Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
PIKANA APUA! Lapsi sairaana ja työstä poissaolo
yksin
26.01.2017 |
Lapseni on oksennustaudissa. Olen ollut poissa nyt kaksi päivää (yksi työpäivä ja yksi vapaapäivä) Lapsi juuri oksensi taas ja ilmoitin työnantajalle että joudun olemaan poissa myös huomenna. Esimies oli aika kiukkuisen kuuloinen ja sanoi että sen jälkeen on saatava toinen ratkaisu tähän. Onko minulla totaaliyksinhuoltajana oikeus ottaa palkatonta vapaata? Jos lapsi ei ole sen kuntoinen että hänet voi päiväkotiin viedä?
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oi että, mitenhän pystyisit tartuttamaan taudin pomoosi?
Meidän työpaikalla pomo olisi sanonut, että jää ihan rauhassa hoitamaan lasta, äläkä kiirehdi tartuttamaan tautia työkavereihin.
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Soita aamulla neuvolaan, saat sieltä sairaslomatodistuksen. Tai, ainakin ohjeet miten toimit.
Vierailija kirjoitti:
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Minulla ei ole koskaan apua lasten kanssa kun ne on terveitä niin enpä usko että saan apua sairaan lapsen kanssa. En myös usko että kovin helposti saa oksennustaudissa olevalle lapselle ulkopuolista apua palkattua. Sitä paitsi oma palkkani on sen verran pieni että palkaton tai palkattu apu tekee yhtä ison taloudellisen miinuksen meidän perheelle. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Niin, ja ap on ollut pois kaksi päivää, tai oikeestaan yhden kun toinen oli vapaapäivä.
Vanhemmalla on oikeus 3pvä vapaaseen joka on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen. Palkatonta voi pyytää mutta työnantajan ei ole suostuttava. Soita neuvolaan, sieltä voit saada hoitajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vanhemmalla on oikeus 3pvä vapaaseen joka on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen. Palkatonta voi pyytää mutta työnantajan ei ole suostuttava. Soita neuvolaan, sieltä voit saada hoitajan.
Neuvolasta hoitaja? Millä vuosikymmenellä elät?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Niin, ja ap on ollut pois kaksi päivää, tai oikeestaan yhden kun toinen oli vapaapäivä.
Kolme peräkkäisyä päivää. Jos on poissa pe, la ja su. Siinä ne meni, vaikka olisi vapaa viikonloppu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
2vk sitten neuvolasta oli hoitaja lasten kansaa 4h (9:lle tiedoksi...) Neuvolasta saa hoitajan tosi tarpeeseen. T.8
Jos et saa palkatonta, ota yhteys liittoon. Pakottava perhesyy on kyllä varmaan joka ikisessä tes:ssa syy saada palkatonta vapaata.
Uskomatonta, että työnantajat perseilee tuon oksennustaudin kanssa. Tästä tarvitsisi joka tautiaikana julkisuudessa muistuttaa, kuinka tarttuva tauti on ja jokainen perustervekin tietää, kuinka heikoille tauti vetää. Saatika jos on ihan pikkulapsi, vanhus, perussairas. Meillä anoppi ja siskoni joutuvat heti sairaalaan, jos vatsatauti iskee. Ja se, kun tauti pääsee leviämään, tuo ihan järkyttävät kustannukset työnantajille ja julkiselle terveydenhoidolle. Kun pomotkin tekisivät selväksi, että pienten lasten vanhempien on JÄÄTÄVÄ KOTIIN hoitamaan lapsi terveeksi (norossa kaksi oireetonta päivää vielä aktiivivaiheen jälkeen!) niin vältyttäisiin epidemioilta. Kauppakassipalvelun kautta ruoat niin ei tarvitse kauppohin lähteä levittelemään tautia...
Yksi vaihtoehto on, että soitat olevasi itse sairas. Kukaan ei susta paskanäytettä ota, vaikka pomo vaatisi että saat sairasloman työterveyshuollosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Minulla ei ole koskaan apua lasten kanssa kun ne on terveitä niin enpä usko että saan apua sairaan lapsen kanssa. En myös usko että kovin helposti saa oksennustaudissa olevalle lapselle ulkopuolista apua palkattua. Sitä paitsi oma palkkani on sen verran pieni että palkaton tai palkattu apu tekee yhtä ison taloudellisen miinuksen meidän perheelle. Ap
No sitten sinä jäät vain palkattomalle ja kestät seuraukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kolmen päivän hoitovapaa tarkoittaa sitä että silloin pitäisi järkätä lapsen hoito jos tauti jatkuu. Eli alappa nyt hommaamaan hoitajaa. Jotkut työnantajat jopa maksavat hoitjan palkan, kunhan työntekijä on töissä lapsen sairastamisajan.
Niin, ja ap on ollut pois kaksi päivää, tai oikeestaan yhden kun toinen oli vapaapäivä.
Väärin. Vanhemmalla on 3 päivää aikaa hankkia lapselle hoitaja, ei kysellä, ovatko ne työ- vai vapaapäiviä. Jos on lapsen sairauden takia pois perjantaina, menevät ne kolme päivää pe-la-su. Maanantaina jos jää lapsen kanssa kotiin, on se jo palkaton (ellei TESsissä ole toisin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
2vk sitten neuvolasta oli hoitaja lasten kansaa 4h (9:lle tiedoksi...) Neuvolasta saa hoitajan tosi tarpeeseen. T.8
Missä päin maata? Täällä kun käytäntönä on että neuvolasta saa hoitajan lähinnä tuen tarpeessa olevat pari kertaa viikossa. Lähinnä väsyneet vauvojen vanhemmat jne.
Työlainsäädännön mukaan vanhempi voi olla poissa työstä 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestely varten. Sairaan lapsen hoitoa laki ei tunne.
Monelle on palkaton päivä halvempi kuin palkata hoitaja, joten jää kotiin palkattomalle, Ellet tienaa kovin isosti.
Palkatonta saa pakottavista perhesyistä. Meillä tuosta seuraisi se, että listan tunnit vähennetään minimiin, koska työnantaja ei halua maksaa siitä, että työntekijä viettää aikaansa kotona. Pitäisi olla sellainen systeemi, että lastenhoitopäivät olisi aina palkattomia ja työntekijä voisi hakea Kelasta päivärahaa, tietty sen 10 päivän omavastuun jälkeen, mikä työnantajallakin on korvauksia hakiessaan.
Vierailija kirjoitti:
Työlainsäädännön mukaan vanhempi voi olla poissa työstä 1-3 pv sairaan lapsen hoidon järjestely varten. Sairaan lapsen hoitoa laki ei tunne.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
Luultavasti alat itsekkin oksentaa kohta, joten ongelma ratkaistu. Niin helposti tarttuu.
Alue: Aihe vapaa
Mitä se esimies kiukuttelee? En nyt manaa, mutta ehkä hänkin kokee joskus opettavaisen oksutaudin...
Sairas lapsi on kotona ja hänen vanhempansa on hoitamassa. Pakko siihen on oikeus olla, palkatonta tai muuta ratkaisuna.