Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja laittoi autopolitiikan uusiksi ja omaan tehtäväkoodiin ei enää jatkossa kuulu autoetua :(
23.08.2016 |
Voi firma ihan tuosta vaan lakkauttaa autoedun; onko kellää kokemusta? Menetyksestä maksetaan kertakorvaus, joka kattaa noin vuoden autoedun verotuksellisen arvon. Voiko näin tehdä ja onko pakko tyytyä kertakorvaukseen? Jollain tasolla voi hyväksyä autoedun menetyksen, mutta haluaisin että verotettava kk-asio pysyy ennallaan.
Liitosta on kysytty mutta vastauksen lupaavat vasta parin päivän kuluttua, siksi kysyn kokemuksia. Ei niin yhtään huvittaisi 9% palkanalennus kun omat hommat ei muutu mihinkään
Kommentit (13)
Mieheltä vietiin autoetu, mutta saa saman rahan paikassa. Toki puuttuu bensat ja sen sellaiset siitä rahasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu ihan siitä mitä sun kanssa on työsopimuksessa sovittu. Jos siellä ei ole autoetua mainittu, niin kyllä voi lakkauttaa noin. Jos se autoetu on siellä sopparissa, sitten se on korvattava tästä maailman tappiin palkassa.
Mitä suuremmat tulot, sitä enemmän jokaisesta eurosta menee veroa ja sitä kalliimmaksi marginaaliveroa autoedun verran nostava työsuhdeauto tulee. Auton verotusarvo voi kohota suhteettoman korkeaksi käyttötarpeisiin nähden. Niin en tiedä sitten mahdoitko hävitä tuossa mitään, kun en tiedä kuinka paljon niitä kilometrejä tulee.
Vierailija kirjoitti:
Tuon kaiken voit kompesoida verovähennyksillä nimeltään matkakuluvähennys. Työsuhde autot on pirun kalliita pitää, joten ennemmin sinä voitolle tuosta jäit.
Tiedätkö, että työsuhdeautosta sai myös kilometrivähennykset veroissa? Kenelle ne on kalliita pitää? Jos ap:llä oma työmatka pitkä, niin häviölle jää jos kyseessä täysi autoetu.
Rahapalkkasi pitäisi nousta saman verran, kuin mitä oli autoetusi. Muutenhan kyseessä palkan alennus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tästä on ollut oikeusjuttujakin (Veho). Oikeuden päätös oli, että halvemman auton käyttöön otto autoetuautoksi oli korvattava työntekijöille koska se vaikutti verotettavien tulojen määrään, mikä puolestaan vaikutti tulevan eläkkeen suuruuteen.
Näinollen kuulostaa vähän siltä ettei voi noin mennä.
Tietenkin se etu tulee jatkossa tilillesi. En keksi mitään tilannetta, jossa työnantaja voisi yksipuolisesti ilman yt-neuvotteluja heikentää työntekijän saamia etuja.
Jos he kysyvät hyväksyntääsi edun poistolle, et sellaisenaan hyväksy, vaan varmistat, että tarkoitetaan vain auton poistumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se etu tulee jatkossa tilillesi. En keksi mitään tilannetta, jossa työnantaja voisi yksipuolisesti ilman yt-neuvotteluja heikentää työntekijän saamia etuja.
Jos he kysyvät hyväksyntääsi edun poistolle, et sellaisenaan hyväksy, vaan varmistat, että tarkoitetaan vain auton poistumista.
Jos se etu ei ole sovittu työsopimuksessa, sen päättämiseen tai muuttamiseen ei tarvita YT:eita, siis neuvotteluita, toki tiedottaminen tarvitaan. Toimii ihan kaikissa firmoissa, jos on vaan tarpeeksi kylmäpäinen työnantaja. Ja etukäteen fiksu, joka ei kirjaa joka helkkarin juttua työsopimukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se etu tulee jatkossa tilillesi. En keksi mitään tilannetta, jossa työnantaja voisi yksipuolisesti ilman yt-neuvotteluja heikentää työntekijän saamia etuja.
Jos he kysyvät hyväksyntääsi edun poistolle, et sellaisenaan hyväksy, vaan varmistat, että tarkoitetaan vain auton poistumista.
