Voiko irtisanoutumisen hoitaa sähköpostilla?

Itseasiassa se kannattaa tehdä nimenomaan kirjallisena mutta kyllähän henkilökohtainen lähestyminen olisi toivottavaa, vähintään puhelinsoitto.

Soitat pomolle. Kerrot irtisanoutvasi. Kiität häntä ja yritystä työtehtävistäsi, yhteishengestä yms. Puhelussa sano myös laittavasi asia vielä sähköpostilla. Laita siihen sähköpostiinkin vielä asia aivan selkeästi, että irtisanoudut ja myös kiitokset.

No ainakin mainostenjakeluhomman (2 x viikossa, palkka vain joku päälle satanen kuussa, ei siis oikein mikään oikea työ) hoidin ongelmitta sähköpostitse, en mitenkään virallisen kuuloisesti, mutta kuitenkin selvästi, jotta siitä ilmeni, minä päivänä tarkalleen lopetan. Toisaalta sinne ei oltu muutenkaan koskaan kasvokkain yhteyksissä, lähinnä sähköpostitse ja tekstiviestitse, joskus harvoissa tapauksessa soittamalla. Irtisanoutumisaika oli 2 vk. En tiedä sitten miten ns. virallisemmissa hommissa saa irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Soitat pomolle. Kerrot irtisanoutvasi. Kiität häntä ja yritystä työtehtävistäsi, yhteishengestä yms. Puhelussa sano myös laittavasi asia vielä sähköpostilla. Laita siihen sähköpostiinkin vielä asia aivan selkeästi, että irtisanoudut ja myös kiitokset.

Täytyykö siis jotenkin turvata selusta tuolla sähköpostilla? Että voi todistaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Soitat pomolle. Kerrot irtisanoutvasi. Kiität häntä ja yritystä työtehtävistäsi, yhteishengestä yms. Puhelussa sano myös laittavasi asia vielä sähköpostilla. Laita siihen sähköpostiinkin vielä asia aivan selkeästi, että irtisanoudut ja myös kiitokset.

Täytyykö siis jotenkin turvata selusta tuolla sähköpostilla? Että voi todistaa?

Kaikki pitää pystyä todistamaan jälkikäteen.  Muista että on myös olemassa irtisanomisaika ja työvelvoite.

Lähetä sähköposti ja pyydä kuittaus viestiin.

Tarkistahan työsopimuksesta, mitä siinä sanotaan irtisanomisajasta. Jos olet nuori, et ole ehtinyt olla kovin montaa vuotta töissä, joten irtisanomisaika on 2 viikkoa. Sähköpostilla voi irtisanoutua, mutta muista laittaa lukukuittaus. Voi myös ensin soittaa esimiehelle irtisanoutumisesta, voi olla, että se riittää.

Voi, jos ei voi tehdä sitä henkilökohtaisesti.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

4 §

Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen

Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.

Skannaisin irtisanoutumisilmoituksen allekirjoituksella. Katso ettei ole koeaika voimassa ja että voit irtisanoutua tavanomaisesti (ei määräaikainen).

Vierailija kirjoitti:

Tarkistahan työsopimuksesta, mitä siinä sanotaan irtisanomisajasta. Jos olet nuori, et ole ehtinyt olla kovin montaa vuotta töissä, joten irtisanomisaika on 2 viikkoa. Sähköpostilla voi irtisanoutua, mutta muista laittaa lukukuittaus. Voi myös ensin soittaa esimiehelle irtisanoutumisesta, voi olla, että se riittää.

Jep. Työsopimuslain mukaan irtisanomisaika on työntekijän irtisanoutuessa 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta ja sen jälkeen 1kk.

Lukukuittaukset ovat vähän niin ja näin, kun kaikki eivät niitä hyväksy eivätkä kaikki ohjelmat niitä tue – ja vaikka tukisivatkin, niillä ei ole mitään merkitystä kkäytännössäs.

Mieslukija kirjoitti:

Skannaisin irtisanoutumisilmoituksen allekirjoituksella. Katso ettei ole koeaika voimassa ja että voit irtisanoutua tavanomaisesti (ei määräaikainen).

Miten koeaika vaikuttaisi? Muuten kuin että voisi tehdä koeakapurun ja jättää menemättä jo huomenna.