Työttömien haastattelun sijaan pitäisi haastatella yrityksiä

Ja jos yrityksen tulos näyttää hyvältä, mutta harrastavat silti näitä epäilyttäviä toimia, voisi mätkäyttää kunnon lisäveroa tms. joka kannustaisi investoimaan supistamisen sijaan.

Porvarin mielestä työttömyys on oma vika ja siitä pitää rangaista. Jos ei ole töitä tarjolla, on sekin aina työttömän vika. Jos työn vastaanotto heikentää toimeentuloa, on se työttömän vika. Meillä on liian isot tuet, ei liian pienet palkat. Kyllä tämä pitäisi olla selvää vasemmistolaisillekin! Hyvä että tulee tämä 3 kk:n haistatteluväli, että työtöntä voi tasaisin väliajoin kyykyttää!

Jos siirryttäisiin siihen teidän haluamaan kommunismiin, niin olisi vain yksi yritys, valtio, joka huolehtisi ylivertaisella tavalla työntekijöistään, niinkös? Kun kansa omistaa työpaikat, ei tarvitse rdes tehdä töitä, työsuojeluakaan ei tarvita jne. Totesin tämän otse kun olin vsihdossa Neuvostoliitossa, tuossa työläisten onnelassa.

Vierailija kirjoitti:

Jos siirryttäisiin siihen teidän haluamaan kommunismiin, niin olisi vain yksi yritys, valtio, joka huolehtisi ylivertaisella tavalla työntekijöistään, niinkös? Kun kansa omistaa työpaikat, ei tarvitse rdes tehdä töitä, työsuojeluakaan ei tarvita jne. Totesin tämän otse kun olin vsihdossa Neuvostoliitossa, tuossa työläisten onnelassa.

Mitä ihmettä sä sekoilet? Onko lukutaidossa vikaa? Kukaan ei ole kai mistään kommunismista tai Neuvostoliitosta puhunut mitään.

Työkkärin haastattelut on osa sitä ilmiötä jossa koitetaan keskittyä yksityiskohtiin jotta ei tarvitse ratkaista varsinaista ongelmaa eli työpaikkojen puutetta.

Yksittäisiä työnhakijoita haastatellaan ja painostetaan joten osa niistä joilla on suhteita tai muuten vaan käy tuuri saa työtä. Tämä katsotaan järjestelmän ansioksi ja samalla katsotaan että ne loput (noin 90-95%) jotka ei saa on jotenkin viallisia kun osa kuitenkin saa töitä työkkärin painostusmenetelmän avulla. Näille lopuille siis tarvitaan enemmän painostusta ja ankarampia rangaistuksia, karensseja yms. Näin pidetään työkkärin virkailijat näennäisen kiireisinä, kirjoitetaan vakuuttavia raportteja työllistymisprosenteista ja jaeltujen karenssien ja muiden "toimenpiteiden" määrästä yms. Kokeneet te-virkailijat läpsivät toisiaan selkään että hyvää työtä koko porukka.

Samalla se varsinainen ongelma eli työpaikkojen puute on edelleen ratkaisematta ja toisaalta työttömät kypsyvät entisestään kun painostetaan ja ahdistetaan mutta ei ole mitään paikkaa johon väistää ja työtä ei vaan ole vaikka kuinka haastatellaan.

Ihan hyvä ehdotus, että nuo haastattelisivat yrityksiä. Ongelma on, ettei kaikki työvoimatoimiston työntekijät osaa oikein käsittää yrityksiä tai yrityksen olemassaolon perusasioita. Enemmän ne vaikuttavat sosiaalitädeiltä.

Olen yrittäjänä ollut työkkärin kanssa tekemisissä, pohtimassa meille sopivia tekijöitäkin ja kyllähän sieltä neuvotaan mitä työkkärin nettiin voi tehdä... kannattaa kuulemma kokeilla... joo, en huomannut sanoa, että maksan jo mainostoimistolle nettityöstä ja tiedän mitä sillä netillä voi saada aikaan.

