Lue keskustelun säännöt.
Miten ihmiset eivät tajua, että esimies tai työnantaja ei päätä sairaslomasta, vaan lääkäri päättää! Aina ja joka tilanteessa
15.08.2016 |
Lääkärinlausunto ei ole suositus, jonka perusteella työnantaja voisi mielivaltaisesti päättää, hyväksyykö sairaslomaa vai ei. Jos työnantajalla on syitä epäillä lääkärinlausunnon luotettavuutta, on työnantajalla mahdollisuus kiistauttaa se osoittamalla työntekijä toiselle, itse valitsemalleen lääkärille joka ottaa uudelleen kantaa tilanteeseen.
Esimies ei koskaan päätä siitä, onko joku oikeutettu sairaslomaan vai ei. Työnantajaorganisaatio määrittää vain ja ainoastaan sen, vaatiiko se toista lääkärintodistusta ja onko sairasloma palkallista vai ei.
Esimies rikkoo aina kiistattomasti lakia jos vaatii työntekijän lääkärin määräämältä sairaslomalta töihin. Jos esimies tekee näin, silloin kyseisen työntekijän terveys on esimiehen henkilökohtaisella vastuulla.
Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä työntekijälle vain lääkärin luvalla. Ei muuten.
Terveystiedot ovat myös aina yksityisyydensuojan alaista tietoa ja jos esimies kertoo niitä kenellekään, on se selkeä lainrikkomus.
Tajutkaa nyt ihmiset jotain peruslainsäädännöstä!!!
Kommentit (38)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.
BTW, virallinen termi on sairasloma. Täsmälleen tuossa muodossa. Ei kannattaisi korjailla jos ei tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.
BTW, virallinen termi on sairasloma. Täsmälleen tuossa muodossa. Ei kannattaisi korjailla jos ei tiedä.
Molemmat muodot käyvät, suositeltava muoto on sairausloma.
Työnantaja määrittelee, onko poissaolo palkallinen. Aina se ei ole, vaikka ihminen olisi työkyvytön. Esim burnout ei ole sairaus, joten sen perusteella myönnetty sairasloma ei ole palkallinen. Siksi moni lääkäri kirjoittaakin todistuksen masennuksesta, vaikka potilas oikeasti kärsiinkin burnoutista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.
BTW, virallinen termi on sairasloma. Täsmälleen tuossa muodossa. Ei kannattaisi korjailla jos ei tiedä.
Molemmat muodot käyvät, suositeltava muoto on sairausloma.
Riippuu tahosta. Sairasloma on alkuperäinen termi.
Mutta työnantaja voi päättää, maksaako palkkaa sairaslomalta. Kaikki diagnoosit eivät kelpaa palkalliseen sairastamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrittelee, onko poissaolo palkallinen. Aina se ei ole, vaikka ihminen olisi työkyvytön. Esim burnout ei ole sairaus, joten sen perusteella myönnetty sairasloma ei ole palkallinen. Siksi moni lääkäri kirjoittaakin todistuksen masennuksesta, vaikka potilas oikeasti kärsiinkin burnoutista.
Itse asiassa työnantaja ei tätä määrittele, vaan se on määritelty työehtosopimuksessa. Työnantaja noudattaa tehtyjä sopimuksia.
Sairausloma on puhekielinen muoto. Ammattilaiset puhuvat sairauspoissaolosta.
Lääkäri ei määrää sairauspoissaolon pituutta, vaan työhön voi palata jo ennen lääkärin merkitsemän työkyvyttömyysajan päättymistä, kunhan siitä sopii työnantajan kanssa. Lääkäri suosittelee tiettyä aikaa sairauspoissaoloksi. Lääkärintodistuksen aika ei siis ole määräys vaan suositus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta työnantaja voi päättää, maksaako palkkaa sairaslomalta. Kaikki diagnoosit eivät kelpaa palkalliseen sairastamiseen.
Työnantaja ei päätä yksittäistapauksissa, vaan työehtosopimuksissa määritellään miten sairaslomat korvataan. Työnantaja noudattaa tätä sopimusta. Työnantaja on myös eri asia kuin esimies.
Eli se ei mene niin, ei lääkärintodistus viedään esimiehelle, joka on sitten tapauskohtaisesti arpoo, hyväksyykö sairasloman vai ei ja maksaako sen ajalta palkkaa vai ei. Jokaisessa tapauksessa noudetaan yleistä lainsäädäntöä ja tehtyjä sopimuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrittelee, onko poissaolo palkallinen. Aina se ei ole, vaikka ihminen olisi työkyvytön. Esim burnout ei ole sairaus, joten sen perusteella myönnetty sairasloma ei ole palkallinen. Siksi moni lääkäri kirjoittaakin todistuksen masennuksesta, vaikka potilas oikeasti kärsiinkin burnoutista.
