Lue keskustelun säännöt.
TE-keskuksen parhaita: taksia voi ajaa myös ilman ajokorttia (HS mielipide)
27.09.2016 |
Tämän päivän Hesarissa:
Uudenmaan te-toimiston johtaja Jarmo Ukkonen vakuutti (HS.fi 23.9.), että te-toimisto tekee työvoimapoliittiset lausuntonsa aina lain perusteella. Mattoa ei vedetä asiakkaiden alta pahantahtoisuuttaan. Kokemukseni te-toimiston käytännöistä eivät tue tätä näkemystä.
Työskentelen Helsingissä aikuissosiaalityössä. Olemme se paikka, jonne ihminen saapuu, kun muuta vaihtoehtoa elannon hankkimiseksi ei enää ole.
Tapaamisiin hakeutuu toistuvasti asiakkaita, joiden työttömyysetuuden te-toimiston asiantuntijat ovat katkaisseet erikoisin perustein. Suosikkiesimerkkini on tapaus, jossa te-toimisto ei katsonut ajokortin menettämisen olleen asiakkaalle perusteltu syy lopettaa tämän työsuhde taksinkuljettajana. Taksia oli siis ilmeisesti voitava ajaa myös ilman ajokorttia.
Järjestelmän suurin vääryys on, että te-toimiston asiantuntija voi käytännössä täysin anonyymisti päättää asiakkaan elannon lakkauttamisesta – ilman tämän kuulemista tai valitusoikeutta.
Ilkka Paukkunen
sosiaalityöntekijä, Helsinki
Kommentit (32)
Käytännössä se menee näin:
Taksikuski menettää korttinsa, koska tekee niin suuren liikennerikkeen, että poliisi katsoo (lakiin perustuen) ajokiellon määräajaksi tarpeelliseksi. Ihan pikkujutusta ei ole kyse, joten voidaan kysyä, pitääkö poliisin noudattaa lakia vai sittenkin antaa edelleenkin ajaa, vaikka olisi ajanut suojatiellä jonkun yli.
Taksikuskia ei irtisanota vaan työsopimus puretaan samantien (tälle löytyy perusteluja, kohtuudella ei voida enää jatkaa työsopimusta, jos kuski ajanut kännissä suojatiellä ihmisen teho-osastolle). Toki voidaan kysyä, pitääkö yrityksen laittaa kuski pois töistä vai jättäisikö lain noudattamatta ja antaisi ajaa, vaikka on ajokielto päällä.
Taksikuski ilmoittautuu työttömäksi ja koska työsopimus on purettu, hän joutuu tekemään te-toimistolle selvityksen ennen kuin te-toimisto antaa lausunnon. Kuski on niin ky----ntynyt systeemiin, että ei tee selvitystä, koska on jo joutunut poliisille ja pomolle asiaa selvittämään.
Ja niin te-toimisto noudattaa lakia ja antaa lausunnon, jonka mukaan Kela/kassa ei maksa työttömyysetuutta 60 vrk ajan.
Ongelmana on se, että tässä ketjussa 3 eri tahoa noudattaa lakia, mutta vain te-toimisto on kansan mielestä syyllinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öh, eihän tossa ole mitään ihmeellistä. Jos tyyppi saa korttinsa takaisin vielä niin ei ollut mitään syytä irtisanoutua työstään.
Jostainhan rahaa täytyy kuitenkin saada. Tuskin työnantaja palkkalistoilla pitää, jos työtä ei voi tehdä.
No sittenhän työnantaja irtisanoo eikä työntekijä irtisanoudu. Näin vältytään ksrenssilta.
Ja miksi työnantaja ei pitäisi listoillaan sellaista henkilöä jolta kortti on mennyt hetkeksi pois? Eihän sille palkkaa tarvitse maksaa!Jos työnantaja irtisanoo henkilöperusteella eli jos esim työntekijä on juonut korttinsa, mitä työssä tarvitaan, tulee siitä karenssi. Termi kuuluu, että omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Voihan pitää palkkalistoilla, mutta mistä se työntekijä silloinkaan saa rahaa?
