Työpaikat pitäisi jakaa älykkyyden mukaan

Kumman pilotoimaan lentokoneeseen astut mieluummin: keskifiksun lentokapteenin vai Mensaan kuuluvan superaivon, jonka mielestä lentomatkustamisen enigmaattisen kryptistä ambivalenssia olisi obervoitava eksistentialisitisesta viitekehyksestä lähtien?

Vierailija kirjoitti:

Kumman pilotoimaan lentokoneeseen astut mieluummin: keskifiksun lentokapteenin vai Mensaan kuuluvan superaivon, jonka mielestä lentomatkustamisen enigmaattisen kryptistä ambivalenssia olisi obervoitava eksistentialisitisesta viitekehyksestä lähtien?

Mensan jäsenet tienaa suht usein leipänsä taksikuskeina ja portsareina, ne ei ymmärtäisi hölkäsen pöläystä tuosta sun tekstistäsi. Tosin en mäkään tiedä mitä on "obervoitava".

Vierailija kirjoitti:

Kumman pilotoimaan lentokoneeseen astut mieluummin: keskifiksun lentokapteenin vai Mensaan kuuluvan superaivon, jonka mielestä lentomatkustamisen enigmaattisen kryptistä ambivalenssia olisi obervoitava eksistentialisitisesta viitekehyksestä lähtien?

Lentokapteeni kuuluu ehkä niihin ammatteihin, joihin tarvitaan muutakin kuin älyä. Eivät minun tuntemani mensalaiset tosin mieti tuollaisia ainakaan töitä tehdessään.

Luuletko, ettei työnhakijoita testata mitenkään?

En halua, olen hyvin tyytyväinen kaupan kassa.

Korkea älykkyysosamäärä on poikkeama samoin kuin matala, luonnonoikku. Ei aina mikään plussa, kuten varmaan jokainen mensalaisia tunteva on huomannut.

Yhtä hyvin töitä voitaisiin jakaa ystävällisyyden, ahkeruuden, moraalin jne. perusteella, jos halutaan jotenkin asiaa oikoa ja karrikoida.

Eri tehtävissä tarvitaan erilaisia comboja ominaisuuksista ja eri työyhteisöihin tarvitaan erilaisia ihmisiä eri sosiaalisiin rooleihin, jotta tiimit toimivat jne. Siksipä tarvitaan henkilöstöjohtajia, psykologisia testejä jne, jotka hoitavat tehtävän nykytietämyksen valossa ammattimaisesti.

Työpaikat pitäisi jakaa sen mukaan kuka suostuu maksamaan eniten veroja.

Eiköhän heidät testattaisi noin jo, jos siitä olisi hyötyä.

Hih hih... pelkällä älykkyydellä vain ei pärjää kerätessään ihmisen rippeitä leikkaussalista tai nähdessään verimäärät synnytyssalissa. Olet kuinka fiksu tahansa, se ei kaikille sovi. Tai siivota, kun vieressä makaa peiton alla kuollut ihminen.

Toki tässä työssä tarvitsee omanlaisen älykkyyden jota on vaikea selittää. Sulla se joko on tai ei.

No miten sitten työpaikat, joihin pääsee kovalla harjoittelulla?

Tuskin älykkyys mittaa sitä, kenestä kehittyy etevä jääkiekkoilija tai kapellimestari.

Narsistit ja psykopaatit ovat yleensä keskimääräistä älykkäämpiä.

Vierailija kirjoitti:

paljon on töitä, joissa pärjäisi erittäin hyvin pelkällä korkealla äo:lla.

Kuten?

Vierailija kirjoitti:

Luuletko, ettei työnhakijoita testata mitenkään?

Ei minua ole koskaan testattu mitenkään vaikka olen lukuisissa työhaastatteluissa käynyt. Valitettavasti joka paikkaan halutaan ekstrovertti joka osaa myydä itseään. Haastatteluja jännittävä älykäs introvertti karsitaan pois, vaikka kyse olisi työstä jossa menestyisi parhaiten juuri se älykäs introvertti.

Olet oikeassa siinä, että kehitystehtäviin pitäisi todellakin määrätä ihmiset älykkyyden perusteella. Tällä hetkellä Suomen hallitukseen pitäisi saada jostakin älykkäitä ihmisiä, mutta ilmeisesti he pysyvät kaukana politiikasta.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki sellaiset työt, joissa älykkyydestä on hyötyä, pitäisi jakaa niille, joiden äo on korkein. Työhaastattelun sijaan hakijoille pitäisi tehdä älykkyystestit. On toki töitä, jotka vaativat muutakin kuin älyä, kuten esim. sairaanhoitaja tai puhelinmyyjä, mutta aika paljon on töitä, joissa pärjäisi erittäin hyvin pelkällä korkealla äo:lla. Kannattaisi siis ottaa töihin mieluummin kokematon nero kuin 20 vuotta samaa duunia tehnyt tyhmähkö tavis.

