Lue keskustelun säännöt.
Ymmärrän hyvin miksei yrityksiin haluta palkata nuoria, lapsettomia naisia
30.01.2016 |
Meille on vakinaistettu viimeisen kolmen vuoden aikana kymmenkunta alle 30-vuotiaita naisia. Niistä joka ikinen on ollut viimeistään puolen vuoden jälkeen vatsa pystyssä, eli hankkiutunut raskaaksi heti kun on saanut hyvän työsopimuksen.
Jos minä saisin päättää, tänne ei enää tule yksikään alle 40-vuotias nainen töihin mutta enpä olekaan tulosvastuussa.
Kommentit (18)
No onpas yllättävää että alle 30v naiset raskautuu.
Ehkä sun pitäisi ajatella hiukan laajempaa kuvaa eikä tuijotella omaa napaasi. Entäs jos naiset eivät saisi lapsia? Minkälainen olisi Suomen tulevaisuus? Kuka hoitaa vanhukset ja hankkii veroeurot heidän hoitamiseen, sinunkin?
Syntyvyys on tosi alhainen tällä hetkellä, joten oikeastaan sinun tuomitsemistasi ja paheksuntaasi ei tarvita, kaltaisesi on jo hoitanut homman aika hyvin nippuun ja kukaan ei halua saada (ainakaan paljon) lapsia! :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vikahan ei ole vain naisissa, vaan systeemissä ja tavassa, joka sysää kaikki kustannukset raskautuvan naisen työnantajalle. Kaikki työnantajan maksut työntekijän perheellisytmisestä pois, kustannuksiksi ainoastaan sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Miksi työnantajan tarvitsee maksaa työntekijän raskautumisesta? Ei ole kukaan vielä tähän järjellistä vastausta osannut antaa.
Ja juu, isoilla yrityksillä tähän ehkä on varaa, mutta pienyrittäjillä asia on hieman toinen. Näillä, jotka työllistävät 1-10 hlö:ä. Olen tällaisen yrityksen pyörittäjän puoliso ja täysin tietoinen laskelmista, joita on tehty, kun uutta työntekijää rekrytoidaan - ja valitettavasti nuoret naiset tipahtavat pois jo hakemuksia luettaessa. Juuri tästä raskautumisen mahdollisuuden syystä.
Ja sitten samat tyypit (pomot) vinkuvat kun joutuvat maksamaan pirusti veroja kun nuoret, terveet ihmiset vain loikoilevat kotona työttöminä. Että menisivät töihin vain.
Ongelma ei ole siinä, että nainen saattaa jäädä pois töistä jossain vaiheessa. Yhtä lailla nuoret miehetkin vaihtavat maisemaa hyvinkin nopeasti, sillä se on alun urakehityksen kannalta yleensä viisainta.
Ongelma on siinä, että naisilla on valtava intressi toimia strategisesti. Käytännössä jokainen lasta miettivä nuori nainen yrittää saada ensin vakituisen työsuhteen, vaikka siihen menisi vuosia. Vasta sen jälkeen tehdään lapsi, ja se tehdään sitten toki saman tien. Harva nuori mies kuitenkaan tulee töihin sillä ajatuksella, että vaihdanpa heti parin kuukauden kuluttua duunia.
Naisten intressi taas johtuu siitä, että naisilla on mahdollisuus palata samaan työhön ja nauttia vieläpä työnantajan maksamia etuja pois jäätyään. Paras ratkaisu olisi siis poistaa nämä edut ja oikeus palata samaan työhön. Silloin työnantajan kusettamisen houkutus poistuisi, eikä kukaan nainen joutuisi enää kärsimään syrjinnästä.
