Lue keskustelun säännöt.
Mitkä oikeudet työnantajalla on valvoa työntekijöiden netinkäyttöä?
12.12.2016 |
Saako esimerkiksi lukea sähköpostien sisällöt tai edes osoitetietoja, tai koota lokeja siitä kuka surffailee missä ja milloin?
Sain nimittäin tietää tänään että meidän työpaikalla on järjestelmä jossa pomo voi seurata reaaliajassa kaikkien liikennettä omalla koneella.
Kommentit (31)
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Soneralla kestää 5kk toimittaa ADSL.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Soneralla kestää 5kk toimittaa ADSL.
No eikä kestä. Minulla meni reilu kaksi viikkoa kun noin vuosi sitten tilasin. Ja alueen kaapelit on vielä toisen operaattorin hallinnoimaa eli Sonera joutui vuokraamaan kaapelin käyttöönsä alueen omalta operaattorilta joten uskon että normaalia hitaampi sen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Soneralla kestää 5kk toimittaa ADSL.
No eikä kestä. Minulla meni reilu kaksi viikkoa kun noin vuosi sitten tilasin. Ja alueen kaapelit on vielä toisen operaattorin hallinnoimaa eli Sonera joutui vuokraamaan kaapelin käyttöönsä alueen omalta operaattorilta joten uskon että normaalia hitaampi sen takia.
Mulle sanottiin että kestää 5kk tilauksesta. Siksi joudun hoitamaan välttämättömät asiat työpaikalla, ja ihmettelen miten työnantaja voi urkkia netinkäyttöäni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Soneralla kestää 5kk toimittaa ADSL.
No eikä kestä. Minulla meni reilu kaksi viikkoa kun noin vuosi sitten tilasin. Ja alueen kaapelit on vielä toisen operaattorin hallinnoimaa eli Sonera joutui vuokraamaan kaapelin käyttöönsä alueen omalta operaattorilta joten uskon että normaalia hitaampi sen takia.
Mulle sanottiin että kestää 5kk tilauksesta. Siksi joudun hoitamaan välttämättömät asiat työpaikalla, ja ihmettelen miten työnantaja voi urkkia netinkäyttöäni.
Sitten jäät työajan jälkeen hoitamaan asiasi. Hanki mokkula.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työajalla olet töissä. Surffaa vapaa-ajallasi.
Soneralla kestää 5kk toimittaa ADSL.
No eikä kestä. Minulla meni reilu kaksi viikkoa kun noin vuosi sitten tilasin. Ja alueen kaapelit on vielä toisen operaattorin hallinnoimaa eli Sonera joutui vuokraamaan kaapelin käyttöönsä alueen omalta operaattorilta joten uskon että normaalia hitaampi sen takia.
Mulle sanottiin että kestää 5kk tilauksesta. Siksi joudun hoitamaan välttämättömät asiat työpaikalla, ja ihmettelen miten työnantaja voi urkkia netinkäyttöäni.
Onko se nyt oikeasti ADSL mistä kyse? Jos on niin onko uudisrakennus jota ei ole vielä edes liitetty operaattorin verkkoon. Tai kyseessä ole esim. valokuituyhteys alueelle jossa vanhoja kupareita korvataan kuidulla ja kuitukaapeli kaivetaan taloon vasta kun tilaus on tehty, silloin tuollainen aika voi kulua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa sinulla ei ole lupaa hoitaa omia surffailuja työajalla millään koneella mutta ihmiset ovat ottaneet tälläisen tavan oman luvan kautta. Mikään laki ei oikeuta työajan käyttämistä omien asioiden hoitoon. Pomo varmasti voi nähdä missä olet surffaillut muttei näe sun henkkohtaista sähköpostia tietenkään mitä sinne siis kirjoittelet mutta näkee milloin sähköpostia oot käyttänyt.
