Haluaisin opintovapaalle, miten toimin?

Selvitä työehtosopimuksestasi. Siihen on joka työpaikassa omat ehtonsa.

http://opintovapaa.fi/

Jokaisella työntekijällä, joka täyttää ehdot, on oikeus opintovapaaseen. Ei siis riipu työpaikasta tai työehtosopimuksesta. 

 

Voit siis hakea opintovapaata työnantajalta, jos olet ollut töissä  vähintään 

vuoden. Jotta saisit Koulutusrahastolta aikuiskoulutustukea, vaatimuksena on, että on kahdeksan vuoden työhistoria ja on ollut nykyisellä työnantajalla vähintään vuoden. Muuten sinun täytyy rahoittaa opintosi muilla keinoin, esim. omilla säästöillä.

Kyllä sikäli riippuu, että työnantajan pitää hyväksyä opintosi. Tarkoitan tällä sitä, että esim meillä opintojen pitää jotenkin liittyä työhöni eli niistä pitää olla työssäni hyötyä, muutoin ei opintovapaata saa. Sama ei ole kaikissa työpaikoissa, siksi selvitä kuinka teillä on.

Ja muutoinkin, jos olisin sinä, ottaisin ihan ensin yhteyttä omaan lähiesimieheeni. Hän tietää miten toimitaan. Ennen kuin teen mitään muuta, juttelisin hänelle. Kaikki vastaukset täällä arvuuttelua enemmän tai vähemmän.

Opiskelun ei tarvitse liittyä omaan työhön, jos olet ollut yli vuoden työnantajalla, sinulla on mahdollisuus 2v opintovapaaseen.

opintovapaa.fi-sivuilta löydät hyvän tietopaketin kerrottuna vaiheittain, sekä valmiin hakemuspohjan jolla anoa opintovapaata työnantajalta.

Mä kirjoitti:

Kyllä sikäli riippuu, että työnantajan pitää hyväksyä opintosi. Tarkoitan tällä sitä, että esim meillä opintojen pitää jotenkin liittyä työhöni eli niistä pitää olla työssäni hyötyä, muutoin ei opintovapaata saa. Sama ei ole kaikissa työpaikoissa, siksi selvitä kuinka teillä on.

Ei pitäisi olla väliä mitä opiskelee, mun käsittääkseni ehdot eivät ole työpaikkakohtaisia vaan kaikille samat. Ap:n kannattaa hakea se kouluaikana ensin ja sitten hakemus opintovapaasta työnantajalle. Hakemus viimeistään 45 arkipäivää ennen koulun alkua. Voit hakea alustavaa päätöstä opintotuesta koulutusrahastosta. Joudut kuitenkin tekemään varsinaisen hakemuksen kun vapaa on myönnetty.

Vierailija kirjoitti:

Mä kirjoitti:

Kyllä sikäli riippuu, että työnantajan pitää hyväksyä opintosi. Tarkoitan tällä sitä, että esim meillä opintojen pitää jotenkin liittyä työhöni eli niistä pitää olla työssäni hyötyä, muutoin ei opintovapaata saa. Sama ei ole kaikissa työpaikoissa, siksi selvitä kuinka teillä on.

Ei pitäisi olla väliä mitä opiskelee, mun käsittääkseni ehdot eivät ole työpaikkakohtaisia vaan kaikille samat. Ap:n kannattaa hakea se kouluaikana ensin ja sitten hakemus opintovapaasta työnantajalle. Hakemus viimeistään 45 arkipäivää ennen koulun alkua. Voit hakea alustavaa päätöstä opintotuesta koulutusrahastosta. Joudut kuitenkin tekemään varsinaisen hakemuksen kun vapaa on myönnetty.

Olettaisin, että tässä pätee samat ehdot kuin vuorotteluvapaassa. Jos se ei työnantajan kohdalla ole mahdollista myöntää apn haluamasta ajankohdasta, työnantajan ei ole sitä pakko tehdä. Tai myöntää ollenkaan.

Mä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä kirjoitti:

Kyllä sikäli riippuu, että työnantajan pitää hyväksyä opintosi. Tarkoitan tällä sitä, että esim meillä opintojen pitää jotenkin liittyä työhöni eli niistä pitää olla työssäni hyötyä, muutoin ei opintovapaata saa. Sama ei ole kaikissa työpaikoissa, siksi selvitä kuinka teillä on.

Ei pitäisi olla väliä mitä opiskelee, mun käsittääkseni ehdot eivät ole työpaikkakohtaisia vaan kaikille samat. Ap:n kannattaa hakea se kouluaikana ensin ja sitten hakemus opintovapaasta työnantajalle. Hakemus viimeistään 45 arkipäivää ennen koulun alkua. Voit hakea alustavaa päätöstä opintotuesta koulutusrahastosta. Joudut kuitenkin tekemään varsinaisen hakemuksen kun vapaa on myönnetty.

Olettaisin, että tässä pätee samat ehdot kuin vuorotteluvapaassa. Jos se ei työnantajan kohdalla ole mahdollista myöntää apn haluamasta ajankohdasta, työnantajan ei ole sitä pakko tehdä. Tai myöntää ollenkaan.

Voi kerran evätä mutta erittäin painavasta syystä ja vain seuraavan koulutuksen alkuun. Sitten pitää myöntää.

