Lue keskustelun säännöt.
Apua. Miten ihmeessä pääsen työhaastatteluun kesken työpäivän??
27.02.2017 |
Olen saanut kutsut kahteen työhaastatteluun. Molemmat olisivat keskellä päivää. Olen töissä, ja työaikani on klo 8-16. Yritin kovin pyytää, että haastattelu pidettäisiin aamulla tai esim. klo 15:30, mutta ei onnistu, keskellä päivää on kuulemma ainoa vaihtoehto molemmissa paikoissa, ja kesto 1,5 h + matkat. Nykyinen työnantajani ei tiedä, että haen toista työpaikkaa, eikä myönnä vapaata parin päivän varoitusajalla muutenkaan, hammaslääkäriinkin on vaikea päästä keskellä päivää. Miten ihmeessä olette ratkaisseet nämä tilanteet?? Haastattelukutsut ovat tulleet siten, että ehdottavat haastattelua parin päivän päähän (valintaprosessit on kuulemma ohi jo kolmen viikon päästä ja valinta tehty, kun ehdotan että kolmen viikon päästä saan vapaata nykyisestä tehtävästä tullakseni haastatteluun). En nyt voi valehdella olevani sairaskaan, ja olen koko ajan kiinni asiakastyössä niin en voi livahtaa salaakaan pois pariksi tunniksi keskellä päivää. Jos kerron, että pitäisi saada vapaata haastattelua varten, en varmasti sitä saa, koska en ole saanut muutakaan asiaa varten vapaata, ellen pyydä sitä kuukautta etukäteen (meillä pulaa työntekijöistä, eikä tuuraajia saada nopeasti).
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Aloittajan tapaus on ratkennut jo vuosia sitten.
Itse vastaavassa tilanteessa kerroin esimiehelle, että joudun menemään paikan irtoamisen takia hammaslääkäriin. En koskaan kertonut, että kävin tuolloin työhaastattelussa. Sain paikan, mutta epäilen esimiehen pohtineen jälkikäteen, kävinkö työhaastattelussa tuolloin poissaollessani.
Eipä noissa tilanteissa ole muuta vaihtoehtoa kuin valehdella. Yksikään työnantaja ei anna työntekijän lähteä haastatteluun, koska työntekijä saattaisi lähteä muualle töihin. Ainakin omalla alallani nämä vaihdot on tehty tahallaan hankaliksi.
Teillä oli tyhmä esimies. Paikan irtominen ei ole syy jäädä pois töistä, vain akuutit tapukset jotka on hoidettava heti. Paikan irtoamisen voi korjauttaa myös työajan jälkeen yksityisellä.
Aivan kummallinen käsitys ihmisilöä, että töistä voi olla pois miten tahansa ja millä perusteella
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et voi olla sairaana haastattelupäivänä?
No kai voin, mutta en haluaisi valehdella. Ei ole tapana huijata saikkupäiviä. Ap.
No sit pysyt nykyisessä orjatyössäsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuohon ole olemassa mitään järkevää keinoa. Joko sanot suoraan että menet työhaastatteluun tai sitten et mene.
Jos vain "menee" kesken työpäivän jonnekin ilman esimiehen lupaa, saa potkut.
Itse olen ratkaissut nuo tilanteet siten, että olen pyytänyt esimieheltä vapaata kesken työpäivää oman menon takia,ja ehdottanut,miten korvaan menetetyksi ajan ja työt. Ei ole koskaan ollut ongelma. Kaikilla meillä tulee joskus menoja,joita pitää hoitaa kesken työpäivän, ei niitä tarvitse sen kummemmin aukaista. Kertoo vain, että on oma yksityinen meno, jota ei voi siirtää. Kun huolehtii tosiaan siitä, että oma ja muiden työ ei kärsi,niin ei ole ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Uusi työnantajakin on kyllä varsin joustamaton, jos ei ymmärrä tuota tilannettasi. Kai selitit miksi tarvitset iltahaastattelun. Ettei haastattelija luule, että kyse on vain sinun mukavuudenhalustasi.
Haastatteluissa on yleensä usea ihminen, ja muutkin työt pitää hoitaa, niillä on yleensä tiukka aikataulu.
valkoinen valhe kirjoitti:
Hammaslääkäriaika? kunnallisella puolella ei voi valita
Hammaslääkärikäynnit työajalla ei ole joka paikassa sallittuja, koska hampaat voi hoitaa myös työajan ulkopuolella yksityisellä. Se ei ole työnantajan ongelma, tarjoaako kunnallinen miten aikoja Monessa ryössä vain akuutit hammasasiat, kuten vaikkapa hampaan lohkeaminen on sen sijaan asioita, joiden perusteella työntekijä saa löhteä työpaikaltaan hoitamaan asiaa.
