Voiko työsopimuksen purkaa sähköpostitse?

Työntekijä voi. Työnantajan ei kannata edes harkita.

Ilmoitus sähköpostitse riittää. 

Mutta älä odota ylistävää työtodistusta tässä tapauksessa. Tosin tuskin soitto sitä asiaa muuttaisi. 

Ok, kiitos :) eli voin hyvällä omallatunnolla laittaa tänään sähköpostia menemään.

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitus sähköpostitse riittää. 

Mutta älä odota ylistävää työtodistusta tässä tapauksessa. Tosin tuskin soitto sitä asiaa muuttaisi. 

Ymmärtääkseni nykyään ei kirjoiteta kirjallista arvostelua ellei työntekijä itse sitä pyydä? :)

Kyllä sinun pitää henkilökohtaisesti allekirjoittaa eropaperi. Mistä tällainen kuvitelma, että joku sähköposti riittäisi? Kyllä se on niin, että sinun on mentävät änkyttämään ja punastelemaan töihin, kun sinua grillataan eron syistä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sinun pitää henkilökohtaisesti allekirjoittaa eropaperi. Mistä tällainen kuvitelma, että joku sähköposti riittäisi? Kyllä se on niin, että sinun on mentävät änkyttämään ja punastelemaan töihin, kun sinua grillataan eron syistä.

Ei tarvii. Itselläni riitti 10 vuoden jälkeen puhelinsoitto esimiehelle. Mitään en allekirjoittanut. Kerroin sähköpostitse mitä tahdon työtodistuksessa lukevan. Siihen tuli virhe, muttei se haittaa, nousin paperilla arvoasteikossa ylös.

Et kai sä nyt oikeasti kuvittele, että voit katkaista työsuhteesi sähköpostilla ja sun ei tarvitse mennä huomenna töihin? Vaikka olisit koeajalla ja määräaikainen, sinun täytyy allekirjoittaa irtisanomisilmoituksesi ja palauttaa se henkilökohtaisesti esimiehelle/vastaavalle + tietysti sulla on siinä irtisanomisaika. Yleensä se on kaksi viikkoa. Jos rikot sitä, rikot sopimustasi ja saat sankioita.

Eli ei muuta kuin grilliin huomenna. 

Työsuhdetta ei saa purkaa koeajalla uuden työpaikan perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Et kai sä nyt oikeasti kuvittele, että voit katkaista työsuhteesi sähköpostilla ja sun ei tarvitse mennä huomenna töihin? Vaikka olisit koeajalla ja määräaikainen, sinun täytyy allekirjoittaa irtisanomisilmoituksesi ja palauttaa se henkilökohtaisesti esimiehelle/vastaavalle + tietysti sulla on siinä irtisanomisaika. Yleensä se on kaksi viikkoa. Jos rikot sitä, rikot sopimustasi ja saat sankioita.

Eli ei muuta kuin grilliin huomenna. 

Kuvittelen. Olen varmaan sitten tyhmä :) mutta sulla ei taida olla termit hallussa. Olen koeajalla, minä en irtisanoudu vaan puran työsopimuksen. Mulla ei ole irtisanomisaikaa, KOSKA OLEN KOEAJALLA.

Ei koeaikana tarvi mennä töihin, työsuhteen purkaminen on heti voimassa kun ilmoitat. 

Sähköpostilla voit tehdä asian, se on ihan normaali tapa nykyään.  Vastaa tavallista kirjettä mikä lähetään postilla. 

Sähköpostissa vain se huonoa, että työnantaja ei välttämättä lue heti, niin ei saa irtisanomista tietoon heti. 

Lähetä vaikka tekstiviesti, sekin on yhtä pätevä.  

Vierailija kirjoitti:

Työsuhdetta ei saa purkaa koeajalla uuden työpaikan perusteella.

hyvä lun mainitsit asiasta. Täytyy vedota työn aiheuttamaan rasitusvammaan sitten.

Sähköpostia menemään.

Kovasti eriäviä mielipiteitä. Ylös, katsotaan jos tulisi lisää.

Up

pekka666 kirjoitti:

Ei koeaikana tarvi mennä töihin, työsuhteen purkaminen on heti voimassa kun ilmoitat. 

Sähköpostilla voit tehdä asian, se on ihan normaali tapa nykyään.  Vastaa tavallista kirjettä mikä lähetään postilla. 

Sähköpostissa vain se huonoa, että työnantaja ei välttämättä lue heti, niin ei saa irtisanomista tietoon heti. 

Lähetä vaikka tekstiviesti, sekin on yhtä pätevä.  

Vai että tekstiviestillä? Ihanko tarkoituksella kusetatte tyyppiä? Työsuhteen purkaminen tehdään aina kirjallisesti, oli kyseessä määräaikainen tai koeaika. Jos et usko, niin lue mitä siinä sun sopparissa lukee. Missään nimessä ei kannata kuvitella, että sähköposti tai tekstiviesti on riittävä. Saatat itsesi vaan hankaluuksiin. Lisäksi tosiaan kannattaa katsoa mikä se irtisanomisaika on. Aika harvassa paikassa pääsee töistä irti samantien, yleensä se on se kaksi viikkoa ja pidemmissä kuukausi. 

Millä alalla työskentelet? Onko KVTES vai mikä?

Sähköposti on ihan käypä tapa, mutta pyydä työnantajaa kuittaamaan se vastaanotetuksi virallisesti. Suullinenkin on pitävä, mutta varmuudeksi kannattaa suorittaa jotain kirjallisia toimenpiteitä.