Sitä vaan miehenä ihmettelen että mihin helvettiin se minun 15 vuoden it-alan työkokemus on hävinnyt, kun tuntuu että sillä ei ole mitään arvoa työmarkkinoilla, tai edes sillä että on koko ajan pitänyt ammattitaitonsa kunnossa ja uusimmat teknologiat hallussa. Todella uskomatonta, että alalle palkataan mieluummin jotain parikymppisiä vastavalmistuneita keltanokkia. Ylisuuresta palkkavaatimuksestakaan ei ole kiinni. Koita tässä nyt sitten leikkiä veronmaksajaa kun ne parikymppiset tradenominplantut ovat vastapuolena työhaastatteluissa. Sairaaksi on suomalainen työelämä mennyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kustannus on joku 10 000e ja tässä on siis sijaisen palkka laskettuna.
Lasketaanko paljonko yritykset säästävät palkkakustannuksissa pitämällä ilmaista työvoimaa eli harjoittelijoita, työkokeilijoita, palkkatuella työskenteleviä ja vastaavia?
Mites menee ap teidän yrityksessä?
Meillä ainakin raskauksien kustannukset on huomattavasti pienemmät mitä ilmaistyöntekijöiden tuoma hyöty!
Sama asenne jatkukoon ja suomalaiset naiset kieltäytyvät tekemästä yhtään lapsia. Siinäpä olette kiitollisia maahanmuuttajista sitten. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitä vaan miehenä ihmettelen että mihin helvettiin se minun 15 vuoden it-alan työkokemus on hävinnyt, kun tuntuu että sillä ei ole mitään arvoa työmarkkinoilla, tai edes sillä että on koko ajan pitänyt ammattitaitonsa kunnossa ja uusimmat teknologiat hallussa. Todella uskomatonta, että alalle palkataan mieluummin jotain parikymppisiä vastavalmistuneita keltanokkia. Ylisuuresta palkkavaatimuksestakaan ei ole kiinni. Koita tässä nyt sitten leikkiä veronmaksajaa kun ne parikymppiset tradenominplantut ovat vastapuolena työhaastatteluissa. Sairaaksi on suomalainen työelämä mennyt.
Vaikka et pyydä liikaa tasoosi nähden, niin se on silti enemmän kuin keltanokkien palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vikahan ei ole vain naisissa, vaan systeemissä ja tavassa, joka sysää kaikki kustannukset raskautuvan naisen työnantajalle. Kaikki työnantajan maksut työntekijän perheellisytmisestä pois, kustannuksiksi ainoastaan sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Miksi työnantajan tarvitsee maksaa työntekijän raskautumisesta? Ei ole kukaan vielä tähän järjellistä vastausta osannut antaa.
Ja juu, isoilla yrityksillä tähän ehkä on varaa, mutta pienyrittäjillä asia on hieman toinen. Näillä, jotka työllistävät 1-10 hlö:ä. Olen tällaisen yrityksen pyörittäjän puoliso ja täysin tietoinen laskelmista, joita on tehty, kun uutta työntekijää rekrytoidaan - ja valitettavasti nuoret naiset tipahtavat pois jo hakemuksia luettaessa. Juuri tästä raskautumisen mahdollisuuden syystä.
Kertoisitko vielä mitkä nämä kaikki kustannukset ovat, jotka sysätään työnantajalle? Eiköhän kela maksa suurimman osan kustannuksista. Työnantajalle jää maksettavaa vain kertyvät lomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otsikko on ristiriidassa viestin sisällön kanssa. Teillehän on palkattu nuoria naisia peräti kolme.
Minä ihmettelen enemmän sitä, ettei yrityksiin kelpaa yli viiskymppiset naiset, jotka eivät taatusti enää raskaudu.
Vierailija kirjoitti:
Ongelma ei ole siinä, että nainen saattaa jäädä pois töistä jossain vaiheessa. Yhtä lailla nuoret miehetkin vaihtavat maisemaa hyvinkin nopeasti, sillä se on alun urakehityksen kannalta yleensä viisainta.
Ongelma on siinä, että naisilla on valtava intressi toimia strategisesti. Käytännössä jokainen lasta miettivä nuori nainen yrittää saada ensin vakituisen työsuhteen, vaikka siihen menisi vuosia. Vasta sen jälkeen tehdään lapsi, ja se tehdään sitten toki saman tien. Harva nuori mies kuitenkaan tulee töihin sillä ajatuksella, että vaihdanpa heti parin kuukauden kuluttua duunia.