Itse asiassa työnantaja ei tätä määrittele, vaan se on määritelty työehtosopimuksessa. Työnantaja noudattaa tehtyjä sopimuksia.
Työnantaja määrittelee. Joskus työnantaja ei virheellisesti maksa sairausajalta palkkaa, jolloin asia voidaan riitauttaa. Työnantaja kuitenkin päättää palkanmaksusta ensisijaisesti. Toisaalta työnantaja voi myös maksaa sairausajan palkkaa silloinkin, kun itse diagnoosi ei siihen työehtosopimuksen tai yleisen käytännön mukaan velvoittaisi. Kaikilla aloillahan ei ole voimassa työehtosopimusta, eikä kaikissa työehtosopimuksissa ole diagnoosikohtaisesti määritelty, mistä syistä maksetaan ja mistä ei. Ratkaisu tehdään aina viime kädessä tapauskohtaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairausloma on puhekielinen muoto. Ammattilaiset puhuvat sairauspoissaolosta.
Lääkäri ei määrää sairauspoissaolon pituutta, vaan työhön voi palata jo ennen lääkärin merkitsemän työkyvyttömyysajan päättymistä, kunhan siitä sopii työnantajan kanssa. Lääkäri suosittelee tiettyä aikaa sairauspoissaoloksi. Lääkärintodistuksen aika ei siis ole määräys vaan suositus.
Jos kyseessä on pitkä, yli viikon tai kahden mittainen sairasloma, asiaa ei sovita työntekijän ja työnantajan kesken. Silloin tarvitaan uusi sairaustodistus Kelaa varten kumoamaan alkuperäinen todistus. Myös työnantajan luotettava selvitys töihin paluusta kelpaa. Tämä sen takia, että Kela korvaa kustannuksia työnantajalle.
Pointti on kaikessa se, että yksittäinen esimies ei näitä arpomalla päätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muttta ,, työnantaja päättää, onko sitä työpaikkaa olemassakaan. Viisas työnantaja tekee jatkuvan ytn ja semmonen joka on muualla saa kätevästi kenkää. Ei siihen tartte etes saikkua. pelkästään erimielisyys riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta työnantaja voi päättää, maksaako palkkaa sairaslomalta. Kaikki diagnoosit eivät kelpaa palkalliseen sairastamiseen.
Työnantaja ei päätä yksittäistapauksissa, vaan työehtosopimuksissa määritellään miten sairaslomat korvataan. Työnantaja noudattaa tätä sopimusta. Työnantaja on myös eri asia kuin esimies.
Eli se ei mene niin, ei lääkärintodistus viedään esimiehelle, joka on sitten tapauskohtaisesti arpoo, hyväksyykö sairasloman vai ei ja maksaako sen ajalta palkkaa vai ei. Jokaisessa tapauksessa noudetaan yleistä lainsäädäntöä ja tehtyjä sopimuksia.
Pienissä yrityksissä kuitenkin usein sama henkilö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.
BTW, virallinen termi on sairasloma. Täsmälleen tuossa muodossa. Ei kannattaisi korjailla jos ei tiedä.
Molemmat muodot käyvät, suositeltava muoto on sairausloma.
Voi olla, en itse tiedä, mutta en ole koskaan kuulutkaan termiä sairausloma aikaisemmin. Sairasloma on ainut nimitys, jonka tiedän.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrittelee, onko poissaolo palkallinen. Aina se ei ole, vaikka ihminen olisi työkyvytön. Esim burnout ei ole sairaus, joten sen perusteella myönnetty sairasloma ei ole palkallinen. Siksi moni lääkäri kirjoittaakin todistuksen masennuksesta, vaikka potilas oikeasti kärsiinkin burnoutista.
Työnantaja myös määrittelee sen, onko se hyväksyttävää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.
BTW, virallinen termi on sairasloma. Täsmälleen tuossa muodossa. Ei kannattaisi korjailla jos ei tiedä.
Molemmat muodot käyvät, suositeltava muoto on sairausloma.
Voi olla, en itse tiedä, mutta en ole koskaan kuulutkaan termiä sairausloma aikaisemmin. Sairasloma on ainut nimitys, jonka tiedän.
Sairasloma on vähän sama kuin jos terveyskeskus olisi tervekeskus tai sairaanhoito olisi sairashoito. Se loma kun ei ole sairas.
Ensinnäkin se on sairausloma eikä sairasloma, toisekseen se ei ole edes mikään loma. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan. Työpaikalta poissaolot ovat joko lomia, palkattomia vapaita, sairauspoissaoloja jne.