Lue keskustelun säännöt.
Onko työterveyspsykologin vastaanotto lakisääteinen palvelu?
04.08.2016 |
Otsikossapa kysymys. Sattuuko joku tietämään (ei arvauksia kiitos, niitä osaan itsekin), onko työnantaja velvollinen tarjoamaan myös työterveyspsykologin palveluja tarvittaessa, vai onko se ekstraa, joka riippuu työnantajan hyvästä tahdosta?
Kommentit (6)
Ei ole lakisääteinen. Lakisääteiseen ei kuulu käytännössä mitään muuta kuin terveydenhoitajan tekemä työhöntulo tarkastus/haastattelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oma työterv hoitajani väitti näin: että se kuuluisi suppeimpaankin työterv.sopimukseen nyt. Mutta voithan soittaa teidän työterv hoitajalle ja kysyä tuöpaikkasi sopparista.
Työterveyshoitaja on voinut tarkoittaa että heidän tarjoamissaan palveluissa suppeimpaankin sopimukseen kuuluu. Mutta todellakaan ei ole lakisääteinen.
Kyllä työterveyspsykologi kuuluu siihen ekstraan. -
Työterveyshuollon tarkka sisältö määräytyy aina yrityksessä tehtävän työn, työolosuhteiden ja työjärjestelyiden sekä henkilöstöön liittyvien tekijöiden perusteella.
Työterveyshuollon lakisääteiset tehtävät:
työn ja työympäristön vaarojen ja kuormitustekijöiden terveydellisen merkityksen arviointi
työterveyden ja työkyvyn edistäminen
työ- ja toimintakyvyn arviointi ja tukeminen
ammattitautien ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisy, toteaminen ja seuranta
työtapaturmien torjunta
työhön paluun tukeminen
kuntoutukseen ohjaus.
Mulla ei ole faktaa, mutta uskaltaudun kertomaan oman kokemukseni.
Sain työterveyslääkäriltä lähetteen työterveyspsykologille. Muutaman kerran siellä käytyäni sain ajan ( lähetteen) psykiatrille jolla kävin kerran. Hän muutti työterveyslääkärin reseptiä kaksinkertaiseksi ja kirjoitti lausunnon jolla voi hakea Kelan tukemaa yksityistä terapiaa. Palasin työterveyspsykologin vastaanotoille. Viiden käyntikerran jälkeen hän kertoi että olen saanut poikkeuksellisesti jatkaa vielä viisikäyntiä työnantajan piikkiin. Normaalisti työnantajani sopimukseen kuulu vain 5 käyntiä. Kymmenen käynnin jälkeen ajat loppuivat.
Kävin vastaanotolla noin kerran kuukaudessa eli vaikka aikoja oli vähän prosessi kesti noin vuoden ja vaikutti minuun hyvin positiivisesti vaikka oli välillä rankkaakin 'kotitehtävineen'
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työterveyspsykologi kuuluu siihen ekstraan. -
Työterveyshuollon tarkka sisältö määräytyy aina yrityksessä tehtävän työn, työolosuhteiden ja työjärjestelyiden sekä henkilöstöön liittyvien tekijöiden perusteella.
Työterveyshuollon lakisääteiset tehtävät:
työn ja työympäristön vaarojen ja kuormitustekijöiden terveydellisen merkityksen arviointi
työterveyden ja työkyvyn edistäminen
työ- ja toimintakyvyn arviointi ja tukeminen
ammattitautien ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisy, toteaminen ja seuranta
työtapaturmien torjunta
työhön paluun tukeminen
kuntoutukseen ohjaus.
Joo, tuon listan itsekin löysin, ja vaikka miten tiukasti tai väljästi tulkitsisin mitä tuo käytännössä tarkoittaa, niin en näe miten minun alallani noista asioista huolehtiminen onnistuisi ilman työterveyspsykologia. Ja kysyn tietysti omasta tt-huollosta, mutta epäilen vaan ettei meillä psykologia ole, ellei sitten saa yksityiselle maksaria. Mietin siis lähinnä että voiko mahdollisesta tt-psykologin puutteesta huomauttaa työnantajaa vai ei. Kiitos vaan vastanneille! ap
Oma työterv hoitajani väitti näin: että se kuuluisi suppeimpaankin työterv.sopimukseen nyt. Mutta voithan soittaa teidän työterv hoitajalle ja kysyä tuöpaikkasi sopparista.