Lain mukaan koeaikana voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä ei ole sopiva. Ihmeen moni työntekijä olettaa, että hän saa miten tahansa vaihtaa työpaikkaa sen enempiä koeaikapurkuun liittyviö syitä miettimättä.

Määräaikaisia töitä ketjutettaessa harva muistaa, että jos on syy (sijaisuus tms.), niin määräaikaisia saa olla vaikka miten peräkkäin.

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvä ehdotus, että nuo haastattelisivat yrityksiä. Ongelma on, ettei kaikki työvoimatoimiston työntekijät osaa oikein käsittää yrityksiä tai yrityksen olemassaolon perusasioita. Enemmän ne vaikuttavat sosiaalitädeiltä.

Olen yrittäjänä ollut työkkärin kanssa tekemisissä, pohtimassa meille sopivia tekijöitäkin ja kyllähän sieltä neuvotaan mitä työkkärin nettiin voi tehdä... kannattaa kuulemma kokeilla... joo, en huomannut sanoa, että maksan jo mainostoimistolle nettityöstä ja tiedän mitä sillä netillä voi saada aikaan.

Miksi mainostoimistosi ei tee nettiin puolestasi, jos siitä maksat?

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan koeaikana voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä ei ole sopiva. Ihmeen moni työntekijä olettaa, että hän saa miten tahansa vaihtaa työpaikkaa sen enempiä koeaikapurkuun liittyviö syitä miettimättä.

Määräaikaisia töitä ketjutettaessa harva muistaa, että jos on syy (sijaisuus tms.), niin määräaikaisia saa olla vaikka miten peräkkäin.

No tietenkin, mutta nuohan ovat vain oire jostakin. Miksi ei pysyviä työsuhteita synny?

Ei missään nimessä - pelin henki on se, että tässä pitää nuolla työnantajan persusta varmuuden vuoksi, etteivät vaan loukkannu ja sittenhän ne eivät ota edes ilmaista orjaa millään ehdoilla...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan koeaikana voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä ei ole sopiva. Ihmeen moni työntekijä olettaa, että hän saa miten tahansa vaihtaa työpaikkaa sen enempiä koeaikapurkuun liittyviö syitä miettimättä.

Määräaikaisia töitä ketjutettaessa harva muistaa, että jos on syy (sijaisuus tms.), niin määräaikaisia saa olla vaikka miten peräkkäin.

No tietenkin, mutta nuohan ovat vain oire jostakin. Miksi ei pysyviä työsuhteita synny?

Koska koeaikana havaitaan, että valittu henkilö ei osaa sitä, mitä väitti osaavansa. Koska koeaikana huomataan, että valittu henkilö ei ole lainkaan sitoutunut työhön, ei piittaa ohjeista ja säännöistä. Koska ihmiset eivät ymmärrä, että pysyviä työsuhteita ei ole tarkoituskaan syntyä, työt tehdään yrittäjämäisesti projekteina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan koeaikana voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä ei ole sopiva. Ihmeen moni työntekijä olettaa, että hän saa miten tahansa vaihtaa työpaikkaa sen enempiä koeaikapurkuun liittyviö syitä miettimättä.

Määräaikaisia töitä ketjutettaessa harva muistaa, että jos on syy (sijaisuus tms.), niin määräaikaisia saa olla vaikka miten peräkkäin.

No tietenkin, mutta nuohan ovat vain oire jostakin. Miksi ei pysyviä työsuhteita synny?

Koska yrityksillä ei ole pysyviä asiakkuussuhteitakaan. Kaikki työt kilpailutetaan, tehdään projekteina ja alihankintoina. 

Tämähän on keino jolla haetaan lisää karenssia työttömille, kattokaas vaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan koeaikana voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä ei ole sopiva. Ihmeen moni työntekijä olettaa, että hän saa miten tahansa vaihtaa työpaikkaa sen enempiä koeaikapurkuun liittyviö syitä miettimättä.

