Onko työnantajalla oikeus määrätä tekemään 12 tunnin työpäivää?
Missä menee raja kuinkapitkiä vuoroja voi teettää normityöajalla ilman ylitöitä? Meillä on alettu tekemään 12 tunnin vuoroja 4 vuorossa. Eli 6-18 töissä tai 18-6. Sunnuntait vapaata ja välillä 4 päivän vapaa ja viikon vapaa. Mielestäni tuossa ei ole enää työnantajalla minkäänlaista moraalia pientenlasten vanhempa kohtaan. Lapsetkin muuttuvat viikon aikana jo niin etäisiksi että toinen vanhempi on heille aina tärkeämpi, yhteistä aikaa kun ei ole ollenkaan... työnteko melkeinpä pakotetaan lopettamaan, poistamalla kaikki motivaatio ja hyvinvointi...
Kommentit (17)
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
Ihan mahdoton sanoa, mihin työnantajalla on oikeus, kun ei ole tietoa mikä tes enkä ole nähnyt sun työsopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
No viikkotunteja ei ole kuin 36, eli vähän vähemmän, ja palkkataso laskee, pekkaset meni. Mutta onko vuorokausikohtaiseen tuntimäärään mitään ylärajoja? Paljonko sitä lepoaikaa täytyy olla? Työ vie matkoineen kaikkineen lähes 14 tuntia vuorokaudesta. Nukkua on pakko 9 tuntia jotta jaksaa. Onko tässä mitään J:tä enään?
Työsopimus ja työehtosopimus ratkaisevat nuo.
Muuten saattaa käydä että voit joko tehdä mitä pyydetään tai sitten etsiä toisen homman koska yhden vastarannan kiisken vuoksi ei koko systeemiä rakenneta uusiksi ja työhalukkaita riittää jos hommasta maksetaan oikeaa palkkaa.
Tuossa toteutuu työaikalaissa määritelty viikkolepo ja vuorokausilepo.
Mitä luottamusmies sanoit, kun keskustelit hänen kanssa asiasta?
Tuulikki kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
No viikkotunteja ei ole kuin 36, eli vähän vähemmän, ja palkkataso laskee, pekkaset meni. Mutta onko vuorokausikohtaiseen tuntimäärään mitään ylärajoja? Paljonko sitä lepoaikaa täytyy olla? Työ vie matkoineen kaikkineen lähes 14 tuntia vuorokaudesta. Nukkua on pakko 9 tuntia jotta jaksaa. Onko tässä mitään J:tä enään?
No enhän minä voi sitä tietää. Mutta periaatteessa työnantaja voi tehdä hyvin monia asioita, jotka eivät ole työntekijöistä kivoja tai hyviä. 12 tuntia on hyvin monella alalla maksimipituus, lepoajat riippuvat alasta paljon. Työmatkaan kuluva aika ei ole työnantajan murhe, vaikka se on tietysti työntekijälle merkittävä asia.
Tää on niin järjetöntä. Toinen puoli kansasta painaa 12 tunnin päivää ja sairastuu uupumukseen. Toinen puoli tekee kolmea osa-aikatyötä ja sairastuu uupumukseen. Miksi annamme terveytemme työelämälle, minimikorvauksella?
Tuulikki kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
No viikkotunteja ei ole kuin 36, eli vähän vähemmän, ja palkkataso laskee, pekkaset meni. Mutta onko vuorokausikohtaiseen tuntimäärään mitään ylärajoja? Paljonko sitä lepoaikaa täytyy olla? Työ vie matkoineen kaikkineen lähes 14 tuntia vuorokaudesta. Nukkua on pakko 9 tuntia jotta jaksaa. Onko tässä mitään J:tä enään?
Työmatkaa ei lasketa työaikaan. Vuorokausilevon on oltava 11h ja vuorotyössä 9h.
Tuulikki kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
No viikkotunteja ei ole kuin 36, eli vähän vähemmän, ja palkkataso laskee, pekkaset meni. Mutta onko vuorokausikohtaiseen tuntimäärään mitään ylärajoja? Paljonko sitä lepoaikaa täytyy olla? Työ vie matkoineen kaikkineen lähes 14 tuntia vuorokaudesta. Nukkua on pakko 9 tuntia jotta jaksaa. Onko tässä mitään J:tä enään?
oän viikkotyöaika ei päivätyöaika, niin kaikki on OK. Mutta tämäkin on arvailua kun en ole nähnyt sun työsopimusta.
