Lue keskustelun säännöt.
Olen osa-aikaisesti lomautettu, ylitöitä tiedossa?
17.02.2016 |
Do dii.
Teen tällä hetkellä lomautettuna 4-päiväistä viikkoa. Yleensä saan hommat tehtyä virastoajan puitteissa, mutta seuraavilla viikoilla on tulossa paljon työmatkoja, jotka eivät kyllä mitenkään suju rajatun työajan puitteissa. Joudun esim. matkustamaan Rovaniemelle (ja vielä todnäk junalla).
En nyt tiiä, miten päin tässä olisi. Toki saan noiden pitkien päivien ylityöt pitää vapaina, mutta jotenkin tämä on nyt hieman anteliasta työantajaa kohtaan. Toisaalta tykkään työstäni ja alallni on karmea työllisyystilanne.
Kannattaako heittäytyä "hankalaksi"?
Kommentit (8)
No lähinnä se, että viesti työnantajalle on siis että vaikka olen lomautettuna, minua voi juoksuttaa ihan samalla tavalla kuin täysaikaisiakin. Ei oikeastaan muuta. Väärä signaali työnantajalle, vähän niinkuin että "ihan ok että lomautit, mä teen joka tapauksessa kaikki tarvittavat hommat, mutta vaan pienemmällä korvauksella". AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten se sun korvaus on pienempi, en vieläkään ymmärrä? Jos siltä viikolta ylitöitä tulee esim. 8 tuntia, niin silloin saat 4 päivän palkan + 8 tuntia ylityökorvauksia (huom suurempi kuin peruspalkka!) + lomautuspäivältä päivärahan. Sinähän saat ENEMMÄN tuolloin rahaa kuin normaalilta 5 päivän työviikolta, eikö niin?
Jos taas ylitöitä tulee vain vaikka 2 tuntia, niin silloinhan työn tarvetta ei ollut kuin 4pv 2h, eli yksi päivä lomautusta on vieläkin ihan perusteltua.
Ei ylityökorvausta saa, jos ei viikottainen täysi tuntimäärä täyty! Jos on määritelty, että työviikko on 40 tuntia, niin silloin ylityöt alkaa vasta näiden tuntien jälkeen, vaikka viikkotuntiaika jäisi lomautusten takia 32 tuntiin. Nuo ylimääräiset tunnit on siis ihan tavallisella palkalla ilman mitään lisiä eikä matka-ajasta makseta erikseen. Jos siellä Rovaniemellä on töitä vain 3 tuntia ja matkoihin menee 12 tuntia, niin työaikaa on vain se 3 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Miten se sun korvaus on pienempi, en vieläkään ymmärrä? Jos siltä viikolta ylitöitä tulee esim. 8 tuntia, niin silloin saat 4 päivän palkan + 8 tuntia ylityökorvauksia (huom suurempi kuin peruspalkka!) + lomautuspäivältä päivärahan. Sinähän saat ENEMMÄN tuolloin rahaa kuin normaalilta 5 päivän työviikolta, eikö niin?
Jos taas ylitöitä tulee vain vaikka 2 tuntia, niin silloinhan työn tarvetta ei ollut kuin 4pv 2h, eli yksi päivä lomautusta on vieläkin ihan perusteltua.
No ei se kyllä ylityötä ole:) Ylityötkorvausta maksetaan vasta kun viikkotyöaika on enemmän kuin 40h. Siihen saakka maksetaan ihan normi palkkaa. Älä ap suostu siihen, että saat tuon vapaana vaan vaadit sen rahana. Sillähän tuo hoituu.
Vierailija kirjoitti:
Ei ylityökorvausta saa, jos ei viikottainen täysi tuntimäärä täyty! Jos on määritelty, että työviikko on 40 tuntia, niin silloin ylityöt alkaa vasta näiden tuntien jälkeen, vaikka viikkotuntiaika jäisi lomautusten takia 32 tuntiin. Nuo ylimääräiset tunnit on siis ihan tavallisella palkalla ilman mitään lisiä eikä matka-ajasta makseta erikseen. Jos siellä Rovaniemellä on töitä vain 3 tuntia ja matkoihin menee 12 tuntia, niin työaikaa on vain se 3 tuntia.
Päivittäinen ylityöaika alkaa kun 8h on täynnä (jos normaali työpäivä on 7.5h). Viikottainen ylityö on eri asia. Ei työnantaja siis pysty teettämään töitä esim. 20+20h kahden päivän aikana, ja vedota siihen ettei ylityöoikeutta synny kun ei viikkotunnit tulleet täyteen.
Matka-ajasta maksaminen taas ei liity lomautuksiin millään lailla. Jos sulla olisi normaalit 5 päivää viikossa töitä, niin istuisit silti junassa 12 tuntia omalla ajalla.
Jotenkin nyt tulee mieleen, että sun mielestä lomautus tarkoittaa sitä, ettei niitä normaalejakaan töitä tarvitsisi tehdä? Kyllä työnantaja saa sen 4pv viikkoa "käyttää" sinua ihan niinkuin ennenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai niin, matka-aika ei tosiaan ole työaikaa, unohdin tämän.
(Ja kyllä ap tekee kiltisti kaikki normaalityöt, joten numero kutosen huoli on aiheeton).
Kiitos vastauksista!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ylityökorvausta saa, jos ei viikottainen täysi tuntimäärä täyty! Jos on määritelty, että työviikko on 40 tuntia, niin silloin ylityöt alkaa vasta näiden tuntien jälkeen, vaikka viikkotuntiaika jäisi lomautusten takia 32 tuntiin. Nuo ylimääräiset tunnit on siis ihan tavallisella palkalla ilman mitään lisiä eikä matka-ajasta makseta erikseen. Jos siellä Rovaniemellä on töitä vain 3 tuntia ja matkoihin menee 12 tuntia, niin työaikaa on vain se 3 tuntia.
Päivittäinen ylityöaika alkaa kun 8h on täynnä (jos normaali työpäivä on 7.5h). Viikottainen ylityö on eri asia. Ei työnantaja siis pysty teettämään töitä esim. 20+20h kahden päivän aikana, ja vedota siihen ettei ylityöoikeutta synny kun ei viikkotunnit tulleet täyteen.
Matka-ajasta maksaminen taas ei liity lomautuksiin millään lailla. Jos sulla olisi normaalit 5 päivää viikossa töitä, niin istuisit silti junassa 12 tuntia omalla ajalla.
Jotenkin nyt tulee mieleen, että sun mielestä lomautus tarkoittaa sitä, ettei niitä normaalejakaan töitä tarvitsisi tehdä? Kyllä työnantaja saa sen 4pv viikkoa "käyttää" sinua ihan niinkuin ennenkin.
Mistä keksit, että työnantaja ei voi teettää töitä 20+20 tuntia? Palomiehillä esimerkiksi on 24 tunnin työrupeama, joita voi olla viikossa 2 kpl esim. sunnuntaista maanantaille ja keskiviikosta torstaille. tunteja kertyy 48, ainutkaan ei ole ylitöitä, koska 3 viikon listassa tunnit tasataan, oli se päivittäinen työaika mikä tahansa.
Mitä väliä? Saat siltä lomautuspäivältä päivärahan, ja ylityöt korvataan.