Lue keskustelun säännöt.
Tiesittekö: osa-aikaiset työntekijät ja työkokeilijat
15.11.2016 |
Jos työpaikkaan, jossa työskentelee osa-aikatyöntekijöitä, on joku tulossa työkokeiluun te-toimiston kautta, on työnantajan ennen työkokeilusopimuksen tekoa tarjottava lisätunteja osa-aikatyöntekijöille. Jos teille ei ole tarjottu lisätunteja, ottakaa heti yhteys luottamusmieheen. Ja herätys ammattiliitoihin tässä asiassa. Tätä rikotaan härskisti.
Kommentit (17)
Kaikki työttömät (ja eläkeläiset) pitäisi pakottaa nuolemaan työmiehen karvaista, hikistä, haisevaa ja isoa persettä. 3-4 tuntia päivässä. Eiköhän loppuisi se valitus, alkaisi taas normaali oleskelu tuntumaan mukavalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos tarjotaan tunteja mutta ei ota niitä?
Silloin tietenkään ole mitään ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos tarjotaan tunteja mutta ei ota niitä?
Silloin tietenkään ole mitään ongelmaa.
Onko oikeasti työpaikoilla kysytty työntekijöiltä?
Aina ei kannata ottaa liittoon yhteyttä. Voi saada hankalan työntekijän maineen.
Vierailija kirjoitti:
Aina ei kannata ottaa liittoon yhteyttä. Voi saada hankalan työntekijän maineen.
Tässä asiassa pitää ottaa, jos teille ei ole tarjottu lisätunteja. Työnantaja on nimittäin valehdellut te-toimistolle ja rastittanut siihen sopimuslomakkeeseen, että osa-aikaisille on lisätunteja tarjottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haastatellaanko osa-aikatyöläisiä kuten työttömiä?
Outoa, että mikään laki ei edellytä tekemään noin, koska työkokeilija ei ole työsuhteessa, hän on ylimääräinen henkilö siellä työpaikalla. Hän ei tee kenenkään toisen töitä eikä vie kenenkään osa-aikaisen töitä. Sen sijaan työkokeilijaa ei saa ottaa sellaisiin tehtäviin, joista YT-neuvottelujen takia on vähennetty tai lomautettu väkeä. Eli jos kunta lomauttaa kaikki kouluavustajansa, ei tilalle saa ottaa työkokeilijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän monta kotirouvaa, jotka eivät käy töissä, koska eivät saa mielekästä osa-aikatyötä! Aina vain vaadittaisiin pitkiä työpäivä, kun on korkeasti koulutettu tai työnkuvaa muutettaisiin liian helpoksi/epämiellyttäväksi hoitaa! Kiinnostavat työt annetaan nille, jotka ovat valmiita uhraamaan sille koko elämänsä!
Tarjolla on tasan 0 tuntia töitä, koska työkokeilija ei ole työsuhteessa.
Työsopimuslaki sanoo näin "Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta." yökokeilussa ei olla töissä, joten tarjolla ei ole tuntiakaan lisää töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Outoa, että mikään laki ei edellytä tekemään noin, koska työkokeilija ei ole työsuhteessa, hän on ylimääräinen henkilö siellä työpaikalla. Hän ei tee kenenkään toisen töitä eikä vie kenenkään osa-aikaisen töitä. Sen sijaan työkokeilijaa ei saa ottaa sellaisiin tehtäviin, joista YT-neuvottelujen takia on vähennetty tai lomautettu väkeä. Eli jos kunta lomauttaa kaikki kouluavustajansa, ei tilalle saa ottaa työkokeilijoita.
Olen ollut työkokeilussa ja näin mahdollistanut sen että liike on ollut auki työntekijöiden vapaapäivinä. Tiedän että näin ei saa toimia mutta eipä koskaan te-toimistosta ole käynyt paikanpäällä tarkistamassa minkälaisissa tehtävissä toimin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina ei kannata ottaa liittoon yhteyttä. Voi saada hankalan työntekijän maineen.
Tässä asiassa pitää ottaa, jos teille ei ole tarjottu lisätunteja. Työnantaja on nimittäin valehdellut te-toimistolle ja rastittanut siihen sopimuslomakkeeseen, että osa-aikaisille on lisätunteja tarjottu.