Itsekin käyn hammaslääkärillä ja suuhygienistilla yksityisellä tästä syystä, enkä edes yritä päästä julkiselle, koska joutuisin ottamaan palkatonta vapaata työajalla ja tulisi kalliimmaksi kuin mennä suoraan yksityiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä menin parkkipaikalle autooni istumaan. Haastattelu oli Teamsissa. Oli kuuma jne mutta tulin valituksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et voi olla sairaana haastattelupäivänä?
No kai voin, mutta en haluaisi valehdella. Ei ole tapana huijata saikkupäiviä. Ap.
Älä ole tyhmä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uusi työnantajakin on kyllä varsin joustamaton, jos ei ymmärrä tuota tilannettasi. Kai selitit miksi tarvitset iltahaastattelun. Ettei haastattelija luule, että kyse on vain sinun mukavuudenhalustasi.
Luuletko, ettei niillä haastattelijoilla ole myös työaikaa ja työnantaja jäisi 3 viikoksi odottamaan yhtä haastateltavaa, kun vaarana on, että sinä aikana toinen juuri oikea työntekijä saakin paikan jostain muualta. Ei todellakaan. Yleensä haastattelut pidetään lyhyessä aika välissä juuri tämön takia, että päätöksenteko on nopeaa eikä paikkaan valittu ole jo tarjoutunut jollekin muulle työnantajalle.
Olkaa muuten varovaisia siinä suhteessa, että nämä tällaiset työnantajan kusetukset eivät tule uuden potentiaalisen työnantajan tietoon. Voihan nimittäin olla niin että jos hän valitsee teidät niin jonain päivänä huijaatte häntäkin vastaavalla tavalla päästäksenne edelleen eteenpäin työpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ainahan on mahdollisuus, että työntekijä sairastuu, miten sitten työpaikallasi toimitaan, jos oikeasti sairastut? Eihän kukaan voi tietää kolme viikkoa etukäteen, että sitten sairastuu. Tai jos lapsi sairastuu. Kai siellä nyt joku sijaisjärjestelmä täytyy olla. Kyllä ihminen saa vähän itsekäskin olla, jos ei nyt ihan hirveästi ennestään ole poissaoloja.
Sijisjärjestelyjä hoitaneena voin sanoa, että oli mikä syy tahansa olla pois, siitä tulee aina jollekin muulle lisätyötä oman työn ohella. Esim. sille joka hankkii sen sijaisen siihen. Ei se mistään kellarista ilmesty vaan vaatii töitä. Omalla itsekkyydelläsi lisäät jonkun toisen työtä.
Potkuja ette saa lähtemällä töistä ilmoittamatta tai olematta päivän pois ilmoittamatta.
Ette myöskään saa potkuja mukiloimalla esimiestänne. Näistä kaikista tulee varoitus. Työnantaja voi antaa potkut esimiehen mukiloinnista mutta oikeuden ennakkopäätösten perusteella se olisi laiton irtisanominen. Eli hyvin hankalaa antaa potkut. Eri asia jos olette viikon poissa yhtä jaksoisesti ilmoittamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen jättänyt menemättä, jos aikaa ei ole saanut sovituksi järkevästi. Varmaan tapa tuokin pudottaa ehdokkaita pois.
Vierailija kirjoitti:
Potkuja ette saa lähtemällä töistä ilmoittamatta tai olematta päivän pois ilmoittamatta.
Ette myöskään saa potkuja mukiloimalla esimiestänne. Näistä kaikista tulee varoitus. Työnantaja voi antaa potkut esimiehen mukiloinnista mutta oikeuden ennakkopäätösten perusteella se olisi laiton irtisanominen. Eli hyvin hankalaa antaa potkut. Eri asia jos olette viikon poissa yhtä jaksoisesti ilmoittamatta.
Sinullapa on erikoinen käsitys työntekijän oikeuksista.
Ensinnäkin montaa työtä tehdään myös virkavelvollisuudella ja virantoimituksen aikana ollaan virkavastuussa. Meinaatko tosissasi että vaikkapa lastentarhanopettaja vain yks kaks kävelisi töist- ulos ja seuraisi vain varoitus? Vai luuletko, että tulisi potkut ja mahdollinen syyten virkavelvollisuuden laiminlyönnistä sekä lasten heitteillejätöstä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen jättänyt menemättä, jos aikaa ei ole saanut sovituksi järkevästi. Varmaan tapa tuokin pudottaa ehdokkaita pois.