Meidän firmassa tehdään 3 12h vuoroa ja sitten on 4 päivää vapaata.
Mielummin 3 päivää töissä ja 4 vapaalla kuin 5 päivää töissä ja 2 vapaata.
Mun työviikko on ti - ma, joista su on ainut 8h päivä ja muut 12h. Sitten on vapaata ti-ma.
Ei ole mitään standardia työaikaa.
Eli sinun pitäisi saada kaikki hyvä ilman todellista vastuuta ihan vain siksi, että sinulla on lapsia? Sinä olet allerkirjoittanut työsopimuksen ja täten myynyt aikaasi työnantajalle. Työntekijän turvaksi on laadittu esim. työaikalaki, joka menee muuten alakohtaisen tessin edelle. Tuo malli, joka teillä on käytössä on täysin lain mukainen. Se sinun on helppo tarkastaa esim. luottamusmieheltä.
Työelämänä ei tule koskaan vastamaan kenenkään yksittäisen ihmisen henkilökohtaisiin tarpeisiin. Koska pahasti näyttää siltä, että emme voi saada kaikkea haluamaamme, joudumme tekemään selkeitä arvovalintoja.
Vierailija kirjoitti:
Tuulikki kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä noin radikaalit muutokset käyvät luottamusmiehellä katsastettavana, mutta kyllä työnantajalla on oikeus järjestää työvuorot niin kuin haluaa, kunhan lepoajat riittävät, eikä kokonaistuntimäärä ylity. Tuolloin työ ei ole ylityötä, vaan tunnit tasoittuvat vapailla päivillä ja jopa viikon vapaalla.
No viikkotunteja ei ole kuin 36, eli vähän vähemmän, ja palkkataso laskee, pekkaset meni. Mutta onko vuorokausikohtaiseen tuntimäärään mitään ylärajoja? Paljonko sitä lepoaikaa täytyy olla? Työ vie matkoineen kaikkineen lähes 14 tuntia vuorokaudesta. Nukkua on pakko 9 tuntia jotta jaksaa. Onko tässä mitään J:tä enään?
Työmatkaa ei lasketa työaikaan. Vuorokausilevon on oltava 11h ja vuorotyössä 9h.
Pääkaupunkiseudun bussikuskeilla maksimi työpäivän ulottuma on 12h ja lepoaika 7h. Aamuruuhkassa sitä bussin rattia kääntää tod.näk. hyvin väsynyt kuljettaja. Yöllä kotiin klo 23 ja takaisin ollaan ratin takana klo 7. Työputki 6 päivää ja sitten yksi vapaa, ja sama uudestaan.
Vissiin myös alakohtaista, mikä on ns. normi. Puolisoni tekee pitkiä päiviä, 12-15 h, mutta kuukauden työt tulevat tehdyksi pienemmässä vuorokausimäärässä eli vapaapäiviäkin on enemmän kuin 8-16 duunissa. TES:ssä kai se on määritelty.
Tänä päivänä työnantajien ahneus on ylittänyt kaikki rajat, mukaanlukien Suomen lain, joka säätelee työaikaa ja jota kaikkien työnantajien on noudatettava. Joten Sinun asiasi ovat tosi hyvin, kun työnantaja noudattaa edes lakia. Jos tuosta hermostut, niin älä edes vahingossa harkitse maarakannusalaa. Siellä lakia noudattava työnantaja on todellinen harvinaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa tehdään 3 12h vuoroa ja sitten on 4 päivää vapaata.
Mielummin 3 päivää töissä ja 4 vapaalla kuin 5 päivää töissä ja 2 vapaata.
Meillä on esim. 3 töitä 1 vapaa 3 töitä 4 vapaata, 3 töitä jossainkohtaa on kait 3 päivänkin vapaa, sitten kerran kuussa 7 päivää vapaata. Perseestä jos suoraan sanoo. 12 tunnin vuorot siis ja yötä ja päivää vuorotellen aina 3 Päivää
Mitä siellä työehtosopimuksessa lukee?