Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Suomessa työnantajan ohjeita ei tarvitse noudattaa

Vierailija
23.09.2016 |

http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/il-juontaja-soitti-bond-mus…

On jotenkin järjetöntä että jos työntekijä tietää että jotain ei sa missään nimessä tehdä ja kuitenkin tekee niin sitä ei saa irtisanoa. Eli työntekijä saa käytännössä tehdä mitä tahansa ilman seuraamuksia

Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
23.09.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ai. Mulla päinvastainen kokemus. Työnantaja oli ilmoittanut kirjallisesti kaikille, että omalla ilmoituksella saa sairastaa kerran vuodessa kaksi päivää.

Sain flunssan ja ilmoitin olevani sairas. Kun menin töihin, pyysi työnantaja sairaslomatodistusta. Sanoin, että ei ole, jolloin hän vähensi tilistäni kahden päivän palkan. Nyt haen _joka_ikisestä_ poissaolosta todistuksen. Lääkäri/hoitajakäynnit kuormittavat työterveyttä turhaan silloin kun on flunssa/vatsatauti. Ohjeistus on aina kuitenkin vain lepo ja juominen. Eri asia on tietysti silloin jos tauti pitkittyy.

Työkaverille pomo teki niin, ettei huolinut sairaslomatodistusta, koska se ei ollut työterveyslääkärin kirjoittama, vaan hammaslääkärin. Työterveyteemme ei edes kuulu hammashoito.

Vittumoinen työnantaja.

Vierailija
2/3 |
23.09.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Juuri tuon takia kannattaa aina ostaa vuokrafirman kautta työntekijät

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
23.09.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Ai. Mulla päinvastainen kokemus. Työnantaja oli ilmoittanut kirjallisesti kaikille, että omalla ilmoituksella saa sairastaa kerran vuodessa kaksi päivää.

Sain flunssan ja ilmoitin olevani sairas. Kun menin töihin, pyysi työnantaja sairaslomatodistusta. Sanoin, että ei ole, jolloin hän vähensi tilistäni kahden päivän palkan. Nyt haen _joka_ikisestä_ poissaolosta todistuksen. Lääkäri/hoitajakäynnit kuormittavat työterveyttä turhaan silloin kun on flunssa/vatsatauti. Ohjeistus on aina kuitenkin vain lepo ja juominen. Eri asia on tietysti silloin jos tauti pitkittyy.

Työkaverille pomo teki niin, ettei huolinut sairaslomatodistusta, koska se ei ollut työterveyslääkärin kirjoittama, vaan hammaslääkärin. Työterveyteemme ei edes kuulu hammashoito.

Vittumoinen työnantaja.

Sinun olisi pitänyt mennä terveyskeskukseen hakemaan sairaslomaa

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän viisi kuusi