Määräaikaisia töitä ketjutettaessa harva muistaa, että jos on syy (sijaisuus tms.), niin määräaikaisia saa olla vaikka miten peräkkäin.

No tietenkin, mutta nuohan ovat vain oire jostakin. Miksi ei pysyviä työsuhteita synny?

Koska yrityksillä ei ole pysyviä asiakkuussuhteitakaan. Kaikki työt kilpailutetaan, tehdään projekteina ja alihankintoina. 

Monet projektitkin pilkotaan niin, että alussa tekee firma X, mutta seuraava vaihe taas kilpailutetaan ja sen työn voikin saada firma Y, vaikka myös firma X pystyisi tekemään sen. 

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvä ehdotus, että nuo haastattelisivat yrityksiä. Ongelma on, ettei kaikki työvoimatoimiston työntekijät osaa oikein käsittää yrityksiä tai yrityksen olemassaolon perusasioita. Enemmän ne vaikuttavat sosiaalitädeiltä.

Olen yrittäjänä ollut työkkärin kanssa tekemisissä, pohtimassa meille sopivia tekijöitäkin ja kyllähän sieltä neuvotaan mitä työkkärin nettiin voi tehdä... kannattaa kuulemma kokeilla... joo, en huomannut sanoa, että maksan jo mainostoimistolle nettityöstä ja tiedän mitä sillä netillä voi saada aikaan.

Minäkin näin itse "sosiaalitätinä" ihmettelen tuota työkkärin touhua. Se koko lafka toimii jotenkin ihan epäloogisesti. Mielestäni koko te-palvelut voitaisiin lakkauttaa ja vain jatkaa työttömyys- ja toimeentulokorvaus maksamista kelan/liittojen kautta. Työkkärillä ei tee tässä maassa mitään. Kaikki osaavat kyllä hakea työtä. Sitä ei vaan saa, koska ei ole olemassa töitä. Ainoa järkevä, mutta vähäinen te:n tuotos on mol.fi, ja siitäkin on kymmeniä muita versioita eli kanavia hakea ja ilmoittaa työpaikkoja. Niin no työllistäähän työkkäri tokia omia työntekijöitään, että siinä mielessä ristiriitaista jos se lopetettaisiin ja nekin työntekijät päätyvät työttömiksi. Mutta palkkaisivat sitten vaikka sinne kelaan tai aikuissosiaalityöhön lisää väkeä. En siis ymmärrä koko te-palvelujen funktiota nykypäivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvä ehdotus, että nuo haastattelisivat yrityksiä. Ongelma on, ettei kaikki työvoimatoimiston työntekijät osaa oikein käsittää yrityksiä tai yrityksen olemassaolon perusasioita. Enemmän ne vaikuttavat sosiaalitädeiltä.

Olen yrittäjänä ollut työkkärin kanssa tekemisissä, pohtimassa meille sopivia tekijöitäkin ja kyllähän sieltä neuvotaan mitä työkkärin nettiin voi tehdä... kannattaa kuulemma kokeilla... joo, en huomannut sanoa, että maksan jo mainostoimistolle nettityöstä ja tiedän mitä sillä netillä voi saada aikaan.

Minäkin näin itse "sosiaalitätinä" ihmettelen tuota työkkärin touhua. Se koko lafka toimii jotenkin ihan epäloogisesti. Mielestäni koko te-palvelut voitaisiin lakkauttaa ja vain jatkaa työttömyys- ja toimeentulokorvaus maksamista kelan/liittojen kautta. Työkkärillä ei tee tässä maassa mitään. Kaikki osaavat kyllä hakea työtä. Sitä ei vaan saa, koska ei ole olemassa töitä. Ainoa järkevä, mutta vähäinen te:n tuotos on mol.fi, ja siitäkin on kymmeniä muita versioita eli kanavia hakea ja ilmoittaa työpaikkoja. Niin no työllistäähän työkkäri tokia omia työntekijöitään, että siinä mielessä ristiriitaista jos se lopetettaisiin ja nekin työntekijät päätyvät työttömiksi. Mutta palkkaisivat sitten vaikka sinne kelaan tai aikuissosiaalityöhön lisää väkeä. En siis ymmärrä koko te-palvelujen funktiota nykypäivänä.