Toivottavasti pääset opntovapaallesi! :)

Mä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä kirjoitti:

Kyllä sikäli riippuu, että työnantajan pitää hyväksyä opintosi. Tarkoitan tällä sitä, että esim meillä opintojen pitää jotenkin liittyä työhöni eli niistä pitää olla työssäni hyötyä, muutoin ei opintovapaata saa. Sama ei ole kaikissa työpaikoissa, siksi selvitä kuinka teillä on.

Ei pitäisi olla väliä mitä opiskelee, mun käsittääkseni ehdot eivät ole työpaikkakohtaisia vaan kaikille samat. Ap:n kannattaa hakea se kouluaikana ensin ja sitten hakemus opintovapaasta työnantajalle. Hakemus viimeistään 45 arkipäivää ennen koulun alkua. Voit hakea alustavaa päätöstä opintotuesta koulutusrahastosta. Joudut kuitenkin tekemään varsinaisen hakemuksen kun vapaa on myönnetty.

Olettaisin, että tässä pätee samat ehdot kuin vuorotteluvapaassa. Jos se ei työnantajan kohdalla ole mahdollista myöntää apn haluamasta ajankohdasta, työnantajan ei ole sitä pakko tehdä. Tai myöntää ollenkaan.

Miksi pitää päästä vastaamaan jos heittää vaan oletuksia? Olet nimittäin väärässä. Lukekaa esim tuolta jo linkatulta sivulta faktoja älkääkä levittäkö mutua, joku vielä uskoo.

Kokemuksesta tiedän, että vuorotteluvapaalle ei pääse, jos työnantaja ei ole löytänyt työntekijää työkkäristä tilalle. Työnantajana en myöskään katsoisi hyvällä, jos joku lähtee opiskelemaan vaikka arabiaa, josta ei olisi työssä hyötyä. Tulisi fiilis, että tyyppi jättää pulaan. Siksi olisi hyvä jutella työnantajan kanssa, niin kaikki olisi avoimesti pöydällä. Eikä tulisi mitään urputtamista mistään taholta.

Miksi sinä oletat, ettei työehtosopimuksissa voisi olla poikkeuksiakin.

Esim. Jos sairastut lomalla, sairastat kuusi päivää, ennen kuin voit peruuttaa lomasi, jos sairaus jatkuu sen yli. Tuosta yleisestä lainmuutoksesta huolimatta, meidän työehtosopimuksessa on kohta, joka tulee edelleen olemaan voimassa, yleisestä lainmuutoksesta huolimatta, että jos ekasta sairastumispäivästä esittää sairauslomatodistuksen, ja ilmoittaa esimiehelle, loma siirretään välittömästi. Meitä ei siis tule jatkossakaan koskettamaan tuo lainmuutos.

Huonosti muotoiltu, mutten jaksa nyt tekstiä viilata. Toinenkin lakimuutos minkä hallitus esitti, ei tule koskettamaan meitä.

Mä kirjoitti:

Kokemuksesta tiedän, että vuorotteluvapaalle ei pääse, jos työnantaja ei ole löytänyt työntekijää työkkäristä tilalle. Työnantajana en myöskään katsoisi hyvällä, jos joku lähtee opiskelemaan vaikka arabiaa, josta ei olisi työssä hyötyä. Tulisi fiilis, että tyyppi jättää pulaan. Siksi olisi hyvä jutella työnantajan kanssa, niin kaikki olisi avoimesti pöydällä. Eikä tulisi mitään urputtamista mistään taholta.

Miksi sinä oletat, ettei työehtosopimuksissa voisi olla poikkeuksiakin.

Vuorotteluvapaa ja opintovapaa ovat eri asioita. Se on ihan sama mitä työnantaja on mieltä alasta jota vapaalle jäävä aikoo opiskella. Toki avoimuus ja hyvä henki on suotavaa niinkuin joka asiassa mutta jos hakija täyttää opintovapaan ehdot ei työnantajalla ole mitään jurputtamista.

Itse olen nyt opintovapaalla joten tiedän mistä puhun. Mun työnantajan kanssa kaikki hoitui hyvin :)

Vierailija kirjoitti:

Mä kirjoitti:

Kokemuksesta tiedän, että vuorotteluvapaalle ei pääse, jos työnantaja ei ole löytänyt työntekijää työkkäristä tilalle. Työnantajana en myöskään katsoisi hyvällä, jos joku lähtee opiskelemaan vaikka arabiaa, josta ei olisi työssä hyötyä. Tulisi fiilis, että tyyppi jättää pulaan. Siksi olisi hyvä jutella työnantajan kanssa, niin kaikki olisi avoimesti pöydällä. Eikä tulisi mitään urputtamista mistään taholta.

Miksi sinä oletat, ettei työehtosopimuksissa voisi olla poikkeuksiakin.

Vuorotteluvapaa ja opintovapaa ovat eri asioita. Se on ihan sama mitä työnantaja on mieltä alasta jota vapaalle jäävä aikoo opiskella. Toki avoimuus ja hyvä henki on suotavaa niinkuin joka asiassa mutta jos hakija täyttää opintovapaan ehdot ei työnantajalla ole mitään jurputtamista.

Itse olen nyt opintovapaalla joten tiedän mistä puhun. Mun työnantajan kanssa kaikki hoitui hyvin :)

Hyvä juttu ja toivon ap:lle samaa!