Tuleeko tässä tapauksessa karenssia?

Tulee

Ok. eli jos työnantaja ilmoittaa työkkäriin Oletetaan, että en siis tässä vaiheessa edes vielä ole työtön työnhakija, jos työtä tarjotaan edellisen pätkän päälle. Hain jo yhtä avautunutta paikkaa enkä sitä saanut. Tunne on, että minua ei tuossa työpaikassa kaivata.

 Työttömän ei kannata ottaa alle 2 viikon pätkää, ja pitkiin pätkiin kannattaa pyytää irtisanoutumispykälä siltä varalta, että sen aikana saa paremman paikan.

Ei pitäisit tulla karenssia, jos työkkäri ei saa tietää asiasta. Miten tietäisi, jos siihen ei haeta työntekijää työkkärin kautta eikä työnantaja erikseen ilmoita, ja miksi ilmoittaisi? Sinä voit sanoa työnantajalle, että sinulla on nyt muita suunnitelmia , eli älä aivan suorasanaisesti kieltäydy vaan anna ymmärtää, että sinulle ei kannata edes tarjota työtä.

Teet sitten vain mahdollisimman paskan hakemuksen. Helppoa.

Vierailija kirjoitti:

 Työttömän ei kannata ottaa alle 2 viikon pätkää, ja pitkiin pätkiin kannattaa pyytää irtisanoutumispykälä siltä varalta, että sen aikana saa paremman paikan.

Ei pitäisit tulla karenssia, jos työkkäri ei saa tietää asiasta. Miten tietäisi, jos siihen ei haeta työntekijää työkkärin kautta eikä työnantaja erikseen ilmoita, ja miksi ilmoittaisi? Sinä voit sanoa työnantajalle, että sinulla on nyt muita suunnitelmia , eli älä aivan suorasanaisesti kieltäydy vaan anna ymmärtää, että sinulle ei kannata edes tarjota työtä.

Laki edellyttää, että työnantaja kysyy työkkäristä aikaisemmin irtisanomiensa tilanteen, jos palkkaa väkeä.

Tuota..tunnen itseni idiootiksi, mutta kun en tiedä niin en tiedä..mikä on IRTISANOUTUMISPYKÄLÄ ? Ja käytännössä se menee, miten ?

Eli jos työnantaja irtisanoo huonon työntekijän niin hänen on pakko tarjota samaa työtä hänelle ensin ennen uuden työntekijän palkkaamista. Huono kuvio kummallekin osapuolelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 Työttömän ei kannata ottaa alle 2 viikon pätkää, ja pitkiin pätkiin kannattaa pyytää irtisanoutumispykälä siltä varalta, että sen aikana saa paremman paikan.

Ei pitäisit tulla karenssia, jos työkkäri ei saa tietää asiasta. Miten tietäisi, jos siihen ei haeta työntekijää työkkärin kautta eikä työnantaja erikseen ilmoita, ja miksi ilmoittaisi? Sinä voit sanoa työnantajalle, että sinulla on nyt muita suunnitelmia , eli älä aivan suorasanaisesti kieltäydy vaan anna ymmärtää, että sinulle ei kannata edes tarjota työtä.

Laki edellyttää, että työnantaja kysyy työkkäristä aikaisemmin irtisanomiensa tilanteen, jos palkkaa väkeä.

en olisi tuossa tilanteessa vielä työtön työnhakija. Jos tarjoaa viikkoa ennen lopullista lähtöäni. ap

Vierailija kirjoitti:

Eli jos työnantaja irtisanoo huonon työntekijän niin hänen on pakko tarjota samaa työtä hänelle ensin ennen uuden työntekijän palkkaamista. Huono kuvio kummallekin osapuolelle.

kyllä, kyseessä on ns. takaisinottovelvollisuus. Ja kohdallani on tunne, että minut oikeasti otettaisiin velvollisuudesta takaisin, ei mistään muusta syystä. ap