Lue keskustelun säännöt.
voiko työnantaja vaatia maksamaan tietyllä maksuvälineellä, jotta saa henkilökuntaedut?
04.10.2016 |
Eli työnantaja ''vaatii'' työntekijää ottamaan myöntämänsä luottokortin ja vain sillä kortilla maksamalla saa henkilökuntaedut toimipisteissä käyttöönsä. Jos maksat käteisellä tai toisen pankin kortilla et saa henkilökunta-alennuksia. Voikohan tuo olla ihan lain mukaista? Eikö jokaisella tulisi olla oikeus maksaa millä maksuvälineellä haluaa ja olla silti oikeutettu etuihin mitkä kuuluu kaikille?
Kommentit (12)
Vierailija kirjoitti:
Teillä pitää siis olla henkilökuntaa ja maksaa työnantajan antamalla kortilla? Henkilökuntaetu on täysin työnantajan valittavissa ja päätettävissä, voi maksattaa vaikka kävyillä, jos haluaa.
Ei työnantaja anna mitään korttia käyttöön. Vaan esimerkiksi jos olet nyt vaikka Osuuspankin työntekijä ja saat vaikka henkilökunta-alennusta yrityksistä x. Niin et saa henkilökunta-alennusta jos et maksa Osuuspankin myöntämällä luottokortilla. Jos maksat Nordean kortilla tai käteisellä et saa alennusta vaikka sen on aiemmin saanut niilläkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä pitää siis olla henkilökuntaa ja maksaa työnantajan antamalla kortilla? Henkilökuntaetu on täysin työnantajan valittavissa ja päätettävissä, voi maksattaa vaikka kävyillä, jos haluaa.
Ei työnantaja anna mitään korttia käyttöön. Vaan esimerkiksi jos olet nyt vaikka Osuuspankin työntekijä ja saat vaikka henkilökunta-alennusta yrityksistä x. Niin et saa henkilökunta-alennusta jos et maksa Osuuspankin myöntämällä luottokortilla. Jos maksat Nordean kortilla tai käteisellä et saa alennusta vaikka sen on aiemmin saanut niilläkin.
Juuri näin se menee ja on ihan oikein.
1
Mutta kai jokaisella tulee olla oikeus maksaa sillä maksuvälineellä millä itse haluaa? Ei kai työnantaja voi pakottaa/kiristämään käyttämään tiettyä luottokorttia jotta työntekijä saa edut?
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja ''vaatii'' työntekijää ottamaan myöntämänsä luottokortin ja vain sillä kortilla maksamalla saa henkilökuntaedut toimipisteissä käyttöönsä. Jos maksat käteisellä tai toisen pankin kortilla et saa henkilökunta-alennuksia. Voikohan tuo olla ihan lain mukaista? Eikö jokaisella tulisi olla oikeus maksaa millä maksuvälineellä haluaa ja olla silti oikeutettu etuihin mitkä kuuluu kaikille?
Kannattaa käydä Ässän sijaan Lidlissa ni saat halvemmalla ilman kortteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysehän on SOK:n uudesta henkilökunta-alesta, eikö vain. Luottokorttia ei tarvitse, vaan S-pankin visa debit (pankkikortti) riittää. Tähänkin asti henkilökunta-alen on saanut vain ja ainoastaan käyttämällä sirullista s-etukorttia, johon henkilökuntatieto on tallennettu, eli kortti on jo valmiiksi visa debit ja/tai credit. Uutta korttia ei tarvita, jos nyt saa henkilökunta-alen. Ainoa mikä muuttuu, on, että sillä samaisella kortilla pitää jatkossa maksaa. Ja kyllä, se on täysin laillista, asia on varmistettu luottamusmieheltä, joka on varmistanut asian PAM:sta.
Vierailija kirjoitti:
Mutta kai jokaisella tulee olla oikeus maksaa sillä maksuvälineellä millä itse haluaa? Ei kai työnantaja voi pakottaa/kiristämään käyttämään tiettyä luottokorttia jotta työntekijä saa edut?
Ei voi pakottaa käyttämään tiettyä luottokorttia, mutta voi ilmoittaa, että se on ainoa tapa saada etu käyttöönsä. Ihan samalla tavalla kuin työnantaja voi päättää, että maksaa työntekijöille bussikortit mutta ei junaan alennuslippuja työmatkoja varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hokin työntekijä tunnistettu
Kaikissa osuuskaupoissa tulee henkiökunta-alennus käyttöön vain s-etukortilla maksaessa, ei ainoastaan Hok:ssa.
-hokkilainen
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja ''vaatii'' työntekijää ottamaan myöntämänsä luottokortin ja vain sillä kortilla maksamalla saa henkilökuntaedut toimipisteissä käyttöönsä. Jos maksat käteisellä tai toisen pankin kortilla et saa henkilökunta-alennuksia. Voikohan tuo olla ihan lain mukaista? Eikö jokaisella tulisi olla oikeus maksaa millä maksuvälineellä haluaa ja olla silti oikeutettu etuihin mitkä kuuluu kaikille?
Mikään laki ei velvoita antamaan sellaisia henkilökuntaetuja kuin S-ryhmä antaa. Niitä saa antaa tai olla antamatta niin kuin huvittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hokin työntekijä tunnistettu
No nyt ei ikävä kyllä osunut.
Kyllä voi, työnantajan ei ole pakko antaa mitään alennuksia.
Teillä pitää siis olla henkilökuntaa ja maksaa työnantajan antamalla kortilla? Henkilökuntaetu on täysin työnantajan valittavissa ja päätettävissä, voi maksattaa vaikka kävyillä, jos haluaa.