Lue keskustelun säännöt.
Työntekijän asemaa heikennetään taas
16.06.2016 |
Hallituksen lakialoite on menossa eduskuntaan. Siinä ehdotetaan koeajan pidentämistä neljästä kuuteen kuukauteen ja työantajan takaisinottovelvollisuuden lyhentämistä yhdeksästä neljään kuukauteen.
Tämä hallitus totisesti haluaa antaa työantajille mahdollisuuden pelata työntekijöillä.
ESS: Yhä useamman työsuhde katkeaa koeajalla
Kotimaa 2.12.2014 5:25
Arkisto
STT
Työsuhteiden päättämiset koeajalla ovat lisääntyneet, kertoo Etelä-Suomen Sanomat. Koeajalla puretuista työsuhteista ei ole tilastoa, mutta ammattiliitoista kerrotaan lehdelle, että määrä on kasvussa.
Akavan työelämäjohtaja Maria Löfgren epäilee lehdessä, että vaikeassa taloustilanteessa jotkut yritykset käyttävät koeaikajärjestelmää vastoin sen tarkoitusta.
- En jaksa uskoa, että yhtäkkiä tehdään huonompia rekrytointipäätöksiä kuin ennen.
Koeajan tarkoitus on varmistaa työntekijän soveltuvuus tehtävään. Koeajalla työsuhteen päättämiseen ei tarvita purkuperusteluja, mutta purkua ei saa tehdä esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Löfgren pahoittelee sitä, että koeaikana työnsä menettävä saa usein karenssin ja saattaa menettää myös työttömyysturvansa määräajaksi.
Kommentit (15)
Uusi, parempi työ ei ole peruste purkaa työsopimusta koeajalla – asiantuntijat kertovat, mitä koeajasta ei usein tiedetä
Ura 24.3.2015 18:37 Päivitetty: 25.3.2015 10:50
Kun työntekijä aloittaa uuden työn, työsuhteen alussa on usein koeaika. Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Työsuhde päättyy sinä päivänä, kun työsopimus on purettu.
Koeajasta pitää kuitenkin sopia ennen työsuhteen alkua eikä koeajallakaan työsopimusta voi purkaa aivan mistä tahansa syystä. Palkansaajajärjestö SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n lakimies Minna Etu-Seppälä kertovat, mitä koeajasta ei usein tiedetä.
Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla
Joskus uuden työn aloittanut työntekijä saa koeajalla työtarjouksen toiselta työnantajalta. Uusi ja työntekijän omasta mielestä nykyistä parempi työ ei kuitenkaan sellaisenaan kelpaa syyksi työsopimuksen purkamiseen koeajalla.
Etu-Seppälä: Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana.
Koeajalla työsopimus voidaan purkaa ilman ennakkovaroitusta
Työnantaja kuten työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen koska tahansa koeajalla.
Lehto: Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, vaikka työntekijä ei olisi saanut mitään varoituksia.
Etu-Seppälä: Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä siihen työhön, johon hänet on palkattu. Työnantajan ei tarvitse antaa tarkempia perusteluja tai varoitusta ennen työsopimuksen purkamista.
Työnantaja ei voi purkaa työsuhdetta epäasiallisin perustein
Työnantaja ei voi purkaa työsopimusta koeajalla epäasiallisin ja syrjivin perustein. Esimerkiksi raskaus on epäasiallinen peruste työsopimuksen purkamiselle koeajalla.
Lehto: Työntekijän on esitettävä selvitys seikoista, joiden perusteella voidaan päätellä, että työsopimus on purettu perusteettomasti. Tämän jälkeen työnantajan pitää pystyä osoittamaan asiallinen peruste. Viime kädessä asian ratkaisee tuomioistuin.
Koeaikaa ei saa käyttää väärin
Lehto: Koeaikaa voidaan käyttää väärin. Nykyään sitä käytetään usein määräaikaisen sopimuksen tilalla. Työntekijälle ilmoitetaan usein koeajan viimeisenä päivänä, että työt loppuvat. Työntekijä saattaa irtisanoutua edellisestä työstään luullessaan, että hän saa pitkäaikaisen tai vakituisen työn. Työnantajalla ei aina ole edes tarkoituksena palkata työntekijää pidemmäksi aikaa.
