Voiko 0-tuntisopimuksella olla MITÄÄN hyviä puolia?

Ei välttämättä työntekijälle, mutta ehkä työnantajalle.

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Vaikka se että saa ainakin jotain töitä.

Nollasopimuksia voi olla monia. Vaihtelua työntekoon ja voi tehdä juuri niin paljon töitä kun huvittaa.

Minulla on nollatuntisopimus toisen vakituisen kokoaikaisen työsopimuksen lisäksi. On ihan mukavaa mennä välillä tekemään jotain vuoroja toiseen työpaikkaan ja saan valita, koska menen vai menenkö ollenkaan. Eikä ainakaan minun tapauksessani se, että en välillä muutamaan kuukauteen tekisi yhtään vuoroa tarkoita sitä, etten saisi niitä jatkossa. Tietenkin jos nollasopparia miettii ainoana työsopimuksena voi hyviä puolia olla hankalampi löytää.

Vierailija kirjoitti:

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Nimenomaan ei ole. "Kutsutaan tarvittaessa töihin"-sopimuksessa tuollainen on, mutta 0-tuntisopimus tarkoittaa että ei voi kieltäytyä työvuoroista.

Opiskelijana se toimi hyvin. Kun tuli koeviikko saattoi sanoa että ei tunteja kiitos tälle viikolle. Ja kun oli löysempää saattoi sanoa että nyt voin tehdä enemmän. Itse en olisi voinut opiskelijana sitoutua mihinkään tiettyyn tuntimäärään.

Jos asut vanhempiesi luona ja opiskelet voit tehdä töitä niinä päivinä kun olet vapaalla ilman että stressaat mistä löydät rahat vuokraan. Nollasoppari aikuisena on raskasta.

Opiskelijalle tai lisätuloja kaipaavalle voi olla toimiva. Henkilölle jonka toimeentulo on siitä kiinni taas todella epävarma ja stressaava.

En ole keksinyt niistä mitään huonoa sanottavaa. Tällä hetkellä on kaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Nimenomaan ei ole. "Kutsutaan tarvittaessa töihin"-sopimuksessa tuollainen on, mutta 0-tuntisopimus tarkoittaa että ei voi kieltäytyä työvuoroista.

Onkohan sulla nyt kuitenkin sattunut joku sekaannus? 0 soppari tarkoittaa sitä, että työajaksi merkitään esim 0-40h viikossa. Tämä tarkoittaa, että minimimäärä jonka sinä olet velvollinen tekemään ja työnantaja velvollinen tarjoamaan, on 0h viikossa.

Tietenkään jos monen sopimuksen kanssa sumplii niin sillon ei allekirjoita "kutsutaan töihin" paperia vaan että vuoroista sovitaan.

Vierailija kirjoitti:

Opiskelijana se toimi hyvin. Kun tuli koeviikko saattoi sanoa että ei tunteja kiitos tälle viikolle. Ja kun oli löysempää saattoi sanoa että nyt voin tehdä enemmän. Itse en olisi voinut opiskelijana sitoutua mihinkään tiettyyn tuntimäärään.

Tämä. Itseäni opiskelijana huolestuttaa, jos nollatuntisopimukset kielletään, koska en tosiaan voisi sitoutua opiskelun ohella tekemään esim. 20h töitä viikossa joka viikko. Ainakaan niin, että opiskelu ei kärsisi.

Itse olen semmoinen ihminen, etten pystyis olla vuosikausia klo 8-16 töissä. Kaikista parasta olisi vaikka 25h soppari + 0h soppari.

Kahdessa paikassa kun on samaan aikaan töissä, päivät ei ole niin puuduttavia.

Plus parasta on se, että saa ottaa ne työt vastaan mitä haluaa. Voi pitää vapaata kun tuntuu siltä ja ottaa työpäiviä vastaan kun haluaa. Toki on niitäkin 0-tunti sopimuksia jossa ei edes tarjota töitä lähes tulkoon ikinä.