Naisten intressi taas johtuu siitä, että naisilla on mahdollisuus palata samaan työhön ja nauttia vieläpä työnantajan maksamia etuja pois jäätyään. Paras ratkaisu olisi siis poistaa nämä edut ja oikeus palata samaan työhön. Silloin työnantajan kusettamisen houkutus poistuisi, eikä kukaan nainen joutuisi enää kärsimään syrjinnästä.
Työnantajan kusettaminen :D voi vittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otsikko on ristiriidassa viestin sisällön kanssa. Teillehän on palkattu nuoria naisia peräti kolme.
Minä ihmettelen enemmän sitä, ettei yrityksiin kelpaa yli viiskymppiset naiset, jotka eivät taatusti enää raskaudu.
Sen ikäsillä alkaa olemaan jo vaivaa jos toista, niin sairaslomia saattaa kertyä.
Vierailija kirjoitti:
Sitä vaan miehenä ihmettelen että mihin helvettiin se minun 15 vuoden it-alan työkokemus on hävinnyt, kun tuntuu että sillä ei ole mitään arvoa työmarkkinoilla, tai edes sillä että on koko ajan pitänyt ammattitaitonsa kunnossa ja uusimmat teknologiat hallussa. Todella uskomatonta, että alalle palkataan mieluummin jotain parikymppisiä vastavalmistuneita keltanokkia. Ylisuuresta palkkavaatimuksestakaan ei ole kiinni. Koita tässä nyt sitten leikkiä veronmaksajaa kun ne parikymppiset tradenominplantut ovat vastapuolena työhaastatteluissa. Sairaaksi on suomalainen työelämä mennyt.
Mitä sinä teet alalla? Minkä suuruinen on ei yli suuri palkkatoive. Nim. alalla vuodesta -92. Palkkatoive on suuri, osaamisalue Business intelligence. Ikää melkein 50 ja puhelin soi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ongelma ei ole siinä, että nainen saattaa jäädä pois töistä jossain vaiheessa. Yhtä lailla nuoret miehetkin vaihtavat maisemaa hyvinkin nopeasti, sillä se on alun urakehityksen kannalta yleensä viisainta.
Ongelma on siinä, että naisilla on valtava intressi toimia strategisesti. Käytännössä jokainen lasta miettivä nuori nainen yrittää saada ensin vakituisen työsuhteen, vaikka siihen menisi vuosia. Vasta sen jälkeen tehdään lapsi, ja se tehdään sitten toki saman tien. Harva nuori mies kuitenkaan tulee töihin sillä ajatuksella, että vaihdanpa heti parin kuukauden kuluttua duunia.
Naisten intressi taas johtuu siitä, että naisilla on mahdollisuus palata samaan työhön ja nauttia vieläpä työnantajan maksamia etuja pois jäätyään. Paras ratkaisu olisi siis poistaa nämä edut ja oikeus palata samaan työhön. Silloin työnantajan kusettamisen houkutus poistuisi, eikä kukaan nainen joutuisi enää kärsimään syrjinnästä.
Sinä siis olet halukas estämään suomalaisten lastenteon - ja marginaaliryhmän takia.
Meillä on syntyvyys laskenut jo useaman vuoden ajan.
Sitäpaitsi ensisynnyttäjien keski-ikä on noussut huimasti
Kotimaa 6.3.2015 klo 6:59 | päivitetty 6.3.2015 klo 15:24
Isäksi ja äidiksi tullaan aina vain myöhempään – keskimääräinen ensisynnytysikä jopa 34 vuotta
http://yle.fi/uutiset/isaksi_ja_aidiksi_tullaan_aina_vain_myohempaan__k…
Ja tämä siis vain ensisynnyttäjien osalta. 34 ikävuoden jäkeen voi vielä monena tulla raskaaksi ja se onkin nykyinen trendi, joten nuoret, alle kolmekymppiset, eivät enää olekaan se potentiaalinen synnyttäjäryhmä.