Olen itse irtisanoutunut puhelimitse, pomo pyysi lähettämään varmuuden vuoksi asian vielä sähköpostilla, johon sitten kuittasi, että on vastaanottanut ilmoituksen. En edes käynyt paikalla, koska irtisanomisaikaa ei ollut, kun olin lomautettuna. Asia hoitui näin.

Aloittajan tapauksessa on kyse koeajasta, jolloin on kaksi vaihtoehtoa a) purkaa työsopimus, päättyy välittömästi tai siten kun sovitaan tai b) irtisanoutua, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Vaihtoehdossa a) kummaltakin puolelta tarvitaan syy, joka on koeaikaan liittyvä, eikä saa olla asiaton (työnantajan puolelta raskaus, sairaus, sukupuolinen tai uskonnollinen suuntaus tms, työntekijän puolelta uusi työpaikka). Useimmiten syytä ei perustella kovinkaan syvällisesti, todetaan vain ettei työntekijä ole omasta tai työnantajan puolesta sopiva tehtävään. Vaikka uusi työ olisikin odottamassa, on vaikea työnantajan kiistää, jos työntekijä sanoo, että syy on ettei koe työpaikkaa itselleen sopivaksi ja haluaa siksi purkaa sopimuksen. Koeaika oikeuttaa siihen.

Irtisanomisessa, koeajalla tai muuten, ei työntekijän puolelta tarvita syytä, koskaan. Mutta silloin noudatetaan irtisanomisaikaa, joko on joko 2 vkoa (alle vuoden suhde) tai 1 kk, ellei kyse ole määräaikaisesta, jossa voi olla tai voi olla olematta irtisanomisaika. Työnantajan puolelta taas syy pitää olla, ja se on oltava aika vahva, esim. työntekijän rikkomukset (joita ennen pitää antaa varoitus, ohjata hoitoon tms) tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt, joita on puolestaan edellettävä yt-neuvottelut (ellei firma pieni). 

Jos haluaa pelata varman päälle, voi koeajalla siis myös irtisanoutua (jos soppari ei ole määräaikainen ilman irtisanomisaikaa) ja olla sitten sen 2 vkoa loppuun, jos työnantaja niin haluaa. Työnantaja voi halutessaan myös vapauttaa työvelvoitteesta, mutta palkkaa on maksettava tuolta ajalta silti.

Vierailija kirjoitti:

Sähköposti on ihan käypä tapa, mutta pyydä työnantajaa kuittaamaan se vastaanotetuksi virallisesti. Suullinenkin on pitävä, mutta varmuudeksi kannattaa suorittaa jotain kirjallisia toimenpiteitä.

Olen itse irtisanoutunut puhelimitse, pomo pyysi lähettämään varmuuden vuoksi asian vielä sähköpostilla, johon sitten kuittasi, että on vastaanottanut ilmoituksen. En edes käynyt paikalla, koska irtisanomisaikaa ei ollut, kun olin lomautettuna. Asia hoitui näin.

Aloittajan tapauksessa on kyse koeajasta, jolloin on kaksi vaihtoehtoa a) purkaa työsopimus, päättyy välittömästi tai siten kun sovitaan tai b) irtisanoutua, jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Vaihtoehdossa a) kummaltakin puolelta tarvitaan syy, joka on koeaikaan liittyvä, eikä saa olla asiaton (työnantajan puolelta raskaus, sairaus, sukupuolinen tai uskonnollinen suuntaus tms, työntekijän puolelta uusi työpaikka). Useimmiten syytä ei perustella kovinkaan syvällisesti, todetaan vain ettei työntekijä ole omasta tai työnantajan puolesta sopiva tehtävään. Vaikka uusi työ olisikin odottamassa, on vaikea työnantajan kiistää, jos työntekijä sanoo, että syy on ettei koe työpaikkaa itselleen sopivaksi ja haluaa siksi purkaa sopimuksen. Koeaika oikeuttaa siihen.

Irtisanomisessa, koeajalla tai muuten, ei työntekijän puolelta tarvita syytä, koskaan. Mutta silloin noudatetaan irtisanomisaikaa, joko on joko 2 vkoa (alle vuoden suhde) tai 1 kk, ellei kyse ole määräaikaisesta, jossa voi olla tai voi olla olematta irtisanomisaika. Työnantajan puolelta taas syy pitää olla, ja se on oltava aika vahva, esim. työntekijän rikkomukset (joita ennen pitää antaa varoitus, ohjata hoitoon tms) tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt, joita on puolestaan edellettävä yt-neuvottelut (ellei firma pieni). 

Jos haluaa pelata varman päälle, voi koeajalla siis myös irtisanoutua (jos soppari ei ole määräaikainen ilman irtisanomisaikaa) ja olla sitten sen 2 vkoa loppuun, jos työnantaja niin haluaa. Työnantaja voi halutessaan myös vapauttaa työvelvoitteesta, mutta palkkaa on maksettava tuolta ajalta silti.

Hyvin te vedä(tä)tte.. :D

Mä irtisanoin itseni vain ihan kasvotusten.

Työkaveri oli todistamassa, eikä tehty mitään lippulappusia.

itse olen yleensä vienyt allekirjoittamani lapun suoraan pomolle. Tämä lähinnä siksi, että en halua polttaa siltoja ja haluan jättää itsestäni hyvän kuvan. Vaikka juridisesti tekstari tai mailinovat riittäviä, itse pidän niitä hieman epäpätevinä tapoina. Tosin nykyäänhän parisuhteetkin päätetään tekstarilla, joten kukin tavallaan...

Täytyy tsekata se soppari kun pääsen kotiin. Mutta mua hämmentää sen kun jotkut puhuvat täällä irtisanoutumisesta vaikka se ei todellakaan ole tässä koeajan kanssa kyseessä.