Lue keskustelun säännöt.
Jatkuvasti ylitöitä ja esimies sanoo, että niitä saa sitten pitää vapaana, vielä ei ole onnistunut, vuosia mennyt.
01.02.2017 |
Ei tää enää voi olla mitenkään laillista taikka järkevää. Olen talousalalla, eli joka vuosi on aivan mahdoton kiire samaan aikaan vuodesta.
Mutta kun firma on kansainvälisessä omistuksessa, niin kiireetkin näyttää kestävän ympäri vuoden.
Ikinä ei ole vielä sitä väliä tullut, että olisin voinut kertyneet ylitunnit pitää vapaana.
Kesälomaakaan ei saa ottaa kuin korkeintaan 2 viikkoa putkeen, sitten pitää jo ilmestyä välillä työpaikalle.
Ei tätä ihan totta jaksa kukaan, ei edes tunnollinen minä.
Kommentit (12)
Onko nämä "ylityöt" virallisesti ylityötä vai liukuvan työajan puitteissa tehtyä pitkää päivää? Jos jälkimmäinen, niin et varmaan saa mistään apua. Jos kyse on todella sovituista ylitöistä, voit vaatia oikeuksiasi.
Ylitöitähän ei ole pakko tehdä, siitä voit kieltäytyä. Onko sulla listattu jossain kaikki tehdyt ylityöt, joista et ole saanut korvausta? Jos on, ota yhteys HR:ään ja jos ei se auta, liittoosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyhmyydestä sakotetaan aina.
Turha rutista jos et ole aikaisemmin pitänyt puoliasi. Tuskin saat takautuvasti monen vuoden ylitöistä enää mitään korvausta tai lomia. Ole viisaampi tänä vuonna!
Vierailija kirjoitti:
No tuossa on laitonta jo toi kesälomahomma. Laki sanoo, että lomaa on oltava 18pvää putkeen. Toki voidan sopia muutakin, mutta nyt vissiin ei ole niin sovittu? Onko teillä luottamusmiestä? Millainen työajanseuranta teillä on? Juttele luottamusmiehen, henkilöstöosaston tai liiton kanssanyt alkuun, AVI auttaa sit viime hädässä. Tuleeko kaikilla siellä teidän osastolla ylitöitä paljon? Ja mikä on paljon ylitöitä? Paljonko sulla on esim. kertynyt ylitöitä tämän vuoden puolella?
Mikä laki?
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162
"Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa."
Vierailija kirjoitti:
Onko nämä "ylityöt" virallisesti ylityötä vai liukuvan työajan puitteissa tehtyä pitkää päivää? Jos jälkimmäinen, niin et varmaan saa mistään apua. Jos kyse on todella sovituista ylitöistä, voit vaatia oikeuksiasi.
Ylitöitähän ei ole pakko tehdä, siitä voit kieltäytyä. Onko sulla listattu jossain kaikki tehdyt ylityöt, joista et ole saanut korvausta? Jos on, ota yhteys HR:ään ja jos ei se auta, liittoosi.
Ylitöitähän on pakko tehdä, jos on työsopimuksessa sitoutunut niitä tekemään.
Aloita ap luottamusmiehestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No tuossa on laitonta jo toi kesälomahomma. Laki sanoo, että lomaa on oltava 18pvää putkeen. Toki voidan sopia muutakin, mutta nyt vissiin ei ole niin sovittu? Onko teillä luottamusmiestä? Millainen työajanseuranta teillä on? Juttele luottamusmiehen, henkilöstöosaston tai liiton kanssanyt alkuun, AVI auttaa sit viime hädässä. Tuleeko kaikilla siellä teidän osastolla ylitöitä paljon? Ja mikä on paljon ylitöitä? Paljonko sulla on esim. kertynyt ylitöitä tämän vuoden puolella?
Vuosilomalain §21 mukaan;
"Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa."
