Onko poispotkitun työntekijän tilalle pakko ottaa uusi työntekijä?

Ei tietenkään. Henkilöstä johtuvat potkut johtuvat henkilöstä, yt-potkut yrityksen taloudellisesta tilanteesta, ne on eri asioita.

Ei voida katsoa. Jos on henkilökohtaisista syistä irtisanottu, tai vissiin kuitenkin työsuhde on purettu, eikö? Niin silleen sit vaan on ja karenssia paukahtaa. Sillä, palkkaako firman jonkun muun ei ole mitään tekemistä tuon irtisanomisen ja hänen kohtelunsa kanssa. Pidät sen korkin sit seuraavassa työpaikassa kiinni, eikö niin?

Siis katsotaanko tämä nyt työntekijän vai työnantajan näkökulmasta? Jos kyse on työnantajasta niin yksittäisen tapauksen kohdalla tuskin vaikuttaa. Mutta jos työpaikan työntekijämäärä on olennaisesti pudonnut viime aikoina eläköitymisen tai irtisanoutumisten takia eikä työnantaja ole edes yrittänyt palkata väkeä tilalle niin se voi olla este työharjoittelijoiden tai vastaavien saannille.

Ei voida. Irtisanominen henkilökohtaisista syistä ei tarkota, että irtisanotaan tuta-syistä. Ja vaikka irtisanotaan henkilökohtaisista syistä, ei tilalle silti välttämättä tarvitse ottaa uutta työntekijää, jos työt saadaan muuten järjesteltyä tai vaikka ulkoistettua.

Ei tarvitse palkata, eikä irtisanomisen syy voi olla molempia. Jos se johtuu henkilöstä, se johtuu henkilöstä. Henkilö saa karenssin ja työnantaja edelleen palkkatukea. Jos perusteita ei jonkun mielestä ole, sen voi riitauttaa mutta sitä kinaa ei kannata hävitä.

Tyhmä kysymys. Miten se irtisanomisen syy jälkikäteen muuttuisi? Ellei sitä virallisesti riitauta, se on ja pysyy. Riitauttamallakin voi saada vain sopimuksen, jolla joko työsuhde palautetaan (harvinaista) tai syyksi muuttuu se yhteinen sopimus.

Eikä todellakaan ole mikään pakko palkata ketään tilalle, jollei ole muuten tarvetta. Tuta-syistä jos irtisanoo, ei edes saa palkata heti ketään muuta tekemään samaa hommaa. Silloinhan mitään tuta-syitä ei olis ollutkaan.