Jos minä tuottamuksellisesti aiheutan työpaikalla vaikka jotain niin suurta vahinkoa, että saan kenkää, saan myös karenssin. Mikä tässä on outoa? Että kännissä jonkun kuoleman aiheuttanut hoitaja saisi heti työttömyyskorvausta kun työnantaja irtisanoo. Miettikää nyt vähän.
Ja sinä TIEDÄT että työntekijä on omalla kohelluksellaan aiheuttanut kortin menetyksen koskaaaa...?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öh, eihän tossa ole mitään ihmeellistä. Jos tyyppi saa korttinsa takaisin vielä niin ei ollut mitään syytä irtisanoutua työstään.
Jostainhan rahaa täytyy kuitenkin saada. Tuskin työnantaja palkkalistoilla pitää, jos työtä ei voi tehdä.
No sittenhän työnantaja irtisanoo eikä työntekijä irtisanoudu. Näin vältytään ksrenssilta.
Ja miksi työnantaja ei pitäisi listoillaan sellaista henkilöä jolta kortti on mennyt hetkeksi pois? Eihän sille palkkaa tarvitse maksaa!Jos työnantaja irtisanoo henkilöperusteella eli jos esim työntekijä on juonut korttinsa, mitä työssä tarvitaan, tulee siitä karenssi. Termi kuuluu, että omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Voihan pitää palkkalistoilla, mutta mistä se työntekijä silloinkaan saa rahaa?
Jos minä tuottamuksellisesti aiheutan työpaikalla vaikka jotain niin suurta vahinkoa, että saan kenkää, saan myös karenssin. Mikä tässä on outoa? Että kännissä jonkun kuoleman aiheuttanut hoitaja saisi heti työttömyyskorvausta kun työnantaja irtisanoo. Miettikää nyt vähän.
Ja sinä TIEDÄT että työntekijä on omalla kohelluksellaan aiheuttanut kortin menetyksen koskaaaa...?
Tsekkaapa mitä tarkoittaa sana jos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öh, eihän tossa ole mitään ihmeellistä. Jos tyyppi saa korttinsa takaisin vielä niin ei ollut mitään syytä irtisanoutua työstään.
Jostainhan rahaa täytyy kuitenkin saada. Tuskin työnantaja palkkalistoilla pitää, jos työtä ei voi tehdä.
No sittenhän työnantaja irtisanoo eikä työntekijä irtisanoudu. Näin vältytään ksrenssilta.
Ja miksi työnantaja ei pitäisi listoillaan sellaista henkilöä jolta kortti on mennyt hetkeksi pois? Eihän sille palkkaa tarvitse maksaa!Jos työnantaja irtisanoo henkilöperusteella eli jos esim työntekijä on juonut korttinsa, mitä työssä tarvitaan, tulee siitä karenssi. Termi kuuluu, että omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Voihan pitää palkkalistoilla, mutta mistä se työntekijä silloinkaan saa rahaa?
Jos minä tuottamuksellisesti aiheutan työpaikalla vaikka jotain niin suurta vahinkoa, että saan kenkää, saan myös karenssin. Mikä tässä on outoa? Että kännissä jonkun kuoleman aiheuttanut hoitaja saisi heti työttömyyskorvausta kun työnantaja irtisanoo. Miettikää nyt vähän.
Ja sinä TIEDÄT että työntekijä on omalla kohelluksellaan aiheuttanut kortin menetyksen koskaaaa...?
Tsekkaapa mitä tarkoittaa sana jos.
Miksi kyselet "mikä tässä on outoa" ja käsket "miettimään vähän" kun jossittelet etkä tiedä faktoja? Mieti kuule vähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öh, eihän tossa ole mitään ihmeellistä. Jos tyyppi saa korttinsa takaisin vielä niin ei ollut mitään syytä irtisanoutua työstään.
Jostainhan rahaa täytyy kuitenkin saada. Tuskin työnantaja palkkalistoilla pitää, jos työtä ei voi tehdä.
No sittenhän työnantaja irtisanoo eikä työntekijä irtisanoudu. Näin vältytään ksrenssilta.
