Lue keskustelun säännöt.
Miksi ikärasismi on sallittua työnhakijoissa, mutta ihonväriin kohdistuva rasismi on kiellettyä?
11.10.2016 |
Miksei hallitus tee mitään sille, että työantajat käyttävät ikärasismia kun valitaan työntekijä?
Miksi hallitus ei ymmärrä, että rakenteellinen muutos aiheuttaa nuorisotyöttömyyttä? Mutta se ei ongelmaa ratkaise, että ihmisiä syyllistetään siitä, ettei hän ota mitä työtä vaan vastaan?
Nuoret eivät työllisty kun puuttuu työkokemus ja iäkkäämpi kohtaa ikärasismin.
Kommentit (20)
työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä niin kuin vuokranantajalla vuokralaisensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no näinpä! Kyllä se on hienoa olla nelikymppisenä liian vanha työelämään... mitä helvettiä sitä tekee 20+ seuraavaa vuotta?!
Niin, tänä päivänä jo nelikymppiset alkavat olla liian vanhoja saamaan työpaikan.
No miksi se on sallittua?
Oman tietoni mukaan se on kyllä jyrkästi kiellettyä, mutta sinulla ilmeisesti on tieto että ikärasismi on sallittua joten jaa nyt meillekin se lakipykälä.
Vai yleistätköhän taas vain mutua.
Se on ikäsyrjintää eikä rasismia.... :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisista 40-50-vuotiaista tehdään orjia.
Teoriassa se ei ole sallittua mutta käytännössä on. Koska viimeksi joku rekryfirma on haastettu oikeuteen siksi että se 100 kertaa peräkkäin valkkaa toimeksiantajalle koko hakijajoukosta pelkkiä 35 tai alle olevia hakijoita, tai koska toimeksiantaja on haastettu kun se on tehnyt eri tavoin rekryfirmalle selväksi että yli 35 vanhoja on turha lähettää jatkohaastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan aiheellinen kysymys, mutta pikkasen närästää tuo "mutku ihonväri". Eli miksi tähän pitää vetää mukaan joku muu ongelma eikä keskustella itse asiasta?
Häh? Eihän ikäsyrjintä ole sallittua. Syrjintä ylipäätään työnhakutilanteessa vain on aika vaikea todistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska ikärasismi on sallittu suomessa. Näytä sellaista pykälää ja tuomiota joka olisi annettu ikärasismin takia. Et pysty...
Vierailija kirjoitti:
Koska ikärasismi on sallittu suomessa. Näytä sellaista pykälää ja tuomiota joka olisi annettu ikärasismin takia. Et pysty...
Heh, kyllä se todistustaakka on aloittajalla eli hänen pitää pystyä osoittamaan konkreettinen tapaus, jolloin kyse on ollut ikäsyrjinnästä. Ja miten ihonväri liittyy tähän keskusteluun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkäänlainen syrjintä Suomessa ei ole laillista. Käytännössä syrjinnän todistaminen työnhaussa on melko mahdotonta.
Työnhakutilanteen voin jotenkin ymmärtää, mutta YT-neuvottelujen tuloksena siivotaan lähes tulkoon aina juuri varttuneempi väki ja osaaminenkin firmasta.
90 luvun laman aikana näille järjestettiin työttömyysputket suoraan eläkeikään asti, joten ehkä se vielä silloin oli perusteltua.
Mutta kun suuret ikäluokat ovat jo eläkkeellä, niin nuo putket on kaikki pätkitty ja vanhat ihmiset joutuvat 3kk välein ilmoittamaan hakemansa työpaikat ja mitään toivoa ei ole työllistymisestä.
Esimerkiksi Saksassa ammattiliitot ovat olleet vahvoja, kuten muuallakin EUssa useimmissa maissa irtisanominen on kalliimpaa, kuin Suomessa. Lisäksi irtisanominen on sitä kalliimpaa mitä pidempi työsuhde ja muutenkin siellä viimeksi tulleet lähtevät pois ensimmäisenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ikärasismi on sallittu suomessa, pöljät
No eihän ikäkään saa olla vaikuttava tekijä, mutta tavallaan ymmärrän että se voi vaikuttaa työntekotehoon esim 25v palomies vs 55v palomies. Ihonväri sen sijaan ei aseta tuollaisia fyysisiä rajoitteita kuten ikä.
Vierailija kirjoitti:
ikärasismi on sallittu suomessa, pöljät
Ensinnäkään ei ole olemassa sellaista kuin ikärasismi. Toiseksi ikäsyrjintä on yksiselitteisesti kielletty. Niin on ylinopeuden ajaminenkin, mutta sitä rikotaan. Se ei kuitenkaan tarkoita, että ylinopeuden ajaminen olisi sallittua.
Vierailija kirjoitti:
Minkäänlainen syrjintä Suomessa ei ole laillista. Käytännössä syrjinnän todistaminen työnhaussa on melko mahdotonta.
Ikäsyrjintä on muodissa. Oikeesti, se on muotijuttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäänlainen syrjintä Suomessa ei ole laillista. Käytännössä syrjinnän todistaminen työnhaussa on melko mahdotonta.
Ikäsyrjintä on muodissa. Oikeesti, se on muotijuttu.
Oli käytössä jo 90 luvulla. Olin töissä kaupungin omistamassa osakeyhtiössä ja palkkasin omat alaiseni itsenäisesti. Oma pomo ei puuttunut mitenkään muuten, mutta varoitti että en saa edes määräajaksi palkata ketään yli 50 vuotiasta, koska jos työ olisi jäänyt ihmisen viimeiseksi työsuhteeksi ennen eläkettä olisi firma saanut suuret eläkevastuut.
En tiedä miten, mutta silloin oli pakko uskoa pomoa, joka itse oli kyllä yli 60 vuotias.
Kyllä se vain on arkipäivää työnhaussa - sen tietää jokainen yli 40-vuotias. Olkoonkin vain, että lakipykälissä syrjiminen on kiellettyä, käytännössä ikä on yksi suurimpia työllistymisen esteitä, myös niissä ammateissa joissa se ei mitenkään vaikuta työn tekemiseen.
Esimerkiksi lause "palkkaamme sellaisen joka sopii hyvin tähän porukkaan" tarkoittaa usein sitä, että "emme ota yli 40-vuotiaita". Koska silloin voidaan aina sanoa, ettei syynä ollut ikä vaan se "ettei sovi porukkaan", jolloin syrjimistä iän perusteella on hyvin vaikea todistaa.
IKärasismi on siitä vinhaa, että vaikka täytät jokaisen vaaditun osaamisen ja ison osan toivotuista, niin sinut voi huoleti ohittaa kuka tahansa hyvä tyyppi. Ihonvärin kanssa riittää, että täytät yhden esitetyn osaamisvaatimuksen, jo se riittää oikeudessa perusteluksi siitä, että työnhaussa on syrjitty.