Lue keskustelun säännöt.
Olen työssä eräässä suuressa yhtiössä, jossa tulossa suuria muutoksia, jotka vaikuttavat paljon työntekijöiden asioihin. Meidän käsketään kuitenkin olla hiljaa.
19.01.2017 |
Onko tämä oikein? Kaikki keskustelu on kielletty ja työpaikoilla vahditaan, ettei työntekijät keskustele liian kauan keskenään. Ihmisiä irtisanotaan, työnkuvat tulevat muuttumaan.
Esimiehet suuttuvat, jos asioista kyselee.
Johto käy antamassa televisiossa lausuntoja, mutta meille työntekijöille infoa tulee vähän.
Luottamusmiehet ovat hiljaa tai hiljennetty.
Minusta tämä on outoa mutta sopii tietysti hienosti ajan henkeen.
Ahdistaa, ja mitään foorumia ei ole, missä saisi puhua. Kaikesta keskustelusta uhataan toimilla.
Onko normaalia?
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaen huomioon sen miten äkkiä nykytyylinen somekeskustelu ajautuu paskanheittoon niin ihan normaalia. Ei mikään yritys tarvitse sellaista julkisuutta jota netin häiriintyneet spämmijät saavat aikaan. Saattaa nimittäin käydä niin että 50 hengen sijaan on kohta pakko irtisanoa loputkin kun yritykseltä menee maine ja työt loppuu ja se menee konkurssiin.
Ihan yrityksen työntekijän oman edun kannalta siis kannattaa pitää turpansa kiinni netissä, jos siis haluaa tehdä töitä tulevaisuudessakin.
En ole aloittaja, mutta sama meininki oli entisellä työpaikallani. Yt:t alkoivat ja työntekijöitä kiellettiin puhumasta aiheesta työkavereiden kesken. Aiheesta sai jutella vain esimiehen kanssa. Ei siinä työpäivän aikana olisi ehtinytkään, mutta kun aiheesta ei saanut puhua edes kahvi- tai ruokatauoilla.
Koska kyseessä oli iso yritys, niin yt:t kestivät kuukausia. Yritys hoiti lain vaatiman tiedottamisen tiedotteilla, että "neuvotteluja on käyty ja mitään ei tiedoteta". Juu, oli siinä motivaatio korkealla.
Tuo taitaa rikkoa jo aika montaa lakipykälää, jos ihmisiä kielletään keskustelemasta asiasta. On ihan eri asia kieltää luottamuksellisten tietojen kertominen ulkopuolisille kuin kieltää työkavereiden kanssa keskusteleminen työpaikan asioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaen huomioon sen miten äkkiä nykytyylinen somekeskustelu ajautuu paskanheittoon niin ihan normaalia. Ei mikään yritys tarvitse sellaista julkisuutta jota netin häiriintyneet spämmijät saavat aikaan. Saattaa nimittäin käydä niin että 50 hengen sijaan on kohta pakko irtisanoa loputkin kun yritykseltä menee maine ja työt loppuu ja se menee konkurssiin.
Ihan yrityksen työntekijän oman edun kannalta siis kannattaa pitää turpansa kiinni netissä, jos siis haluaa tehdä töitä tulevaisuudessakin.
En ole aloittaja, mutta sama meininki oli entisellä työpaikallani. Yt:t alkoivat ja työntekijöitä kiellettiin puhumasta aiheesta työkavereiden kesken. Aiheesta sai jutella vain esimiehen kanssa. Ei siinä työpäivän aikana olisi ehtinytkään, mutta kun aiheesta ei saanut puhua edes kahvi- tai ruokatauoilla.
Koska kyseessä oli iso yritys, niin yt:t kestivät kuukausia. Yritys hoiti lain vaatiman tiedottamisen tiedotteilla, että "neuvotteluja on käyty ja mitään ei tiedoteta". Juu, oli siinä motivaatio korkealla.
Kerroin vain että miksi yritys ei halua käydä keskustelua irtisanomisistaaan julkisuudessa ja varsinkaan somessa. Muutenkin nämä aktiivisimmat keskustelijat harvemmin ovat sitä porukkaa jolla on mitään tekemistä sen yrityksen kanssa, lisäksi nämä keskustelussa vääjäämättä tulevat boikotoinnit eivät kohdistu ensimmäiseksi yrityksen omistajiin vaan jos yrityksen markkinat pienenevät boikotin vuoksi niin ihan ensimmäiseksi sieltä lentää lisää porukkaa pihalle.
Somessa tilanne on siis kovin epäsymmetrinen eli vaikutukset eivät kohdistu aktiivisimpiin keskustelijoihin itseensä joten voi spämmiä rauhassa loppuun asti samalla kun joku muu saa monoa tekemistesi vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Eivät ymmärrä että avoimuus, rehellisyys ja reiluus myyvät nykyään.