Saa käyttää työterveyshuoltoa ja yrityksen työsuhde-etuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulle tulee joku yllättävä keikka lyhyellä varoitusajalla, eikä sinä päivänä oikeasti huvita perua muita menoja, tai haluat muuten vaan pitää vapaapäivää, voit hyvillä mielin kieltäytyä vuorosta.

Nimenomaan ei ole. "Kutsutaan tarvittaessa töihin"-sopimuksessa tuollainen on, mutta 0-tuntisopimus tarkoittaa että ei voi kieltäytyä työvuoroista.

Onkohan sulla nyt kuitenkin sattunut joku sekaannus? 0 soppari tarkoittaa sitä, että työajaksi merkitään esim 0-40h viikossa. Tämä tarkoittaa, että minimimäärä jonka sinä olet velvollinen tekemään ja työnantaja velvollinen tarjoamaan, on 0h viikossa.

Tietenkään jos monen sopimuksen kanssa sumplii niin sillon ei allekirjoita "kutsutaan töihin" paperia vaan että vuoroista sovitaan.

Nimenomaan noin. Nollatuntisopimus ei velvoita työntekijää tekemään yhtä ainutta tuntia. Sen sijaan sovitut työvuorot tai -keikat velvoittavat sen jälkeen kun niistä on sovittu. Ja onhan niistä erikseen aina sovittava, eihän nollasopparilainen muuten tietäisi tulla töihin.

Tarvittaessa työhön kutsuttavan sopimus on sama asia kuin nollatuntisopimus riippumatta siitä, mitä paperin otsikoksi on kirjoitettu. Kaikenlaisia virityksiä on kyllä tullut nähtyä. Jotkut ovat jopa määräaikaisia nollatuntisopimuksia. Vaikea ymmärtää, mihin määräaikaa tarvitaan, kun sopimus ei sinänsä velvoita mihinkään. Ainoa tarkoitus lienee kusta tyhmiä työntekijöitä silmään antamalla ymmärtää, että sopimus velvoittaa heitä yksipuolisesti olemaan valmiudessa töihin, vaikka työnantajalla ei ole velvollisuutta mitään tarjota.

Mikäli työnantaja edellyttää varallaoloa tai vastaavaa valmiutta, on työntekijälle maksettava kyseiseltä varallaoloajalta tai päivystämisestä varallaolokorvausta tai päivystysrahaa.

Vierailija kirjoitti:

Saa käyttää työterveyshuoltoa ja yrityksen työsuhde-etuja.

Tää oli pahaXD

Opiskelijana olin 0h-sopparilla kaikki lomien ulkopuoliset ajat. Loma-ajoiksi tehtiin 40h/vko-sopparit, eli ihan normaalit työsopimukset. Kestoiltaan 2vkoa tai 4kk, riippuen loman pituudesta.

Ilmoittelin töihin minulle sopivat työajat aina opintojaksojen (lukujärjestyksen) vaihtuessa ja työpaikalta ilmoitettiin aina perjantaisin seuraavan viikon työajat. Minulla oli oikeus hyväksyä ne kokonaisuudessaan tai hyväksyä osittain tai kieltäytyä kaikista tunneista. Jos olisin tullut vaikka viikonlopun aikana kipeäksi, olisin saanut saikkupalkan sovituilta seuraavan viikon työvuoroilta.

Ilman muita säännöllisiä tuloja (opiskelijana opintotuki) tuollainen työsopimus olisi kyllä hermoja raastava kuukauden budjettia tai vähänkään suurempia hankintoja suunnitellessa.

Työsuhde-edut ja vapaus tehdä töitä silloin kun haluaa. Itse en tunne ketään, joka näistä haluaisi luopua..

0-sopparilla ei tarvinnut tehdä vuoroja Jouluna eikä uutenavuotena :) Sopii muutenkin opiskelijalle.

Todella hyvä diili, saa tehdä töitä halutesaan ja vapaata just silloin kun haluaa.