Luettele ilmaiset valtakunnalliset kokonaisvaltaiset työpaikkojenilmoittlusivustot:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan hyvä ehdotus, että nuo haastattelisivat yrityksiä. Ongelma on, ettei kaikki työvoimatoimiston työntekijät osaa oikein käsittää yrityksiä tai yrityksen olemassaolon perusasioita. Enemmän ne vaikuttavat sosiaalitädeiltä.

Olen yrittäjänä ollut työkkärin kanssa tekemisissä, pohtimassa meille sopivia tekijöitäkin ja kyllähän sieltä neuvotaan mitä työkkärin nettiin voi tehdä... kannattaa kuulemma kokeilla... joo, en huomannut sanoa, että maksan jo mainostoimistolle nettityöstä ja tiedän mitä sillä netillä voi saada aikaan.

Minäkin näin itse "sosiaalitätinä" ihmettelen tuota työkkärin touhua. Se koko lafka toimii jotenkin ihan epäloogisesti. Mielestäni koko te-palvelut voitaisiin lakkauttaa ja vain jatkaa työttömyys- ja toimeentulokorvaus maksamista kelan/liittojen kautta. Työkkärillä ei tee tässä maassa mitään. Kaikki osaavat kyllä hakea työtä. Sitä ei vaan saa, koska ei ole olemassa töitä. Ainoa järkevä, mutta vähäinen te:n tuotos on mol.fi, ja siitäkin on kymmeniä muita versioita eli kanavia hakea ja ilmoittaa työpaikkoja. Niin no työllistäähän työkkäri tokia omia työntekijöitään, että siinä mielessä ristiriitaista jos se lopetettaisiin ja nekin työntekijät päätyvät työttömiksi. Mutta palkkaisivat sitten vaikka sinne kelaan tai aikuissosiaalityöhön lisää väkeä. En siis ymmärrä koko te-palvelujen funktiota nykypäivänä.

TE-toimistot lakkautetaan 31.12.2018. Toiminta yksityistetään ja sen jälkeen maksaja saa päättää, tuleeko etuutta vai ei. Koko todistelu siirtyy maksajan pohdittavaksi ja koska samalla rahat vähenevät (siis työttömyysetuuksiin suunnatut), niin karensseja tulee runsaasti lisää.

Ja ennen kaikkea pitäisi kysyä, että miksi ihmeessä piilottelevat satoja tuhansia työpaikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Ja ennen kaikkea pitäisi kysyä, että miksi ihmeessä piilottelevat satoja tuhansia työpaikkoja.

Monet nk piilotyöpaikat ovat töitä, joita ei kokopäiväisenä yrityksessä olekaan. Jos löytyy sopiva henkilö tekemään asiaa A (joka ei siis työllistä 40 h/viikko), voidaan työpaikalla alkaa miettiä töiden uudelleenjärjestelyjä. Joku saattaa tässä vaiheessa ilmoittaa, että oikeastaan haluaisin tehdä lyhennettyä työviikkoa. Jos tämä uusi henkilö osaa myös asian A lisäksi tehdä asiaa B, jota tämä lyhennettyä työaikaa haluava tekee, saadaan tästä toimenkuvaan lisää töitä. Jos vielä jollain työntekijällä on vähän enemmän töitä kuin mitä haluaisi tehdä eli on ylityölistetty ja tämä uusi henkilö osaa tehdä myös hänen työtään C, niin näistä töistä A, B ja C voi koostua työtehtävä, johon voidaan palkata uusi henkilö.