Suurin ongelma tässä lienee se, että jos työpaikalla on sellainen kulttuuri, että kaikki tekee ilmaista ylityötä koko ajan, on tosi vaikea yksin lähteä vaatimaan oikeuksiaan tai "valittaa" asiasta. Moni pelkää, että jos näin tekee, saa kohta kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikalain §19 mukaan;
"Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa."
Eli, jos on noiden rajoissa niin ihan on ok...
Yleensä niistä omista vapaistaan on pidettävä ihan itse huolta. Aika harvoin niitä kukaan sinulle tulee tyrkyttämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nämä "ylityöt" virallisesti ylityötä vai liukuvan työajan puitteissa tehtyä pitkää päivää? Jos jälkimmäinen, niin et varmaan saa mistään apua. Jos kyse on todella sovituista ylitöistä, voit vaatia oikeuksiasi.
Ylitöitähän ei ole pakko tehdä, siitä voit kieltäytyä. Onko sulla listattu jossain kaikki tehdyt ylityöt, joista et ole saanut korvausta? Jos on, ota yhteys HR:ään ja jos ei se auta, liittoosi.
Ylitöitähän on pakko tehdä, jos on työsopimuksessa sitoutunut niitä tekemään.
Aloita ap luottamusmiehestä.
Toki tuollaisiakin työsopimuksia voi varmaan olla, mutta en ole ikinä sellaista nähnyt eikä kukaan ole mulle edes yrittänyt tarjota moista lausetta työsopimukseen. Ja jos yrittäisi, haluaisin kyllä siinä tapauksessa myös määritellä sopimuksessa, millaiseen määrään ylitöitä sitoudun ja miten ne minulle korvataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oletko perfektionisti että kaikki työt tehdään viimeisen päälle etkä osaa priorisoida ollenkaan ? itse teen pienemmän prion jutut sinne päin ja tärkeimmät paremmin. Näin olen pärjännyt työelämässä maassa, jossa ei tällaisia lakirajoitteita edes ole ja päässyt etenemään. Kaikessa on kyse loppupeleissä siinä, että ymmärtää, mikä tehdään hyvin ja mikä huonommin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nämä "ylityöt" virallisesti ylityötä vai liukuvan työajan puitteissa tehtyä pitkää päivää? Jos jälkimmäinen, niin et varmaan saa mistään apua. Jos kyse on todella sovituista ylitöistä, voit vaatia oikeuksiasi.
Ylitöitähän ei ole pakko tehdä, siitä voit kieltäytyä. Onko sulla listattu jossain kaikki tehdyt ylityöt, joista et ole saanut korvausta? Jos on, ota yhteys HR:ään ja jos ei se auta, liittoosi.
Ylitöitähän on pakko tehdä, jos on työsopimuksessa sitoutunut niitä tekemään.
Aloita ap luottamusmiehestä.Toki tuollaisiakin työsopimuksia voi varmaan olla, mutta en ole ikinä sellaista nähnyt eikä kukaan ole mulle edes yrittänyt tarjota moista lausetta työsopimukseen. Ja jos yrittäisi, haluaisin kyllä siinä tapauksessa myös määritellä sopimuksessa, millaiseen määrään ylitöitä sitoudun ja miten ne minulle korvataan.
Sekin on määritelty niiden alojen tessissa, joissa sitoudutaan ylitöihin.
No tuossa on laitonta jo toi kesälomahomma. Laki sanoo, että lomaa on oltava 18pvää putkeen. Toki voidan sopia muutakin, mutta nyt vissiin ei ole niin sovittu? Onko teillä luottamusmiestä? Millainen työajanseuranta teillä on? Juttele luottamusmiehen, henkilöstöosaston tai liiton kanssanyt alkuun, AVI auttaa sit viime hädässä. Tuleeko kaikilla siellä teidän osastolla ylitöitä paljon? Ja mikä on paljon ylitöitä? Paljonko sulla on esim. kertynyt ylitöitä tämän vuoden puolella?