Milloin työnantajan on viimeistään annettava tieto lomasta

Meillä mies on kunnalla töissä eikä heille ole vielä vahvistettu lomia. Itse olen yksityisellä, iso työnantaja, ja meillä työnantaja ilmoittaa lomat joskus toukokuussa. Viime vuonna jo sovittuja lomia siirrettiin muutaman henkilön kohdalla "yhteisellä sopimuksella" kesäkuussa - käytännössä tuosta ei voinut kieltäytyä.

Itse muistelen, että loma pitää vahvistaa viimeistään kaksi viikkoa ennen lomaa, näin toimittiin yhdessä entisessä työpaikassa.

2 viikkoa ennen lomaa pitää vahvistaa, sama viikkoa pätee siihen että työnantaja ei voi enään muuttaa sovittua lomaa, ellei työntekijä siihen suostu.

Loma ajankohtaa voi toivoa, viime kädessä siitä päättää työnantaja ja joissakin paikoissa on kiertävä systeemi tasapuolisuuden nimissä, esim jos tänä vuonna olet kesäkuussa, seuraavana heinäkuussa jne.

Vierailija kirjoitti:

2 viikkoa ennen lomaa pitää vahvistaa, sama viikkoa pätee siihen että työnantaja ei voi enään muuttaa sovittua lomaa, ellei työntekijä siihen suostu.

Loma ajankohtaa voi toivoa, viime kädessä siitä päättää työnantaja ja joissakin paikoissa on kiertävä systeemi tasapuolisuuden nimissä, esim jos tänä vuonna olet kesäkuussa, seuraavana heinäkuussa jne.

Sama viikkoa -> sama 2 viikkoa.

Kuukautta etukäteen. Ainoastaan erittäin hyvällä/painavalla syyllä saa ilmoittaa kaksi viikkoa etukäteen, mutta normaalitilanteessa on aina noudatettava kuukauden ilmoitusaikaa.