Siitä voidaan tietenkin kiistellä, onko ok surffailla työaikana omia juttuja, mutta fakta on se, että työnantajalla ei todellakaan ole oikeutta lukea sähköpostejasi, eikä edes katsoa millä sivuilla olet surffaillut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asian moraalinen puoli on erikseen, mutta työnantajan on laitonta valvoa työntekijöiden netinkäyttöä. Seiska laittoikin asiasta tietoa, mutuilu on siis ihan turhaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siitä voidaan tietenkin kiistellä, onko ok surffailla työaikana omia juttuja, mutta fakta on se, että työnantajalla ei todellakaan ole oikeutta lukea sähköpostejasi, eikä edes katsoa millä sivuilla olet surffaillut.
Älä höpötä. Jos työnantajan tietokone, ohjelmat ja liittymä, niin työnantajalla on oikeus huolehtia että välineitä käytetään asiallisesti. Lisäksi epämääräisillä nettisivuilla käyminen on tietoturvariski, joten kyllä ne ajat on auttamatta ohi, kun työaikana surffailtiin kaiken maailman pornosivuilla. Tietenkään henkilökohtaiseen sähköpostiin ei työnantajalla ole pääsyä.
Ei työajalla surffailla omia asioita! pomolla ei ole lupa lukea sähköposteja mut voi seurata jos työntekijät ovat esim facebookis yms. sitä varten on kahvitauko ja oma kännykkä. meillä pomon koneelta on yhteys toisiin koneisiin ja voi nähdä millä sivulla vierisen sivun työntekijä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on oikeus estää tietyille sivuille pääsy kokonaan. Esim. Facebookkiin ym.
Toisaalta pomo saa seurata yleistä tietoliikennettä, kunhan ei seuraa, kuka tekee mitä. Eli on täysin laillista tietää, mihin firman kaistaa käytetään, kunhan ei tutki välitettyjä viestejä ja sitä, kuka verkkoa käyttää.
Itseasiassa työnantajalla on oikeus katsoa missä olet työaikaan surffaillut ja on ihmiset saaneet kenkää myös koska ovat tehneet työaikana muuta kuin töitä.
Miten käsityös työaika on niin kehno suomalaisilla? Ei ihme että tilastoissa suomalaiset ovat tehottomampia eikä business luista:/
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä voidaan tietenkin kiistellä, onko ok surffailla työaikana omia juttuja, mutta fakta on se, että työnantajalla ei todellakaan ole oikeutta lukea sähköpostejasi, eikä edes katsoa millä sivuilla olet surffaillut.
Älä höpötä. Jos työnantajan tietokone, ohjelmat ja liittymä, niin työnantajalla on oikeus huolehtia että välineitä käytetään asiallisesti. Lisäksi epämääräisillä nettisivuilla käyminen on tietoturvariski, joten kyllä ne ajat on auttamatta ohi, kun työaikana surffailtiin kaiken maailman pornosivuilla. Tietenkään henkilökohtaiseen sähköpostiin ei työnantajalla ole pääsyä.
Olet yksinkertaisesti väärässä. Katso seiskan laittama linkki. Myös tässä selkokielistä tietoa asiasta: http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-2000001796437.html
Saattaa tapahtua, mutta on laitonta. Piste.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus estää tietyille sivuille pääsy kokonaan. Esim. Facebookkiin ym.
Kyllä, on oikeus estää, muttei kytätä.
http://jasentiedote.fi/fi/jasentiedote/helsingin-seudun-kauppakamari/20…
Kokonaisuutena saa seurata, yksittäiseen viestin tai surffauksen sisältöön ei saa puuttua ilman suostumusta. Kaikki tekninen valvonta tulee etukäteen hyväksyttää yt-menettelyssä ja olla dokumentoitua (työelämän tietosuojalaki). Eli etsi firmanne internetin käyttöpolitiikka ja lue siitä. Jos dokumenttia ei ole niin työnantaja rikkoo em lakia.
Sähköposteja ei saa lukea.