Lue keskustelun säännöt.
En suosittele kenellekkään työntekijän palkkamista
02.09.2016 |
työsuhteeseen jossa on epävarmmuuta työn kestosta ja tahdista millä työtä tehdään.
Siitä tulee sellainen paperishow ettei mitään rajaa. Laittomia työtodistuksia ja uhkauksia että työnantajan pitää maksaa myös päivät milloin ei työtä ole. Sanomattakin on selvää että työntekijä ja työnantaja on syyttömiä koko tilanteeseen mutta kun on niin tiukat rajat työsopimuksista ja niitä tuijottaa työttömyyskassojen pilkun*ussijat jotka vaan on kyvyttömiä laittamaan ruksia kohtaan jossa työntekijän edut otetaan huomioon automaatisesti kun eihän tyontekijä ole työnantajaa oikeuteen hakemassa kun joka naksahdusta ei saada paperille vallitsevan lainsäädännön puiteissa.
Ei kai jokaisen työsuhteen jälkeen pidä laittaa pystyyn jotain palaveria että saadaan paperit jotka sopii valitsevaan lainsäädäntöön kun tarkoitus oli vaan tehdä työtä sen mukaan kuin se on mahdollista ja työn vastineeksi työnantaja maksaa palkkaa.
Kannattaa palkata enemmin henkilö joka on yrittäjän asemassa jolloin hän voi vapaasti olla töissä sillloin kun töitä on ja kun töitä ei ole niin voi kurvata pois työstä ilman että joka kerta pitäisi antaa joku paperinivaska mukaan ja kun harvalla työnantajalla on lakimiestä joka osaa tehdä todistuksia jotka kelpaa.
Terveisin työntekijä sak.
On niin raskaita nämä paperihommat että jos jakaisi niin hakisi saraslomaa että on kykenemätön tekemään työtä henkisen uupumisen takia.
Kommentit (5)
Joo ei toimi Suomessa. Tarvetta olisi kaksi kertaa vuodessa n. kk. ajan tilapäiselle työvoimalle ja pätevälle jatkuva työsuhde, mutta se on lähes mahdotonta näissä sännöstöissä sekä henkisesti että taloudellisesti.
T: yrittäjä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on samanlainen ongelma kuin asuinhuoneiston vuokraamisessa. Tarvittava paperishow on valtava, ja lainsäädäntö on liian yksipuolisesti vuokralaisen puolella. Jos siis käy hullusti niin pahimmassa tapauksessa vuokranantajan on maksettava vuokralaisen muuttokustannuksia ja irtisanomisajat ovat kohtuuttomia (jopa useita kuukausia). Toki heikommassa asemassa olevaa pitää tiettyyn pisteeseen puolustaa, mutta yksityisillä pienillä vuokranantajilla ja pikkuyrityksillä on se ongelma että ne eivät ole mainittavasti vahvemmassa asemassa kuin vuokralainen / työntekijä. Sama juttu palkkaamisen ja työnantajavastuiden joustamattomuudesta. Välillä tuntuu että unionit yms. ovat onnistuneet aikoinaan neuvottelemaan aivan liian tarkat ja joustamattomat ehdot, ja näin ollen ampuvat itseäänkin omaan jalkaan. Tuntuu että sellainen kädet rasvassa -romantiikka ei ole enää tätä päivää, ja työmarkkinoiden kaikinpuolinen joustavuus, molempiin suuntiin huom!, olisi ensiarvoisen tärkeää! Ongelma on todella se että työntekijän palkkaaminen on tehty tarpeettoman hankalaksi nykytilanteessa. Ja tämä ei tarkoita että irtisanominen olisi erityisen vaikeaa tai kallista Suomessa, se väite ei pidä paikkaansa. Mutta se joustamattomuus. Se on ongelma, eikä tätäkään tarvitse käsittää niin että "ai jaa!!! duunaria taas riistetään!!! pikku palkalla!!!" EI! Tottakai työstä maksetaan asiallinen palkka, mutta ne vaatimukset siitä että työnantajan täytyy kantaa kaikki riskit työn ja tilausten riittävyydestä, se on kohtuutonta työnantajaa kohtaan. Tätä mieltä olen, ja olen suunnittellut yrityksen pystyttämistä. Ensimmäisinä vuosina ei mitään mahdollisuutta työllistää muita kuin itseni.
Kannattaa tehdä mahdollisimman paljon töistä pimeänä on paljon helpompaa kaikille osapuolille.
Varsinkin kun ansioisidonnaista lyhennetään niin aina vain lähetyy se raja että pimeä työ on se ainut missä on jotain järkeä.
Lyhyistä työsuhteista ei kerry kansaneläkettä kummoisempaa työeläkettä joten motivatioita ei tule sitäkään kautta.
Älä ota enää.
Nykyään työntekijän palkkaaminen on niin helppoa, että ei mitään rajaa. Tehdään vaan kirjallinen työsopimus, jossa on vähimmäistuntimäärä, palkka, työaika ja määräaikaisuuden peruste, tehdään palkkalaskelmat vaikka palkka.fi:ssa ja kirjoitetaan lopuksi työtodistus.
Ei mitään vaikeuksia, eli sinä paljastuit trolliksi. Tai sitten joku työnantaja on valehdellu sinulle.
Samantapaista on havaittu täälläkin.
Meillä on pienessä yrityksessä harjoittelija, jonka harjoittelujakso on osa opintoja, siitä ei siis ole pakko maksaa palkkaa. Maksetaan kuitenkin, koska ajatuksena on, että hyvä tyyppi palaa joskus takaisin "oikeisiin töihin".
Tein tiliä tälle harjoittelijalle, elokuussa työpäiviä oli 23 ja niistä hän ennätti töihin vain 15 päivänä. Muuten oli työpaikkahaastatteluja (ihan OK, hyvä että hakee, mutta kun haastattelu on 18 km päässä nykytyöpaikasta, niin ei kai siinä oikeasti mene koko päivää?), tarve saada vapaa yksityisen menon takia, migreeni, portaissa kompastuminen (ei kuitenkaan lääkäriltä lappua, että käyty siellä näyttäytymässä) ja ongelmia auton kanssa. No, ei se mitään, tein tilin tehtyjen tuntien mukaan (kuten tuntisopimuksissa tehdään) ja nyt tuli valitusta, että osa palkasta puuttuu. Niin, puuttuu palkka niiltä tunneilta, jolloin hän ei ole ollut työpaikalla eikä työnantajalle ole syntynyt lakisääteistä velvollisuutta maksaa palkkaa. Sairaspäivistä saa palkan, jos tuo lääkärintodistuksen.