Toivon että joku tuollaiset puljut vuotaa julkisuuteen: yksi jos kaatuu niin saattaapa tulla toinen, terveemmällä kulttuurilla varustettu tilalle.
Kyllä ne kaatuu ilman julkisuuttakin, kun työntekijöiden ei anneta tuottaa parastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Posti?
Ei, toinen.
Ehkä Stocka.
Oli mikä oli. Suomalainen kapitalismi on sitä että omistajat saa kovat osingot kun menee hyvin. Pitäähän niiden saada palkkaa riskinottamisesta.
Kun menee huonosti, riskin kantaa ensisijaisesti työntekijä.Ensin tehdään pitkää päivää, kiire lisääntyy ja ylityökielto tarkoittaa että niitä tehdään ilmaiseksi. Jos duunarin selkänahasta ei irtoa tarpeeksi, ilmoitetaan YT:t ja kas, osakekurssi pomppaa. Näitä kierroksia voi pitää monta, työ tehostuu joka kerta.
Lopulta, jos oikein paskasti menee, kaikki saa kenkää. Mutta osake ei välttämättä sittenkään mene nollaan, jos vaikka omistajasuvulle jää stadin paras liikepaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juuri tuollainen toiminta tulee johtamaan kapitalistisen järjestelmän tuhoon.
Valta kuuluu työntekijöille.
kapitalismilla ei ole taas asian kanssa mitään tekemistä. Työntekijälle siirtyy valta heti kun niistä on pula. Verotetussa ja säännellyssä maailmassa ei vaan ole töitä kaikille, joten työnantajilla on valta.
Firmoilla on elinkaari niinkuin ihmisilläkin. Vanhat firmat kuihtuu ja kuolee aikanaan pois, ei siinä mitään. Siinä vaiheessa vaan pitäisi olla uusia firmoja tulossa ja jos niitä ei synny niin sitten ollaan kusessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tieto?
AV-mamma Tiedolla töissä? Ei kai siellä enää omia siivoajia ole.
Pörssiyhtiöllä on tarkat säännöt näistä tiedottamisista. Vain sisäpiiri saa tietää päätöksistä ennen pörssitiedotteen julkaisua. Ja luottamusmiehet tuskin ovat sisäpiiriä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos pomot määrää, ettei työntekijät saa keskenäänkään puhua irtisanomisista niin sitten on aika vaihtaa firmaa. Johto ei ole silloin sitoutunut firmaan vaan yrittää pelastaa omat perseestä.
Olet töissä valtiolla? Syksyllä irtisanotaan tällä hallinnonalalla 400 asiantuntijatehtävissä olevaa ja vuoden kuluttua tammikuussa lisää. Tästä täytyy kuitenkin olla hiljaa, koska ei haluta porukan lähtevän ennen aikojaan pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firmoilla on elinkaari niinkuin ihmisilläkin. Vanhat firmat kuihtuu ja kuolee aikanaan pois, ei siinä mitään. Siinä vaiheessa vaan pitäisi olla uusia firmoja tulossa ja jos niitä ei synny niin sitten ollaan kusessa.
facepalm
Onpa kumma et esimiehiä siivotaan pois. Yleensä menee niin et he säästyy ja heillä alkaa omat supinat kunnes kerrotaan poispotkittavat.
Vierailija kirjoitti:
Pörssiyhtiöllä on tarkat säännöt näistä tiedottamisista. Vain sisäpiiri saa tietää päätöksistä ennen pörssitiedotteen julkaisua. Ja luottamusmiehet tuskin ovat sisäpiiriä.
Tätä olin myös tulossa kirjoittamaan. Pörssintiedoksiantosäännöt ovat aivan syvältä ja poikittain. Ei missään tapauksessa yrityksen tai sen työntekijöiden etua katsovia. Mutta keskenään puhumista IRL ei kyllä kukaan pysty estämään.
En ole aloittaja, mutta sama meininki oli entisellä työpaikallani. Yt:t alkoivat ja työntekijöitä kiellettiin puhumasta aiheesta työkavereiden kesken. Aiheesta sai jutella vain esimiehen kanssa. Ei siinä työpäivän aikana olisi ehtinytkään, mutta kun aiheesta ei saanut puhua edes kahvi- tai ruokatauoilla.
Koska kyseessä oli iso yritys, niin yt:t kestivät kuukausia. Yritys hoiti lain vaatiman tiedottamisen tiedotteilla, että "neuvotteluja on käyty ja mitään ei tiedoteta". Juu, oli siinä motivaatio korkealla.