Etu-Seppälä: Koeaikaa tuskin käytetään väärin. Koeajan käyttöön on hyvät perusteet. Työnantaja ottaa aina suuren riskin palkatessaan uuden työntekijän. Kun uutta työntekijää rekrytoidaan, etukäteen ei voi tietää, miten hän työstä käytännössä suoriutuu. Samalla tavalla työntekijällä on oikeus päättää työsopimus koeajalla, jos työ ei vastaakaan odotuksia.
http://www.hs.fi/ura/a1427173957729
Hallituksen tiedossa on aivan varmasti, että koeaikaa käytetään määräaikaisen sopparin tilalla. Silti ollaan valmiita pidentämään koeaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yrittänyt kirjoittaa jotain järkevää, mutta en saa aikaan kuin kiukkuisia alatyylisiä aloituksia. Sanonpa vaan, että aika ihmeellistä tämä touhu ja juuri ketäänhän tämä ei motivoi parempiin tuloksiin vaan aiheuttaa pitkällä aikavälillä kaunaa ja katkeruutta epäreilua systeemiä kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Olen yrittänyt kirjoittaa jotain järkevää, mutta en saa aikaan kuin kiukkuisia alatyylisiä aloituksia. Sanonpa vaan, että aika ihmeellistä tämä touhu ja juuri ketäänhän tämä ei motivoi parempiin tuloksiin vaan aiheuttaa pitkällä aikavälillä kaunaa ja katkeruutta epäreilua systeemiä kohtaan.
Työläisten kyykytys vain syvenee. Saa nähdä mikä on seuraava heikennys? Palkasta enemmän pois on oma arvaus.
Vai ei usko. Helposti opittavissa olevilla sesonkialoilla TIEDETÄÄN, että koeaikaa käytetään väärin. Miksei oteta rehellisesti määräajaksi? Sesonkiluonteinen työ on riittävä peruste määräaikaiselle sopimukselle. Itse olen ollut projektityössä, enkä pidä sitä epäasialllisena, sillä ei mulla ollut mitään tekemistä kun projekti loppui ja määräaikaa oli vielä jäljellä. Kun piti niitä vähiä töitä jakaa muillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanha uutinen vuodelta 2014, Miksi nyt esillä????
Jaa. Sittenhän työnantajan on jatkossa helppo irtisanoa kalliimpipalkkainen työntekijä, odotella vain se 4 kk - ja palkata halvemmalla uusi.
Minkähänlainen ketjureaktio tästä lähteekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kovia valittamaan työntekijät
Tässä(kin) kohtaa sanoisin, että aivan aiheesta.
Professori Roope Uusitalo esitti näkemyksen, että suomalaisten tulokehitys tulee olemaan äärimmäisen heikko tulevina vuosikymmeninä.
http://yle.fi/uutiset/professori_suomalaisten_elintaso_laahaa_tulevina_…
Neljä kuukautta on jo todella pitkä aika. Kyllä lyhyemmässäkin ajassa näkee, millainen työntekijä on. Jos taas haluaa esittää parempaa kuin onkaan, se parin kuukauden feikkaaminen neljän kuukauden päälle ei ole mikään ongelma. Työntekijöiden arvioimiseen tätä pidennystä ei siis todellakaan tarvita, eikä siitä ole hyötyä kuin epärehellisille työnantajille, jotka käyttävät koeaikaa määräaikaisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Demokratiassa kaikki menee oikeudenmukaisesti. Enemmistö voittaa ja saa edunvalvojansa päättämään asioista.
Viimevaaleissa äänestettiin porvarihallitus valtaan. Toisinsanoen, Suomen äänioikeutetuista suurin osa on työnantajia joiden etuja tässä huolehditaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai luitte myös siitä, että pitkäaikaistyöttömän saa kohta palkata määräajaksi ilman sen kummempia perusteluita...
Vierailija kirjoitti:
Kai luitte myös siitä, että pitkäaikaistyöttömän saa kohta palkata määräajaksi ilman sen kummempia perusteluita...
Joo. Hallitus alunalkaen esitti, että määräaikaisuuksia saisi käyttää kaikkien kohdalla ilman perusteluja. Tämä ei sitten mennyt läpi, joten sitä kierretään tällä 6 kk:n "koeajalla", kuten nytkin on paljon tapahtunut 4kk:n koeajan kohdalla.
On meillä palkansaajilla ikävät vuodet edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko kun mamutus tulee niin kalliiksi. Suvaitkaamme.
Koska työnantajat ovat yleisesti ahneita *sensuroitu*.