Ja miksi työnantaja ei pitäisi listoillaan sellaista henkilöä jolta kortti on mennyt hetkeksi pois? Eihän sille palkkaa tarvitse maksaa!Jos työnantaja irtisanoo henkilöperusteella eli jos esim työntekijä on juonut korttinsa, mitä työssä tarvitaan, tulee siitä karenssi. Termi kuuluu, että omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Voihan pitää palkkalistoilla, mutta mistä se työntekijä silloinkaan saa rahaa?
Jos minä tuottamuksellisesti aiheutan työpaikalla vaikka jotain niin suurta vahinkoa, että saan kenkää, saan myös karenssin. Mikä tässä on outoa? Että kännissä jonkun kuoleman aiheuttanut hoitaja saisi heti työttömyyskorvausta kun työnantaja irtisanoo. Miettikää nyt vähän.
Ja sinä TIEDÄT että työntekijä on omalla kohelluksellaan aiheuttanut kortin menetyksen koskaaaa...?
Mistä muusta syystä kortti menee? jos kyseessä oli sairauskohtaus, joutuisi taksikuski sairauslomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sillä ei ole mitään merkitystä miksi kortti on työnhakijalta mennyt.
Taksia ei ilman ajo-oikeutta ajeta. Piste.
(Tiedoksi TE-virkailijoillekin jotka tuonkaltaisia karensseja tekevät)
Vierailija kirjoitti:
Karenssipäätöksiä ihmislle voi läiskiä surutta koska se on mahdollista tehdä nimettömänä Te-keskuksen suojissa. Se on suuri vääryys. Otetaan työttömästä koppi ja sori siitä.
Kyllä tuossa on jäänyt koppi ottamatta ja työtön on lätsähtänyt maahan.
Mitä yhdestä särkyneestä työttömästä, mitä se on väliä kun olet niin kusessa, että sinulle riittää kun hän jättää rauhaan edes silloin kun tykkää, mitä sen on väliä kun olet aina karenssissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siskoni sai karenssia, kun ei ottanut vastaan 30 km päästä ravintolakokin iltatyötä vastaan. Toinen lapsi oli tokalla ja toinen eskarissa, ja puoliso matkatöissä ulkomailla. Nuoremmalla lapsella diabetes. Ei sukulaisia tai muita hoitamaan lapsia. Koulutukseltaan kotitalousope, mutta aiemmin kotitalousteknikko, ja toiminut 4 kk koulukeittiön emäntänä nuorena. Hiukan erityypinen työ.
Vierailija kirjoitti:
Siskoni sai karenssia, kun ei ottanut vastaan 30 km päästä ravintolakokin iltatyötä vastaan. Toinen lapsi oli tokalla ja toinen eskarissa, ja puoliso matkatöissä ulkomailla. Nuoremmalla lapsella diabetes. Ei sukulaisia tai muita hoitamaan lapsia. Koulutukseltaan kotitalousope, mutta aiemmin kotitalousteknikko, ja toiminut 4 kk koulukeittiön emäntänä nuorena. Hiukan erityypinen työ.
Huh! Tämä karenssi on kyllä paha. Ei mitään inhimillisyyttä - säästöä valtiolle karenssilla!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvoimatoimisto antaa TUÖVOIMAPOLIITTISEN LAUSUNNON kassaan tai Kelalle, eli ne sen päättää.
Tuo on rikokseen yllyttämistä. Kannattaa tehdä ilmoitus.
Jos työnantaja irtisanoo henkilöperusteella eli jos esim työntekijä on juonut korttinsa, mitä työssä tarvitaan, tulee siitä karenssi. Termi kuuluu, että omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteen päättymisen. Voihan pitää palkkalistoilla, mutta mistä se työntekijä silloinkaan saa rahaa?
Jos minä tuottamuksellisesti aiheutan työpaikalla vaikka jotain niin suurta vahinkoa, että saan kenkää, saan myös karenssin. Mikä tässä on outoa? Että kännissä jonkun kuoleman aiheuttanut hoitaja saisi heti työttömyyskorvausta kun työnantaja irtisanoo. Miettikää nyt vähän.