Jos se etu ei ole sovittu työsopimuksessa, sen päättämiseen tai muuttamiseen ei tarvita YT:eita, siis neuvotteluita, toki tiedottaminen tarvitaan. Toimii ihan kaikissa firmoissa, jos on vaan tarpeeksi kylmäpäinen työnantaja. Ja etukäteen fiksu, joka ei kirjaa joka helkkarin juttua työsopimukseen.
Ei palkkaa silti pienennellä miten tykkää. Ap ota yhteys liittoon jos et saa neuvoteltua tuota rahaa palkkaasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se etu tulee jatkossa tilillesi. En keksi mitään tilannetta, jossa työnantaja voisi yksipuolisesti ilman yt-neuvotteluja heikentää työntekijän saamia etuja.
Jos he kysyvät hyväksyntääsi edun poistolle, et sellaisenaan hyväksy, vaan varmistat, että tarkoitetaan vain auton poistumista.
Jos se etu ei ole sovittu työsopimuksessa, sen päättämiseen tai muuttamiseen ei tarvita YT:eita, siis neuvotteluita, toki tiedottaminen tarvitaan. Toimii ihan kaikissa firmoissa, jos on vaan tarpeeksi kylmäpäinen työnantaja. Ja etukäteen fiksu, joka ei kirjaa joka helkkarin juttua työsopimukseen.
Väärin. Jos voidaan katsoa, että etu on vakiintunut käytäntö sillä on sama suoja. Jos AP:llä siis on ollut tuo auto jo useamman vuoden niin kyseessä on vakiintunut käytäntö ja sen menettäminen on korvattava palkassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se etu tulee jatkossa tilillesi. En keksi mitään tilannetta, jossa työnantaja voisi yksipuolisesti ilman yt-neuvotteluja heikentää työntekijän saamia etuja.
Jos he kysyvät hyväksyntääsi edun poistolle, et sellaisenaan hyväksy, vaan varmistat, että tarkoitetaan vain auton poistumista.
Jos se etu ei ole sovittu työsopimuksessa, sen päättämiseen tai muuttamiseen ei tarvita YT:eita, siis neuvotteluita, toki tiedottaminen tarvitaan. Toimii ihan kaikissa firmoissa, jos on vaan tarpeeksi kylmäpäinen työnantaja. Ja etukäteen fiksu, joka ei kirjaa joka helkkarin juttua työsopimukseen.
Ei palkkaa silti pienennellä miten tykkää. Ap ota yhteys liittoon jos et saa neuvoteltua tuota rahaa palkkaasi.
Työntekijä pystyy kyllä ilman mainintaa työsopparissakin todistamaan, että autoetu on ollut käytäntö. Ja kun se on ollut käytäntö ja osa palkkaa, niin yksipuolisella päätöksellä ei tosiaan voi noin vain muuttaa. Ellei ole sitten siirtänyt työntekijää toisiin tehtäviin, joissa edut ovat toiset. Tästä pitäisi sitten olla maininta työsopimuksessa, että työnantaja voi siirtää toisiinkin tehtäviin ja mistä syystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vapaa autoetu on kirjattu alkuperäiseen tyosopimukseen palkan osana 10 vuotta sitten. Mutta firma on pilkottu ja myyty sen jälkeen pariin otteeseen ja jossain siirtokirjeessä on mainita eduista "jatkuvat ennallaan voimassaolevan autopolitiikan mukaisesti" Nyt kun autopolitiikka muutettiin; näyttää siltä että autoetu osana palkkaa katoaa kokonaan kertakorvausta lukuunottamatta. Eli siis veronalaiset kk-ansiot putoavat sen autoedun verran jos työnantajan ajama muutos menee läpi :(
Kuten sanottu, olen jo ollut liittoon yhteydessä mutta siellä tarkastelevat nyt nuo siirtokirjetekstit ennen kannanottoa. ap
Tuon kaiken voit kompesoida verovähennyksillä nimeltään matkakuluvähennys. Työsuhde autot on pirun kalliita pitää, joten ennemmin sinä voitolle tuosta jäit.