Sitäpaitsi tuolla kommentillasi sinä onnistuit syrjimään koko naissukupuolta - miehet eivät tietääkseni vieläkään kykene tulemaan raskaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vikahan ei ole vain naisissa, vaan systeemissä ja tavassa, joka sysää kaikki kustannukset raskautuvan naisen työnantajalle. Kaikki työnantajan maksut työntekijän perheellisytmisestä pois, kustannuksiksi ainoastaan sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Miksi työnantajan tarvitsee maksaa työntekijän raskautumisesta? Ei ole kukaan vielä tähän järjellistä vastausta osannut antaa.
Ja juu, isoilla yrityksillä tähän ehkä on varaa, mutta pienyrittäjillä asia on hieman toinen. Näillä, jotka työllistävät 1-10 hlö:ä. Olen tällaisen yrityksen pyörittäjän puoliso ja täysin tietoinen laskelmista, joita on tehty, kun uutta työntekijää rekrytoidaan - ja valitettavasti nuoret naiset tipahtavat pois jo hakemuksia luettaessa. Juuri tästä raskautumisen mahdollisuuden syystä.
Kertoisitko vielä mitkä nämä kaikki kustannukset ovat, jotka sysätään työnantajalle? Eiköhän kela maksa suurimman osan kustannuksista. Työnantajalle jää maksettavaa vain kertyvät lomat.
http://yle.fi/uutiset/aitiyslomien_kuluja_yrityksille_liioitellaan/5343…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä vaan miehenä ihmettelen että mihin helvettiin se minun 15 vuoden it-alan työkokemus on hävinnyt, kun tuntuu että sillä ei ole mitään arvoa työmarkkinoilla, tai edes sillä että on koko ajan pitänyt ammattitaitonsa kunnossa ja uusimmat teknologiat hallussa. Todella uskomatonta, että alalle palkataan mieluummin jotain parikymppisiä vastavalmistuneita keltanokkia. Ylisuuresta palkkavaatimuksestakaan ei ole kiinni. Koita tässä nyt sitten leikkiä veronmaksajaa kun ne parikymppiset tradenominplantut ovat vastapuolena työhaastatteluissa. Sairaaksi on suomalainen työelämä mennyt.
Mitä sinä teet alalla? Minkä suuruinen on ei yli suuri palkkatoive. Nim. alalla vuodesta -92. Palkkatoive on suuri, osaamisalue Business intelligence. Ikää melkein 50 ja puhelin soi.
Sinulla on suhteita?
Vierailija kirjoitti:
Vikahan ei ole vain naisissa, vaan systeemissä ja tavassa, joka sysää kaikki kustannukset raskautuvan naisen työnantajalle. Kaikki työnantajan maksut työntekijän perheellisytmisestä pois, kustannuksiksi ainoastaan sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Miksi työnantajan tarvitsee maksaa työntekijän raskautumisesta? Ei ole kukaan vielä tähän järjellistä vastausta osannut antaa.
Ja juu, isoilla yrityksillä tähän ehkä on varaa, mutta pienyrittäjillä asia on hieman toinen. Näillä, jotka työllistävät 1-10 hlö:ä. Olen tällaisen yrityksen pyörittäjän puoliso ja täysin tietoinen laskelmista, joita on tehty, kun uutta työntekijää rekrytoidaan - ja valitettavasti nuoret naiset tipahtavat pois jo hakemuksia luettaessa. Juuri tästä raskautumisen mahdollisuuden syystä.
sinunkin kyllä kannattaisi päivittää noita tietojasi. tai lähinnä asennettasi. Nuoret naiset eivät enää ole niitä synnyttäjiä.
Kelpaako kaltaiseni vapaaehtoisesti lapseton kolmikymppinen nainen yritykseesi töihin, jos toimitan sinulle todistuksen puolisoni vasektomiasta? Entä vastuunsa lapsistaan normaalisti ymmärtävä isä eli isä, joka jää lasten myötä hoitovapaille?
T: Ainaisiin pätkätöihin kyllästynyt vapaaehtoisesti lapseton