Vierailija

Jos minä pääsen kouluun syksyllä, esim. varasijalta (eli ilmoitus tulee paria päivää aikaisemmin kun koulu alkaa), joudunko olemaan töissä vielä kuukauden (koska irtisanoutumisaika on 1kk työsopimuksessa)? Vai sanooko laki toisin? Linkittäkää vaikka joitain lakipykäliä, itse en löytänyt.

Kommentit (17)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Joka tapauksessa ihmiset yleensä haluavat toisille hyvää, joten asia on varmasi soviteltavissa niin työnantajan kuin koulun kanssa. 

Vierailija

No itseppä ilman finlexiäkin vastasit jo omaan kysymykseesi, Eli kun kirjoitit, että irtisanomiaikasi on kuukausi irtisanomisessa. - Ei kouluun pääseminen muodosta poikkeusta irtisanomiaikaan. Mutta, toki voit sopia, tai paremmin yrittää sopia lyhemmästä irtisanomisajasta työnantajasi kanssa. Oletkin sitten ollut jo jonkin aikaa töissä, sillä irtisanomisajat, ellei muusta sovita ratkeavat sen perusteella, kuinka kauan olet ollut töissä. Kuukauden irtisanomisaika tarkoittaa, että työsuhteesi olisi jatkunut vähintään viisi vuotta.      

Vierailija

Se on työnantajakohtaista. Omalla kohdallani sovittiin, että saan lähteä heti, jos opiskelupaikka irtoaa. Pääsin varasijalta siinä vaiheessa, kun opintoja oli mennyt jo toista viikkoa, eli kiireellä lähdin, että ehdin mukaan. Työnantajan joustavuudesta on kyse. Mutta jos päätät lähteä, vaikka työnantaja ei anna, ei siitä tule vankeutta, vaan ehkä jotain sakkoa, jos on veemänen työnantaja. Muistahan kuitenkin, että kesätöistäkin kertyy lomaa. Jos olet  ollut pitempään töissä, luultavasti aika paljon lomapäiviä pystyy ottamaan irtisanomisaikaan mukaan. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
No itseppä ilman finlexiäkin vastasit jo omaan kysymykseesi, Eli kun kirjoitit, että irtisanomiaikasi on kuukausi irtisanomisessa. - Ei kouluun pääseminen muodosta poikkeusta irtisanomiaikaan. Mutta, toki voit sopia, tai paremmin yrittää sopia lyhemmästä irtisanomisajasta työnantajasi kanssa. Oletkin sitten ollut jo jonkin aikaa töissä, sillä irtisanomisajat, ellei muusta sovita ratkeavat sen perusteella, kuinka kauan olet ollut töissä. Kuukauden irtisanomisaika tarkoittaa, että työsuhteesi olisi jatkunut vähintään viisi vuotta.      

Tai että on yhdessä sovittu kuukaudesta. Laissahan todetaan selkeästi, että "jollei muusta sovita, irtisanomisajat ovat seuraavat...".

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
No itseppä ilman finlexiäkin vastasit jo omaan kysymykseesi, Eli kun kirjoitit, että irtisanomiaikasi on kuukausi irtisanomisessa. - Ei kouluun pääseminen muodosta poikkeusta irtisanomiaikaan. Mutta, toki voit sopia, tai paremmin yrittää sopia lyhemmästä irtisanomisajasta työnantajasi kanssa. Oletkin sitten ollut jo jonkin aikaa töissä, sillä irtisanomisajat, ellei muusta sovita ratkeavat sen perusteella, kuinka kauan olet ollut töissä. Kuukauden irtisanomisaika tarkoittaa, että työsuhteesi olisi jatkunut vähintään viisi vuotta.      

Irtisanomisajat eivät ole suoraan lakisääteisiä, vaan TES:ssa voidaan sopia pitempikin irtisanomisaika myös työntekijän puolelta, ja laki sallii tämän. Laki antaa vain ohjeet, jos työehtosopimusta ei ole. 

Vierailija

Kannattaapi keskustella esimiehen kanssa ennen tuota kuukauden määräaikaa, että miten tehdään. Eli kerrot hakeneesi kouluun ja että aiot paikan ottaa vastaan, jos pääset. Jos esimies sitten edellyttää irtisanomista saman tien, niin irtisanot riskillä. Tuskin kuitenkaan edellyttää, oleellista tuossa on, että esimiehellä on ajoissa tieto asiasta, niin osaa varautua.

Vierailija

- - Täsmennän vielä viestiä "5". Eli sinun irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on tuo kuukausi, jos olet oluut työsuhteessa viisi vuotta tai kauemmin Tai 14 vrk. jos työsuhteesi on jatkunut enenitään 5 viisi vuotta. 

- Sensijaan, jos työnantajasi irtisanoo sinut, niin silloin kuukauden irtisanomisaika  yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta 

Vierailija

Ilmoitin lähteväni töistä viikon viiveelle, enkä menettänyt mitään. Eikös siinä ole jos ei tuota irtisanomisaikaa noudata niin työnantajalla oikeus pidättää jotain osaa palkasta?

Vierailija

"Tai että on yhdessä sovittu kuukaudesta. Laissahan todetaan selkeästi, että "jollei muusta sovita, irtisanomisajat ovat seuraavat...."  

- Tällöin Ap olisi varmaan saattanut -nyt arvailen kun en tiedä kuinka kauan hän on ollut työsuhteessa. - Mutta siis tällöin jos hän on sopinut lakia huonommasta irtisanomisajasta, niin hän varmaan olisi saanut (a) Hyvän korvauksen Tai (b) olisi ainakin tietoinen siitä, että hänellä on normaalia pidempi irtisanomiaika. - Mutta on toki mahd. että hänellä on kuukauden irtisanomiaika jos hänellä on jo useampi työvuosi takana.

Vierailija

Ja jos olet ollut töissä jo pitempään, niinhän onhan sinulle kertynyt uutta vuosilomaa huhtikuusta alkaen, ja ne päivät lasketaan irtisanomisaikaan.

Mikko

Käytännössä työnantajalla ei ole juuri keinija, jos työntekijä päättää lopettaa työnteon. Eli lomarahaja ei tarvitse maksaa ja työtodistus voi olla kuraa. Mutta senkin voi pyytää ilman arviota.

Vierailija

jos joku jättää koulun kesken / jättää ottamatta annetun paikan / ei tule vaikka ilmoittanut tulevansa otetaan varasijalta tulevat lyhyelläkin varoitusajalla ja silloin voi ja kannattaakin aloittaa heti kun vaan pystyy mikäli koulu on jo alkanut

Vierailija

Ei ketään väkisin pidetä töissä. Vastentahtoinen työntekijä on suorastaan haitaksi työpaikalla. Toisaalta työnantaja varmasti tykkäisi jos tietäsi mahdollisesta lähtemisestä hyvissä ajoin, mutta toisalata voi se tykätä huonoakin jos joku on lähdössä ja sitten voi olla vähän hankalaa kun sitä opiseklupaikkaa ei saakkaan.

Itse ilmottaisin koulupaikasta vasta kun se varmistuu ja yrittäisin sopia asian työnantajan kanssa, jos rupeaa hankalaksi, niin sitten oppilaitoksen kanssa. Pahimmassa tapauksessa joudut maksamaan korvauksena työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan.

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla