palkaton vapaa
Seuraava tuli meille yllätyksenä: Jos on kuukausipalkkainen ja työsoppari jatkuva ei siis määräaikainen, niin voiko ottaa palkatonta vapaata töistä, vaikka kaikki vuosilomat käytetty ja siellä on parin viikon verran lisää otettu jo valinnan mukaan ei-rahana vaan lomana. Itse en tiennyt tuollaisesta, koska on ollut vain määr.aik.työsuhteita. Mieheni työpaikalla sanoivat niin. En itseasiassa ole tullut edes ajatelleeksi tuolalista.
Kommentit (7)
No ei tuo varsinaisesti liity mihinkään kuukausipalkkalaisuuteen tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tietysti kuka vain koska vain voi pitää palkatonta vapaata jos työntekijä ja työnantaja keskenään niin sopii. Työntekijällä on jopa lakiin perustuva oikeus saada tarvittaessa palkatonta vapaata henkilökohtaisista syistä. Jos työtä sattuu olemaan vähän, niin onhan tuollainen vapaaehtonen lomailu paljon parempi vaihtoehto kuin lomautus. Kaveri oli syksyllä pari viikkoa palkattomalla veneenkunnostuslomalla.
No siis jos sun miehen työpaikalla voi saada palkatonta vapaata niin sitten voi. Esim. mun työpaikalla palkatonta voi saada ne, joilla ei ole täydet lomat kertyneet. Muut ei ns. lomailumielessä. Mutta palkatonta voi saada tarvittaessa esim. sairaan lapsen hoitamista varten (jos palkalliset ylittyy) tai jotain muuta välttämätöntä asian hoitamista varten. Mutta nuo säännöt pätee vain mun duunissa.
Palkaton vapaa ei ole mikään työntekijän oikeus, vaikka se tuntuu olevan hyvin yleinen luulo. Sitä voi anoa, mutta työnantajalla ei ole mitään pakkoa tai velvollisuutta siihen suostua. Eri asia on poissaolo pakottavasta perhesyystä eli lähiomaisen vakava sairastuminen /kuolema, tms., jonka johdosta joutuu olemaan poissa töistä. Silloin työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää luvattoman poissaolon johdosta.
Vierailija kirjoitti:
Palkaton vapaa ei ole mikään työntekijän oikeus, vaikka se tuntuu olevan hyvin yleinen luulo. Sitä voi anoa, mutta työnantajalla ei ole mitään pakkoa tai velvollisuutta siihen suostua. Eri asia on poissaolo pakottavasta perhesyystä eli lähiomaisen vakava sairastuminen /kuolema, tms., jonka johdosta joutuu olemaan poissa töistä. Silloin työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää luvattoman poissaolon johdosta.
Ainakin oman alan tessin mukaan pakottavista perhesyistä pidetyt tilapäiset vapaat ovat peräti palkallisia. Ilmoittamattomankin luvattoman poissaolon täytyy kestä yli viikon, ennen kuin työnantaja voi katsoa työsuhteen purkautuneeksi.
Enpä ole tiennytkään että joillakin työpaikoilla on noin jäyhää että ei saa edes palkatonta vapaata jos haluaa. Kyllä meillä saa palkatonta vapaata jos työtilanne sen sallii. Mielummin pomo päästää palkattomalle lomalle, kuin istuttaa palkan kanssa konttorilla peukaloita pyörittämässä.
Meillä ne on ihan ilmoitusluontoinen asia, kunhan kysytään pomolta etukäteen. Yksittäiset päivät saa usein palkallisena, kun pomo ei jaksa säätää palkanlaskennan kanssa :)
Mun mies on useamman viikon vuodessa palkattomilla, kun töitä on välillä melko vähän ja okt:n rempan ja metsäharrastuksen kanssa on aina puuhaa työpaikan ulkopuolella. Win-win.
up