Määräaikainen työsuhde ja irtisanoutuminen

Määräaikainen on sitova, joten ainoa vaihtoehto on yrittää sopia.

Ellei sitten työsopimuksessa ole mainittu irtisanomisajasta. Sellainen toki kannattaisi aina sinne laittaa ainakin jos on pidempi määräaikainen kyseessä.

Yksinkertaisempaa kuin arvaatkaan: ilmoita työnantajalle, että sinä lopetat työt , koska sait vakituisen paikan! Se on sitten sillä selvä.

Miten voi olla mahdollista, että saat uuden paikan niin nopeasti, että et ehdi irtisanoutua edellisestä tavalliseen tapaan?

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisempaa kuin arvaatkaan: ilmoita työnantajalle, että sinä lopetat työt , koska sait vakituisen paikan! Se on sitten sillä selvä.

Ei ole selvä, koska kyseessä on määräaikainen työ. Määräaikaisesta ei voi irtisanoutua, ellei asiasta ole erikseen työsopimuksessa sovittu.

Eihän ne tietenkään väkisin työpaikalle raahaa, mutta sopimusrikkomuksesta voi joutua maksamaan korvauksia.

keskustelu nykyisen työnantajan kanssa auttaa. Ihmisiä hekin ovat ja eiköhän toivo sun parasta. Meillä vuokratyöläiset, jotka ovat määräaikaisella harvoin pysyvät määräajan loppuun. Vaihtavat paikkaa ennen sitä.

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisempaa kuin arvaatkaan: ilmoita työnantajalle, että sinä lopetat työt , koska sait vakituisen paikan! Se on sitten sillä selvä.

Miten voi olla mahdollista, että saat uuden paikan niin nopeasti, että et ehdi irtisanoutua edellisestä tavalliseen tapaan?

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka sitoo molempia osapuolia. Oikeastiko oletat, että myös työnantaja voisi tejdä saman eli ilmoittaa, että sinut on irtisanottu, koska tilalle otetaan toinen?

Työnantajalla on oikeus vaatia sopimusrikkomuksesta aiheutuvat kulut eli tavallisesti kuukauden palkan verran (sivukuluineen).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisempaa kuin arvaatkaan: ilmoita työnantajalle, että sinä lopetat työt , koska sait vakituisen paikan! Se on sitten sillä selvä.

Miten voi olla mahdollista, että saat uuden paikan niin nopeasti, että et ehdi irtisanoutua edellisestä tavalliseen tapaan?

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka sitoo molempia osapuolia. Oikeastiko oletat, että myös työnantaja voisi tejdä saman eli ilmoittaa, että sinut on irtisanottu, koska tilalle otetaan toinen?

Työnantajalla on oikeus vaatia sopimusrikkomuksesta aiheutuvat kulut eli tavallisesti kuukauden palkan verran (sivukuluineen).

Saahan sitä vaatia mutta pakko ei ole maksaa kuin ulosoton kautta.

Kuten yllä jo mainittu, ei määräaikaista työsuhdetta niin vain irtisanota, jos sopimuksella ei muuta sovittu. Käytännössä kuitenkin usein työnantajan kanssa asiasta saadaa sovittua ja työntekijä päästetään kohti uusia haasteita, sillä ei ole työnantajalle eduksi pitää ketään "väkisin" töissä.

Kuten yllä jo mainittu, ei määräaikaista työsuhdetta niin vain irtisanota, jos sopimuksella ei muuta sovittu. Käytännössä kuitenkin usein työnantajan kanssa asiasta saadaa sovittua ja työntekijä päästetään kohti uusia haasteita, sillä ei ole työnantajalle eduksi pitää ketään "väkisin" töissä.