Kertoo toisaalta myös siitä, haluaako työntekijä oikeasti tulla töihin vai ei. Aik moni ei halua vain ottaa palkatonta vapaata haastattelun ajaksi, vaan haluaa saada haastattelun oman työaikansa ulkopuolelta. Kertoo jo valmiiksi henkilöstä ja joustamisesta aika paljon. Aika harva haastateltava, joka moneen kertaan yrittää sopia muuta haastatteluaikaa kuin ehdotettu, jää valitsematta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Potkuja ette saa lähtemällä töistä ilmoittamatta tai olematta päivän pois ilmoittamatta.
Ette myöskään saa potkuja mukiloimalla esimiestänne. Näistä kaikista tulee varoitus. Työnantaja voi antaa potkut esimiehen mukiloinnista mutta oikeuden ennakkopäätösten perusteella se olisi laiton irtisanominen. Eli hyvin hankalaa antaa potkut. Eri asia jos olette viikon poissa yhtä jaksoisesti ilmoittamatta.
Sinullapa on erikoinen käsitys työntekijän oikeuksista.
Ensinnäkin montaa työtä tehdään myös virkavelvollisuudella ja virantoimituksen aikana ollaan virkavastuussa. Meinaatko tosissasi että vaikkapa lastentarhanopettaja vain yks kaks kävelisi töist- ulos ja seuraisi vain varoitus? Vai luuletko, että tulisi potkut ja mahdollinen syyten virkavelvollisuuden laiminlyönnistä sekä lasten heitteillejätöstä?
Julkisen alan työt ovat oma juttunsa. Eiväthän he maksa verojakaan eli potkut tulee helposti, koska palkka tulee veronmaksajien kautta - sama asia olisi maksaa pienempää palkkaa josta ei "veroa" oteta. Yksityisellä tuo sanomani pätee erittäin hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Potkuja ette saa lähtemällä töistä ilmoittamatta tai olematta päivän pois ilmoittamatta.
Ette myöskään saa potkuja mukiloimalla esimiestänne. Näistä kaikista tulee varoitus. Työnantaja voi antaa potkut esimiehen mukiloinnista mutta oikeuden ennakkopäätösten perusteella se olisi laiton irtisanominen. Eli hyvin hankalaa antaa potkut. Eri asia jos olette viikon poissa yhtä jaksoisesti ilmoittamatta.
Sinullapa on erikoinen käsitys työntekijän oikeuksista.
Ensinnäkin montaa työtä tehdään myös virkavelvollisuudella ja virantoimituksen aikana ollaan virkavastuussa. Meinaatko tosissasi että vaikkapa lastentarhanopettaja vain yks kaks kävelisi töist- ulos ja seuraisi vain varoitus? Vai luuletko, että tulisi potkut ja mahdollinen syyten virkavelvollisuuden laiminlyönnistä sekä lasten heitteillejätöstä?
Viranhaltijan irtisanominen on vielä vaikeampaa kuin tavallisen työntekijän. Esimerkkitilanteessa mahdollinen heitteillejättösyyte kaatuisi sillä perusteella, että työpaikalla on muitakin työntekijöitä. Opettaja ei muutenkaan viedä kaikkea työaikaansa lasten joukossa vaan hänellä on myös toimistotyötä. Pelkkää työpaikalta poistumista ei myöskään välttämättä tulkittaisi virkavelvollisuuden laiminlyönniksi, ainakaan niin vakavaksi että siitä tulisi oikeudellisia seuraamuksia jos se jäisi yhteen kertaan.
Vierailija kirjoitti:
Olkaa muuten varovaisia siinä suhteessa, että nämä tällaiset työnantajan kusetukset eivät tule uuden potentiaalisen työnantajan tietoon. Voihan nimittäin olla niin että jos hän valitsee teidät niin jonain päivänä huijaatte häntäkin vastaavalla tavalla päästäksenne edelleen eteenpäin työpaikasta.
Omalla alalla työnantajat kyllä tajuavat, että jos ovat kutsuneet työhaastatteluun ke klo 13.30, niin toinen tulee haastatteluun kesken työpäivän (ellei ole työtön).
Tulisija haastattelukutsu. Olisin silloin omalla asialla.
Joustamatonta, jos haastista ei saa sovittua työpäivän jälkeen. Itselle kävi onnekkaasti ja haastattelija ehdotti aikaa työpäivän jälkeen. Näin fiksusti pitääkin toimia jos hakija on jo työelämässä.
Hammaslääkäriaika? kunnallisella puolella ei voi valita