattehan ystävällisesti että 0-tuntisopparilla yleensä ottaen tarkoitetaan sopimusta, jossa työnantaja määrittää työajan 0- x h viikossa ja buukattu vuoro on otettava, eikä muita töitä saa sopimuksen voimassa oloaikana ottaa vastaan vaan työntekijän on oltava valmis menemään töihin, kun työnantaja niin päättää. Tätä varten yritetään ajaa niitä minimitunteja läpi, jotta ihmiset eivät putoa tyhjään, kun allekirjoittavat sopparin. Sopimus siis velvoittaa vain työntekijää, ei työnantajaa joka voi palkata vaikka 1000 ihmistä 0-tuntisopparilla ja teettää sitten yhdellä  yhden vuoron vaikka vuoteen. Säästyy lomarahat ja kaikki muut työnantajan taskuun.

Nimenomaan näin. 0-tuntisopimus velvoittaa vain työntekijää, ei työnantajaa. Mitä helvetin trolleja täällä liikkuu kun väittää muuta...

Työterveyshuolto tulee, eli mehiläisen yksityislääkärit

Työsuhde-edut: mojovia alennuksia

Saan mennä duuniin jos sopii muuhun elämään

Teen nollasopparilla töitä, kolme pientä lasta. Voin valita vuorot miehen menojen puitteissa ja lasten ei tarvitse käydä hoidossa. Saan kotihoidontuen, lapsilisät ja hyvää tuntipalkkaa. Elämä on stressitöntä, rauhallista ja työ tuntuu harrastukselta "kotiäitiyden" rinnalla. Juhlapyhät voin halutessani pitää vapaina. En valita.

Lomarahat tulee kyllä myös tuntityöläiselle ja lomakin

Jos on taloudellisesti riippumaton, esim. puolison tulojen varassa pyörii perheen talous ja lapset saa tarvittaessa nopeasti hoitoon, niin sillähän voi tehdä kätevästi vuoroja silloin tällöin ja pysyä perhevapaiden aikana kuitenkin myös työelämässä.

Mutta ainoana tulonlähteenä aika epätoivoinen. Itse muistan myös opiskelijana, että niistä tarjotuista tunneista kieltäytyminen johti siihen, että sitten ei enää tarjottukaan, vaikka kieltäytymisen syy olisi ennakkoon sovittu ja haastatteluvaiheessa vielä vakuuteltiin joustavuutta esim. tenttiviikkojen ajoille.

Mä aloitin tuosta ja sain täysituntisen vakipaikan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Nimenomaan ei ole. "Kutsutaan tarvittaessa töihin"-sopimuksessa tuollainen on, mutta 0-tuntisopimus tarkoittaa että ei voi kieltäytyä työvuoroista.

Onkohan sulla nyt kuitenkin sattunut joku sekaannus? 0 soppari tarkoittaa sitä, että työajaksi merkitään esim 0-40h viikossa. Tämä tarkoittaa, että minimimäärä jonka sinä olet velvollinen tekemään ja työnantaja velvollinen tarjoamaan, on 0h viikossa.

Tietenkään jos monen sopimuksen kanssa sumplii niin sillon ei allekirjoita "kutsutaan töihin" paperia vaan että vuoroista sovitaan.

Nimenomaan noin. Nollatuntisopimus ei velvoita työntekijää tekemään yhtä ainutta tuntia. Sen sijaan sovitut työvuorot tai -keikat velvoittavat sen jälkeen kun niistä on sovittu. Ja onhan niistä erikseen aina sovittava, eihän nollasopparilainen muuten tietäisi tulla töihin.

Tarvittaessa työhön kutsuttavan sopimus on sama asia kuin nollatuntisopimus riippumatta siitä, mitä paperin otsikoksi on kirjoitettu. Kaikenlaisia virityksiä on kyllä tullut nähtyä. Jotkut ovat jopa määräaikaisia nollatuntisopimuksia. Vaikea ymmärtää, mihin määräaikaa tarvitaan, kun sopimus ei sinänsä velvoita mihinkään. Ainoa tarkoitus lienee kusta tyhmiä työntekijöitä silmään antamalla ymmärtää, että sopimus velvoittaa heitä yksipuolisesti olemaan valmiudessa töihin, vaikka työnantajalla ei ole velvollisuutta mitään tarjota.

Mikäli työnantaja edellyttää varallaoloa tai vastaavaa valmiutta, on työntekijälle maksettava kyseiseltä varallaoloajalta tai päivystämisestä varallaolokorvausta tai päivystysrahaa.

Kirjoitat todella sekavasti, eikä pointtisi oikein tullut esiin?

Olen ollut töissä tuntisopimuksella sekä nollasopparilla, ja tuntimäärä saattoi olla sama, mutta ero niiden välillä oli se että tuntisopparilla pomo teki työvuorolistat ja niitä piti noudattaa eikä työpäiviin pystynyt vaikuttamaan, kun taas nykyään nollasopparilla pomo kysyy minulta milloin pääsisin.

Toki mitään takeita tuntimäärästä ei ole, mutta tähän asti tunteja on onneksi aina ollut tarjolla enemmän kuin haluan tehdä, ja tarvittaessa sitten saa päivärahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Nimenomaan ei ole. "Kutsutaan tarvittaessa töihin"-sopimuksessa tuollainen on, mutta 0-tuntisopimus tarkoittaa että ei voi kieltäytyä työvuoroista.

Pakko sanoa että voi kieltäytyä. Minua ei ole velvoitettu tekemään yhtään tunteja = nolla tuntia. Olen tehnyt nollatuntisopparilla nyt töitä 4 vuotta eri firmoissa ja kaikissa tämä on näin toiminut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaattehan ystävällisesti että 0-tuntisopparilla yleensä ottaen tarkoitetaan sopimusta, jossa työnantaja määrittää työajan 0- x h viikossa ja buukattu vuoro on otettava, eikä muita töitä saa sopimuksen voimassa oloaikana ottaa vastaan vaan työntekijän on oltava valmis menemään töihin, kun työnantaja niin päättää. Tätä varten yritetään ajaa niitä minimitunteja läpi, jotta ihmiset eivät putoa tyhjään, kun allekirjoittavat sopparin. Sopimus siis velvoittaa vain työntekijää, ei työnantajaa joka voi palkata vaikka 1000 ihmistä 0-tuntisopparilla ja teettää sitten yhdellä  yhden vuoron vaikka vuoteen. Säästyy lomarahat ja kaikki muut työnantajan taskuun.

Nimenomaan näin. 0-tuntisopimus velvoittaa vain työntekijää, ei työnantajaa. Mitä helvetin trolleja täällä liikkuu kun väittää muuta...

Tämän kirjoittaja on taas näitä propagandan uhreja. Jos sopimuksessa on 0-tuntia, niin töistä saa tasan tarkkaan kieltäytyä niin paljon kun huvittaa. Toki huonoille työntekijöille niitä töitä ei sen jälkeen juuri tarjota, mutta jos olet oikeasti jäätävä myyntitykki, niin tokihan sinut töihin halutaan.

T: Aika monessa duunissa 0-sopparilla ollur