Uusi äitiysloma pian hoitovapaan jälkeen?

No sitten siitä tulee pieni.

Vai oikein suunnitellaan sitä että miten pääsee riistämään rahaa työnantajalta ilman että joutuu tekemään mitään työtä. Ei ihme ettei lapsentekoiässä olevia haluta töihin

Vierailija kirjoitti:

No sitten siitä tulee pieni.

Eli pitää keskeyttää lastenhankita muutamaksi kuukaudeksi ja yrittää uudestaan, kun on palannut töihin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No sitten siitä tulee pieni.

Eli pitää keskeyttää lastenhankita muutamaksi kuukaudeksi ja yrittää uudestaan, kun on palannut töihin.

Ap

Tai sitten isä pitää hoitovapaata välillä.

Vierailija kirjoitti:

Vai oikein suunnitellaan sitä että miten pääsee riistämään rahaa työnantajalta ilman että joutuu tekemään mitään työtä. Ei ihme ettei lapsentekoiässä olevia haluta töihin

No enemmänkin nolottaa hakea töitä, kun yritys raskautua on kokoajan käynnissä. Jos en palaa töihin, ei työnantaja maksa minulle mitään.

-ap

Mies ei voi jäädä hoitovapaalle, on liian hyvä tuloinen. Emme pärjää minun palkallani.

-ap

Miksi pidät noin pitkän hoitovapaan? Palaa töihin, niin ongelma on ratkaistu.

höpöhöpö. Se on tasan sama mikä aijemman raskauden kohdalla. Ihmiset yrittää vaan olla ilkeitä ku heidän on pitänyt salaa jättää pillerit ku ukko ei halunnu lapsia. Tai ukko läks plussan jälkeen :) Ei todellakaan pienene välissä.

Niin, vaikket olisi puolta vuotta töissä ennen äitiyslomalle jäämistäsi, niin äitiyspäivärahan voi silti pyytää viimeisen 6kk tulojen mukaan... Tämänkin olisit saattanut saada selville osoitteesta kela.fi

Meillä ikäeroa reilu 2v. ja olin välissä vuoden töissäkin, sain saman rahan kuin esikoisesta. Erikseen olisi pitänyt hakea viimeisten 6 kk:n tulojen mukaan laskettuna.

Vierailija kirjoitti:

Vai oikein suunnitellaan sitä että miten pääsee riistämään rahaa työnantajalta ilman että joutuu tekemään mitään työtä. Ei ihme ettei lapsentekoiässä olevia haluta töihin

No onhan ne lapset aina jonkun miehenkin hyvä tavaton! Vanhemmuudesta aiheutuneet kulut pitäisi todellakin tasata molempien vanhempien työnantajille.

Ja naiset riistää työnantajia tekemällä lapsia naisen lapset. Sitten miehet itkee kun sossuämmät suosii naisia siinä kuka saa lapset erossa iso nyyh.

Oiskohan melko epäloogista? No miehet aina on.

Ymmärrätte lukemaanne? Samaa rahaa saa, jos lasten ikäero on alle 3 vuotta. Jos on sen yli, ei voi saada rahaa samoin perustein kuin esikoisesta.

Jos ap lukee Kelan sivut tarkkaan, hän huomaa, että jo yhden kuukauden palkkatulojen perusteella voidaan laskea päiväraha, jos työ on jatkuvaa eli kuten ap:n tapauksessa on. Eli saat joka tapauksessa hyvää päivärahaa.

Työnantaja ilahtuu, kun menet töihin pariksi kuukaudeksi.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrätte lukemaanne? Samaa rahaa saa, jos lasten ikäero on alle 3 vuotta. Jos on sen yli, ei voi saada rahaa samoin perustein kuin esikoisesta.

Jos ap lukee Kelan sivut tarkkaan, hän huomaa, että jo yhden kuukauden palkkatulojen perusteella voidaan laskea päiväraha, jos työ on jatkuvaa eli kuten ap:n tapauksessa on. Eli saat joka tapauksessa hyvää päivärahaa.

Eli siis, jos laskettuaika on esimerkiksi 2-3kk esikoisen 3. syntymäpäivän jälkeen ja menisin töihin 1-2kk ajaksi niin äitiyspäiväraha laskettaisiin noiden 1-2kk ajalta vai edellisen 6kk ajalta? Tuntuu vaan työnantajan huijaamiselta hakea itselleni töitä aikomuksena jäädä heti pois. Jos töitä hakiessa ilmoittaa raskaudesta, niin ei varmasti saa työpaikkaa.

-ap

Eli olisit 7-8 kuulla aloittaessaan työt?? Joo ei sitä työnantaja huomaisi. .

Vierailija kirjoitti:

Eli olisit 7-8 kuulla aloittaessaan työt?? Joo ei sitä työnantaja huomaisi. .

No toki huomaisi, mutta alallani työpaikat sovitaan usein jonkin verran etukäteen. Jos toista lasta ei kuulu, niin menisin töihin toki lapsen täytettyä 3-v. Koska emme voi olla varma saammeko lisää lapsia, haluan pitää kaikki hoitovapaat esikoisen kanssa (että ei vanhana kaduta liian varhainen töihin paluu).

Ap