Minkä älykkyyden muodon mukaan, sillä älykkyyttä on monta eri muotoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mensan jäsenet tienaa suht usein leipänsä taksikuskeina ja portsareina, ne ei ymmärtäisi hölkäsen pöläystä tuosta sun tekstistäsi.

Mensan testit testaa visuaalista rotaatiota ja tilasuhteiden hahmottamista. Ei älykkyyttä. ÄO ei siis tosiasiassa kerro ihmisen kyvyistä juuri mitään. Nuo on niin kapea-alaisia taitoja, että niillä yksinään ei valitettavasti pysty pärjäämään missään työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kumman pilotoimaan lentokoneeseen astut mieluummin: keskifiksun lentokapteenin vai Mensaan kuuluvan superaivon, jonka mielestä lentomatkustamisen enigmaattisen kryptistä ambivalenssia olisi obervoitava eksistentialisitisesta viitekehyksestä lähtien?

Mensan jäsenet tienaa suht usein leipänsä taksikuskeina ja portsareina, ne ei ymmärtäisi hölkäsen pöläystä tuosta sun tekstistäsi. Tosin en mäkään tiedä mitä on "obervoitava".

Huipulle uralla taas kiitää yleensä ne, jotka ovat "vain" keskivertoälykkäitä ja ihan vähän älykkäämpiä (korkeintaan 120). He eivät ole pärjänneet koulussa kuuntelemalla (jopa kuuntelematta). Ei huippuälykäskään välttämättä kymppejä vetele, jos ei jaksa istua ja kuunnella, eikä tehdä tehtäviä. Mutta hän tietää, että oppii ne nopeasti, jos on tarve. Esimerkiksi loppukokeeseen. Hällä väliä, vaikkei korkeinta arvosanaa tulisi, senkin huippuälykäs älyää. Kuten senkin, ettei elämässä ansaita ihmisarvoa eikä varsinkaan sisäistä tyytyväisyyttä arvosanoja repimällä ja huoippu-uraa luomalla. Ainakaan, jos on muutakin ajateltavaa. ;)

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mensan jäsenet tienaa suht usein leipänsä taksikuskeina ja portsareina, ne ei ymmärtäisi hölkäsen pöläystä tuosta sun tekstistäsi.

Mensan testit testaa visuaalista rotaatiota ja tilasuhteiden hahmottamista. Ei älykkyyttä. ÄO ei siis tosiasiassa kerro ihmisen kyvyistä juuri mitään. Nuo on niin kapea-alaisia taitoja, että niillä yksinään ei valitettavasti pysty pärjäämään missään työssä.

Mensan testi ei sitten mennyt ihan putkeen?

Vierailija kirjoitti:

Kaikki sellaiset työt, joissa älykkyydestä on hyötyä, pitäisi jakaa niille, joiden äo on korkein. Työhaastattelun sijaan hakijoille pitäisi tehdä älykkyystestit. On toki töitä, jotka vaativat muutakin kuin älyä, kuten esim. sairaanhoitaja tai puhelinmyyjä, mutta aika paljon on töitä, joissa pärjäisi erittäin hyvin pelkällä korkealla äo:lla. Kannattaisi siis ottaa töihin mieluummin kokematon nero kuin 20 vuotta samaa duunia tehnyt tyhmähkö tavis.

Olen samaa mieltä. Itse juuri todistin kun yhteistyökumppani rikkoi toimintasuunnitelmassaan ainakin kahta lakia ja syyllistyi myös rasismiin. Onneksi hänellä ei ole valtaa mihinkään todellisiin asioihin.

T. virkamies

Vierailija kirjoitti:

Kaikki sellaiset työt, joissa älykkyydestä on hyötyä, pitäisi jakaa niille, joiden äo on korkein. Työhaastattelun sijaan hakijoille pitäisi tehdä älykkyystestit.

Kuka päättäisi mitä nämä työt ovat, ja kuka ne jakaisi? Ap:ko se painelee menestyvään yritykseen jakamaan työt uudelleen, kun koulutettujen ja verkostoituneiden työntekijöiden tilalle pitää saada ns. älykkäitä?