Lue keskustelun säännöt.
Miten työyhteisössä toimitaan jos huomataan työntekijän kärsivän syömishäiriöstä?
22.07.2016 |
Ennen reipas ja iloinen työntekijä muuttunut etäiseksi ja on usein apaattinen.
Laihtunut aika paljon eikä suostu syömään lounasaikaan. Ei ole nälkä tai muita tekosyitä.
Hänellä on omien sanojen mukaan kaikki oikein hyvin ja huolissaan ei tarvitse olla.
Kommentit (9)
Työntekijän syömishäiriö ei ole työyhteisön asia. Mikäli syömishäiriön seurauksena työntekijä ei selviä enää työtehtävistään tai hänellä alkaa olla normaalia enemmän sairaspoissaoloja, työnantaja/esimies ohjaa työterveyshuoltoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajan pitää ohjata työntekijä työterveydenhuoltoon, jos epäilee työntekijän työkykyä. jos työkyky on normaali, ei tarvitse puuttua.
Meidän työssä lääkäri puuttuisi 1-2 vuodessa asiaan viimeistään, koska työ on lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen alaista. Mutta kyllä siihen varmaan ainakin esimies puuttuisi ja ohjaisi työterveyteen jo aikaisemmin.
Ei mitenkään. Työpaikkani sikaläskien ainakin annetaan olla ihan rauhassa sikaläskejä. Ei hyvä.
Ei kuulu työnantajalle työntekijän henkilökohtaiset ongelmat, jos ne eivät vaikuta työntekoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Työpaikkani sikaläskien ainakin annetaan olla ihan rauhassa sikaläskejä. Ei hyvä.
Näin on. Kaikki n. 6-kymppiset pystyyn nostetut emakot syövät ruoka- ja kahvitauoilla vähän lisää keksiä ja pullaa vaikka polvet pettää ja kakkostyypin diabetes vaivaa. Keksejä löytyy myös pöytälaatikoista, kaapeista ja muista todella vaivihkaisista jemmoista. Työtehokkuus nolla.
Puututaan vain jos vaikuttaa työkykyyn.
Sairaudet on henkilökohtaisia asioita ihan kuten vaikka työntekijän avioliiton ongelmat, huoltajuuskiistat ym. vaikeudet. Eri asia jos työntekijä itse ottaa asian esille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei todellakaan toimita mitenkään vaan annetaan ihmisten elää rauhassa omaa elämäänsä
Annatte olla. Ette te voi puuttua aikuisen ihmisen yksityisasioihin