Mistä ihmeen lisätunneista sinä intät? Työkokeilijan takia ei tule yhtäkään lisätuntia, joten osa-aikaisille on jaossa tasan nolla tuntia lisää. Siellä lomakkeessa sanotaan näin " Jos työkokeilun järjestäjänä toimiva työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta." Työntarjoamisvelvollisuus koskee ainoastaan palkallista työtä, ei työkokeilua. Tuo teksti muuten poistuu sopimuksesta vuodenvaihteessa lakimuutosten myötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina ei kannata ottaa liittoon yhteyttä. Voi saada hankalan työntekijän maineen.
Tässä asiassa pitää ottaa, jos teille ei ole tarjottu lisätunteja. Työnantaja on nimittäin valehdellut te-toimistolle ja rastittanut siihen sopimuslomakkeeseen, että osa-aikaisille on lisätunteja tarjottu.
Mistä ihmeen lisätunneista sinä intät? Työkokeilijan takia ei tule yhtäkään lisätuntia, joten osa-aikaisille on jaossa tasan nolla tuntia lisää. Siellä lomakkeessa sanotaan näin " Jos työkokeilun järjestäjänä toimiva työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta." Työntarjoamisvelvollisuus koskee ainoastaan palkallista työtä, ei työkokeilua. Tuo teksti muuten poistuu sopimuksesta vuodenvaihteessa lakimuutosten myötä.
Puhun tietämästäni tapauksesta. Kaupassa on useita työntekijöitä 0-tuntisopimuksella töissä. Tuttuni sai tehdä 20 tuntia viikossa. Tuli työkokeilijoita, jopa useita yhtä aikaa, nyt osa-aikaiset saavat tehdä vain 15 tuntia viikossa. Kaupan alalla on paljon työtä, jota pystyy tekemään ilman koulutusta. Työnantaja säästää puhtaasti palkkarahoja kun ilmaiset kokeilijat tekee työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outoa, että mikään laki ei edellytä tekemään noin, koska työkokeilija ei ole työsuhteessa, hän on ylimääräinen henkilö siellä työpaikalla. Hän ei tee kenenkään toisen töitä eikä vie kenenkään osa-aikaisen töitä. Sen sijaan työkokeilijaa ei saa ottaa sellaisiin tehtäviin, joista YT-neuvottelujen takia on vähennetty tai lomautettu väkeä. Eli jos kunta lomauttaa kaikki kouluavustajansa, ei tilalle saa ottaa työkokeilijoita.
Olen ollut työkokeilussa ja näin mahdollistanut sen että liike on ollut auki työntekijöiden vapaapäivinä. Tiedän että näin ei saa toimia mutta eipä koskaan te-toimistosta ole käynyt paikanpäällä tarkistamassa minkälaisissa tehtävissä toimin.
Meinaatko, että te-toimiston työntekijä tulisi viikonloppuna sinua tapaamaan työkokeilupaikalle? Olisko viikonloppuvuorot kirjattu työkokeilusopimukseen? Työnantajan ohjeissa selvästi sanotaan ettei työkokeilijaa saa jättää yksin. Sekä sinä että työnantaja olette rikkoneen sääntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina ei kannata ottaa liittoon yhteyttä. Voi saada hankalan työntekijän maineen.
Tässä asiassa pitää ottaa, jos teille ei ole tarjottu lisätunteja. Työnantaja on nimittäin valehdellut te-toimistolle ja rastittanut siihen sopimuslomakkeeseen, että osa-aikaisille on lisätunteja tarjottu.
Mistä ihmeen lisätunneista sinä intät? Työkokeilijan takia ei tule yhtäkään lisätuntia, joten osa-aikaisille on jaossa tasan nolla tuntia lisää. Siellä lomakkeessa sanotaan näin " Jos työkokeilun järjestäjänä toimiva työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta." Työntarjoamisvelvollisuus koskee ainoastaan palkallista työtä, ei työkokeilua. Tuo teksti muuten poistuu sopimuksesta vuodenvaihteessa lakimuutosten myötä.
Selitäpä sitten mitä tarkoittaa kohta:" tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta."
Miksi tämä lisäys tehtiin vuonna 2013 kun aiemmin sitä ei ollut?
Ja jos tuo työntarjoamisvelvoite poistetaan ensi vuoden alussa, yhä enemmän palvelualalla työtä tekee ilmaiset työkokeilijat. Tähän pitäisi ammattiliittojen nyt reagoida ja vastustaa tätä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos tarjotaan tunteja mutta ei ota niitä?
Silloin tietenkään ole mitään ongelmaa.
Onko oikeasti työpaikoilla kysytty työntekijöiltä?
Harvat työpaikat taitavat kysyä osa-aikaisilta ennen kuin ottavat lisää osa-aikaisia.
Mitäs jos tarjotaan tunteja mutta ei ota niitä?