Leimaudunko hankalaksi työntekijäksi jos sanon että perehdytys ei ollut paras mahdollinen?

Up

Tuskin kannattaa heti mennä neuvomaan. Kysy kuitenkin toki asioista, jotka jäivät epäselviksi.

Kerro asiallisesti mikä perehdytyksessä oli pielessä. Pahimmillaan teet töissä jotain väärin jos on huonosti perehdytetty. Niitä on sellaisiakin kusipäitä jotka neuvoo tahallaan väärin. Muistat vain itse olla asiallinen äläkä ainakaan ala syyttelemään ketään. Sanot mitkä asiat jäi epäselviksi ja haluat niihin tarkennusta.

Kysyt ne asiat, jotka on epäselvät. Ei kannata ensimmäisenä mennä parantamaan uutta työpaikkaa. Kysymällä voit kuitenkin tuoda toistenkin tietoisuuteen mitä perehdytyksessä kehittää edelleen.

Joka työpaikalla on paljon kehittämistä ja vielä useampi asia näyttää asian muita taustoja tuntevalle toimivan heikosti. Kaikkea ei kuitenkaan kannata lähteä kehittämään ennen kuin tietää työstä laajemmin. Ainakaan, jos ei ole tehtävissä, jossa toimenkuvaan kuuluu kehitys.

Tottakai täytyy pystyä sanomaan.

Riippuu työpaikasta ja esimiehestäsi. Parhaassa tapauksessa leimaudut hyväksi työntekijäksi, joka pyrkii parantamaan asioita, mikä on koko firman eduksi. Toki jos pomosi on kusipää, joka ei kestä minkäänlaista kritiikkiä eikä ole kiinnostunut asioiden kehittämisestä, saat heti kättelyssä hankalan ihmisen maineen. Nimim. Kokemusta on vähän molempiin suuntiin.

Jos näin sanot olet yksi vitun narisija.

Kerro mieluummin miten perehdytystä voisi parantaa.

Väiti kirjoitti:

Tottakai täytyy pystyä sanomaan.

Yleispätevänä ohjeena tuollaista ei voi antaa. Suurin osa työpaikoista on pieniä. Eikä ole jatkuvan kehittämisen ohjelmia, vaan perehdytys voi olla vaan nimetty jollekin toiseksi alimmalle ravintoketjussa. Jos yrityksessä ei ole kehittämisen kulttuuria pomo tai työntekijätkin voivat ottaa parannusehdotukset vittuiluna.

Jos mennään Six Sigman tai vastaavan mukaan, tuohon kehittämiseen on välineetkin olemassa. Eli jos on suorat ohjeet toiminnan kehittämiseen, silloin kannattaa kehittää. Kun ei ole ohjeita kannattaa kysyä se, mikä itselle jää epäselväksi. Kun kysyy avoimen spontaanisti, harvempi ottaa nokkiinsa.

Vierailija kirjoitti:

Jos näin sanot olet yksi vitun narisija.

Kerro mieluummin miten perehdytystä voisi parantaa.

Luitko aloitusviestiä?????? :D