Lue keskustelun säännöt.
Ylityö, jos työviikko on vajaa
29.02.2016 |
Lyötiin tuossa työkaverin kanssa vetoa. Meillä on jo tiedossa, että pääsiäisaikaan lauantaina ja sunnuntaina on ylitöitä tarjolla. Kaveri suunnittelee, että ottaisi käyttämättömiä vuosilomapäiviä pääsiäistä edeltävälle maanantaille ja tiistaille, ja tekisi sitten lauantain ja sunnuntain ylitöinä. Minä sanoin, että ei niitä ainakaan makseta ylityökorvauksella eikä tule viikkolepokorvaustakaan, kun työviikko on sitä ennen jäänyt vajaaksi ja 37,5 tuntia ei ole täynnä. Hän väitti, että kyllä ne maksetaan. Vedonlyönnin panoksena on pullakahvit. Miten on, kumpi on oikeassa?
Kommentit (15)
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se on yleisintä, että vasta 37,50 tehtyjen tuntien jälkeen alkavat lisät juosta.
Sitä minäkin, että ylityö on ylimääräistä työtä, joka tulee vasta täyden työviikon päälle! Eli jos hän on pääsiäisviikonloppuna töissä, hän saa pelkän normaalipalkan niiltä päiviltä. Hän on kuitenkin sitä mieltä, että viikonloppuna saa aina extrakorvaukset kun viikonloppu ei kuulu meidän työaikaamme. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Miten pääsiäissunnuntailta voi saada korotettua palkkaa, kun tunnit eivät ole vielä täynnä? Ap.
Hmm, minun näkemykseni asiasta on että ylitöinä menee lauantai ja sunnuntai vaikka olisi lomalla ollut ma ja ti. Saahan siltä loman ajalta loma-ajan palkan, eli kuten olisi töissä ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Miten pääsiäissunnuntailta voi saada korotettua palkkaa, kun tunnit eivät ole vielä täynnä? Ap.
Onhan ne tunnit täynnä. :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Miten pääsiäissunnuntailta voi saada korotettua palkkaa, kun tunnit eivät ole vielä täynnä? Ap.
Koska ylityökorvaus on eri asia kuin pyhäkorvaus. Ne pyhälisät maksetaan riippumatta viikkotyöajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse teen vain normaalia työviikkoa. Mutta miehen työpaikalla maksetaan ylityökorvaukset jos vaikka ma tekee 12h työpäivän, niin 8h ylittävältä ajalta maksetaan ylityökorvaus vaikka olisi loppuviikko vapaata.
Vaikka olisin koko viikon arkipäivät lomalla niin saan viikonlopulta ylityökorvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työviikko ei jää vajaaksi, jos käyttää vuosilomaa, pekkasia tai joustavapaita. Ne kun on ansaittuja eli tunnit on tavallaan tehty sisään. Viikkolepokorvauksia ei toki saa.
Ap, kahvi porisemaan ja pullat nousemaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsenäisyyspäivä oli pyhävapaa ja nyt tulevana la ja su on ylitöitä. Maksetaanko ylityökorvaukset normaalisti kun eilinen oli vapaapäivä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Miten pääsiäissunnuntailta voi saada korotettua palkkaa, kun tunnit eivät ole vielä täynnä? Ap.
Tämä aloitushan on vanha.
Mutta mikähän tässä on ollut työaika, siis onko kyseessä vuorotyö, vai normaali päivätyö, eli oltu ma-pe töissä 8 tunnin tai mikä se työaika onkaan per päivä.
En kyllä ymmärrä aloitusta lainkaan. Jos ottaa vuosilomapäiviä, joita mahdollisesti on jäljellä... tai jotain säästö- tai muita vapaita, niin niitähän ei tarvitse tehdä sisään, ne on jo ansaittu. Joten minä en ihan ymmärrä, että mitä ihmeen sisään tekemisiä, lisä- tai ylitöitä tässä oikein ajetaan takaa. Jos ottaa sellaista vapaata, johon on kertymää ja on siis oikeutettu sitä vapaata ottamaan, niin eihän sitä tarvitse enää sisään tehdä. Se on jo tehty...
En tosiaankaan ymmärrä.
Mutta jos tekee pyhäpäivänä sisään, eli korvaa jonkin poissaolon, niin ei siitä sisääntekopäivästä mitään pyhäkorvauksia makseta... Näin ajattelisin.
Ne pyhäkorvaukset tulevat, jos on ihan virallisesti työpäivä, siis vuorotyö tai jotain vastaavaa... ja pyhä on suunnitellusti oikea työpäivä, eikä mikään tuntien sisääntekopäivä.
Jos esimies itse tulee kysymään, että sopiiko sulle tulla siihen ja siihen vuoroon pyhäpäivänä, niin juu, sitte sulle maksetaan pyhäkorvaukset... kuten kuuluu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ylityökorvaus alkaa kun 40h/ viikko on tehty töitä. Siihen saakka palkka on normaalituntipalkka. Palkka välillä 37,5 -> 40 on LISÄtyöpalkkaa. Tosin, kun tuossa on noita pyhiä, niiltä tulee korotettu palkka, ainakin tuolta sunnuntailta, kun se on toinen pääsiäispäivä.
Ylityötä ei tule jos ei ole esihenkilön lupaa. Ne tasataan myöhemmin ne ylimenevät tunnit.
Kyllähän se on yleisintä, että vasta 37,50 tehtyjen tuntien jälkeen alkavat lisät juosta.